葉紛揚
選擇私營小工廠，多數是現實所逼，迫於無奈，找不到更好的工作，所以才委曲求全。儘管工資不按時發，但是起碼會發，如果放棄小工廠的工作，或許就變成失業者，對於一部分的群眾來說，找工作不是想象的那麼容易。
私營企業也沒什麼不好，私營小廠也同樣。無論哪種形式的企業，都有客觀存在的利弊。私營小企業或許福利沒那麼理想，也不給繳納社保，也不簽訂勞動合同等。但既然企業分大小，分國營私營股份制，那麼工作群體，自然也會有一定的等級劃分，關係到學歷，年齡，工作經驗等。
如果求職簡單，那麼大多數人肯定會想到工資高，福利好，休假時間多，還不辛苦的工作。但是現實不允許都這麼的挑剔。根據個人能力的劃分，會出現不一樣的職位，就算是大型企業也同樣適用。有能力，學歷高，經驗豐富的群體，自然而然會得到更高的報酬以及待遇。
所以說，為了生活，多數人會面對現實，審視自我，一切為了滿足自己的需求。在自己不具備挑挑揀揀的資格以前，必須向現實低頭。更多的人選擇小企業並不是因為喜歡，更多的是因為自己能力還不足以找一份更好的工作。
俗話說活到老學到老。還是得好好學習，努力提升自己，即使在小企業如果能做出業界一流的成績，也會有機會被大公司青睞的。無論是哪種工作，都要幹一行愛一行，對得起自己，對得起自己的人生。
兔子嘆人生
因業務需要我接觸過很多小工廠，那種小作坊式的工廠!員工人數不多，工作環境不是特別好!但是還是有許多人願意在裡面做!感覺工作氛圍還是可以的!
很多時候小工廠要求管理並不是那麼嚴!對年齡和文化要求也不高！對於年紀大的人，有一份工作就可以了，現在很多地方工作不好找!他們在這裡工作，反而自在!在廠裡只要，能夠完成自己的工作任務就可以了!工作時間久了，跟同事跟老闆關係好!就會一直幹下去，不想再去受找工作的苦！
小工廠工資大多是以發現金的方式，對於工資來說，基本上都能夠按月發的!還是很少有拖欠工資的，既然能幹的長,說明老闆比較好實在!小工廠偶爾發點小福利，過節的時候發桶油發點生活用品！最容易拉攏人心，留住工人!這都是聰明，老闆使用的伎倆!我認識的，一個師傅，就在一家五金作坊幹了十年！我問他，你怎麼能做這麼長時間？他說:"老闆對她好客氣!過節發福利，年底發獎金!回家還給買車票！在這裡實實在在能掙到錢!我們年紀大的人就不想換工作!"
在小廠偶爾家裡遇到有點什麼事情，跟老闆打聲招呼，就能馬上回去!不像大公司，必須得請假，還要提前，有些人就是特別不習慣這些條條框框!小廠自由，工作辛苦一點，工資也還是可以的！
小廠有小廠的優勢，不同的人有不同的選擇!並不是大公司工作就一定有成就!有時候在小廠裡工作反而能夠釋放自己，學到的也會更多!做的多，因為你每一樣都要去面對去學習!
狂奔的蝸牛不怕累
看到你的提問，我想告訴你，我正經歷著你說的這樣的情況。老闆每個月給點生活費，最後工資年底一起結。
這樣的小廠為什麼願意留下來？總結起來有三點。第1點。這樣的工廠工資並不低。老闆如果出的錢和大廠一樣高，他找不到我們這樣的技術工。所以，我們的工資要比大廠裡面同樣的技術工工資要高一點點。老闆把社保都給我們交了。年底發的工資，再給我們一部分利息。這樣算下來，一年下來。比在大廠裡面多2萬多塊錢。第2點,時間上自由。有活了我們可以多加點班，多掙點錢。有事了跟老闆說一聲，我們就可以回去。辦完事兒，再回來幹活。第3點。照顧家庭方便。小孩在學校上學。夫妻倆都在廠裡上班。小廠裡沒有那麼多規章制度。照顧小孩方便。
其實大廠有大廠的好處。小廠有小廠生存下來的法則。如果你沒有那麼多雜事，可以在大廠裡上班，因為活比較輕鬆。各項勞保制度比較完善。如果你家裡事情比較多。需要經常照顧。小廠的靈活制度，很好的適應了你的時間自由度。總的來說，蘿蔔白菜各有所愛，就看你的選擇了。
哈牛兄弟
我在山東臨沂和江蘇徐州都工作過，我從事傢俱板材行業，有很多原材料供應商都是小工廠。
一家一戶作坊式的生產經營模式，我經常去了解產品情況，和常和那裡工人溝通，知道很多情況。
這些小廠的工資有兩個月發一次的，有半年的，也有每月給一些生活費，到年底結清工資的，沒有節假日，但是大多數工人都願意在這裡工作。原因是：
一，有一些員工家裡就在工廠附近的村子裡。
在家門口工作有工資掙，還不耽誤種地帶孩子照顧來人。所以非常安心也珍惜工廠提供的這份工作待遇。
二，一些外地來務工的，小廠老闆給提供夫妻單間宿舍，有廚房和衛生間，條件還不錯。
暑假接孩子來玩，老闆多提供宿舍給方便。我在臨沂的一家板子供應商，廠裡三十多對外地夫妻在工作，平時每月支付一千元生活費，年底可以結清，夫妻倆合計可以領到十幾萬到二十萬的一年工資。
