二品鉴黄师zz
没什么本质上的区别，五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。
作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。
住房公积金属于条例性质的，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金，不过随着改革的不断深入，执法措施的强化，今后住房公积金还是必须要购买的。
五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜，与员工的关系非常密切，其中养老保险、医疗保险、失业保险是采取用人单位和员工按比例缴纳的方式，分别计入统筹账户和个人账户，而生育险和工伤保险都是由单位缴纳，个人不承担缴费。从今年5月1日开始，计划生育险和医疗保险进行合并，合并后的医疗保险就包含了计划生育险的内容，“五险”从此将变成“四险”，“五险”这个概念从此将进入历史。
住房公积金采取个人缴费和单位缴费相结合的办法，全部计入个人账户，主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款，也可以用于租房作为房租支出，还可以作为存款，到退休后一次性取出，包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有，这对员工的好处是非常巨大的。
总之，“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险的，叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。
帮兄爱唱歌
“五险”和“五险一金“都是一种习惯的简单叫法。五险包括——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有医疗保险。
五险一金——包括上述同样的险种之外再加上职工住房公基金。
五险是单位和个人共同承担的，是国家强制性法规，按照规定比例按时足额缴费。不是交是缴。缴费意思带有强制性的，国家征收的，也是最后为你所有的款项。
住房公基金是国家统一管理，单位给职工按照规定比例上缴的款项，目的是用来改善职工住房条件的具体措施。在职时间如有需要提用，凡是符合规定的均可以申请提出。若在职期间没有提用，则可以在你退休后一个月由单位办理住房公基金转出，落到自己的个人账户上。有个人支配使用。住房公基金可以继承使用。
住房公基金不能随意提取，这一点很重要。
夏日之冰1
楼主你好，这个问题五险一金和五险实际上是没有任何区别的。因为五险，它是包括在五险一金当中去的，五险主要指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，那么这个一金指的就是住房公积金，因为很多企业它并不交这个住房公积金，所以说，有些企业是按照五险来进行交纳的，有些企业是按照五险一金来进行缴纳的，就形成了一个这样的区别。
如果有