這些夫妻一起的現在都買了車，年底老闆發了很多生活日用品做福利，載滿一車高興回家過年。
三，是在小工廠裡，工人感覺自由寬鬆，沒有各種規章制度條例的約束和壓抑。
家裡有事了打個招呼就能走，都是計件工資，等家裡的事辦完了，晚上自己回廠裡繼續幹活掙錢。而且，小廠裡基本上沒有管理幹部，老闆和老闆娘都是和工人稱兄道弟的，關係融洽好說話，很多工人不願意走的心裡話就是：這裡老闆對咱不錯，當咱是兄弟，工資早發晚發不是問題，老闆都會給結清的。
我在的傢俱公司也是私人老闆 十幾年沒有拖欠過工人工資。
現在製造業舉步艱辛，大環境大氣候都不利於經營和發展，國家也積極出臺政策扶持鼓勵實體行業要堅持。
我在製造業工作多年，深感奮戰十幾年製造業的老闆才是真的產業報國的有道義的人。
我是贏在職場的滴水之恩，歡迎朋友指點評論。
職場三哥
長篇大論的全是扯蛋，提問題的人也是傻逼！我就問你誰不願意工資月發，五險一金，有休假？很多人只是無奈，沒得選，因為要生存。中國什麼樣，沒點數嗎？這樣的小廠一抓一大把，工人都是農民，有技術的也大有人在，從事機械，模具，塑料，木材～～～行業。都是縣，鄉，村的私人企業，處在產業鏈的底端。除少數廠有保險外，絕大多數沒有保險，休假，不籤合同，工資年底發放。很多人一干就是十幾二十年，不想跳槽原因很多，兩三條就能總結出來？你以為年底發工資是工人自願的嗎？是工廠自定的，愛幹不幹，不幹有人幹。政府什麼時候管過？2019年規定所有企業必須繳納社保，聽聽就可以了，這才是中國國情。一個區域要是都這樣，跳到那家企業還不一個樣。
大路向前123
首先不管大廠小廠基本壓一月比較多，小廠你想走大多該給的工資不少一分，但大廠想走首先辭工一個月，如果你做的是計件的單價沒有固定的在這辭工期乾的活有些廠管理會想辦法壓低價格，這個月基本也就是白忙活，至於說節假日，作為計件工人基本是不太可能，反正幹我們這行的基本一個兩天，一天基本十二、三小時左右，沒有加班費，即使節假日上班我們也只是拿我們計件工資，所謂的節假日雙倍或三倍只是傳說，不是我們工人不累不想休息，只是因為我們肩上扛著一家人的生活不敢休息，就這掙點幸苦錢很多大廠，管理還削尖腦袋想著法子扣剋工資。工人幹活只是想拿自己所得就這麼簡單。
溫東華531
小企與大中企，它們的生產經營、管理方式各有不同，為什麼？
一、小企(個私企)
(1)、人才、技術、資金、設備等規模受到限制，不按規矩出牌，只能由小到大，慢慢發展壯大。
(2)、要發展，必須面向社會招聘高薪專業技能人才，推動發展。
(3)、宣傳鼓勵社會各界人士參股，擴充資金投入，添置生產經營設備，加快發展。
二、大中企業
(1)、企業人才、技術、設施、設備齊全，資金充裕，有一整套的管理制度，按規矩出牌。
(2)、企業有規模、有檔次，具備了良好的市場營銷環境，同時在利益分配上公平公正合理，對員工來說就崗就位相對穩定。
以上所述，這就是小企與大中企老闆，對員工採取的管理方式不同之處。
13037813
這樣小廠在中國不計其數，個人認為有以下三點原因：
第一：工廠在農村附近，工人上下班比較方便，管理比較鬆懈，在掙錢的同時也可以照顧到孩子上下學，農忙時間還有空照顧莊稼，總結來說，就是可以顧家。
第二：在這種地方上班的大部分都是沒有學歷沒有其他工作技能人員，工作也是純粹體力活或者流水線的工作，像這樣的大部分人群，即使不在這裡上班，到其他小廠也不會有太大的提升，甚至更差。所以乾脆就一直待著一個地方。簡單點說就是沒有辦法。
第三，這樣的小老闆往往都是本地人，可能有難言之隱，也可能是為了留住工人提前講好壓工資，統一年底發什麼的，大家都是互相介紹去幹活的，互相也都比較信得過，相信老闆不會跑路。
茶餘飯後free
離家二公里，工資8000，單休，十小時，公司有事就加班，自己不提加班費，家裡有事就回家忙好再去公司，老闆也不提考勤。交五險，沒有年終獎。工資有時候會拖兩個月，但是年底會結清，小公司做了快十年。感覺挺好的，雖然老闆有時候會叨叨，但是為了小孩忍忍就過去了。就算去了大公司，福利加上也多不了多少錢。外地人，也沒有什麼親戚朋友，有事的時候老闆同事也都會幫忙，比如小孩上學。
多雲轉晴26069501
本人是私營老闆，我有發言權！我有以前4個工人，現在變3個！關於發工資我是一天都不壓，這個月做這個月清！沒錢按信用卡也結完工資！這個月員工辛苦了，會額外多發一千八百！員工上班自由，經常遲到一個半個鍾常事，只要事不急不會去責怪工人！有事一個三天兩天假工資不扣照發！一年到尾我掙沒掙錢到年終獎照發！開了3年跟了3年和家人一樣！到那天開不去，機器一賣大家分錢散夥是！
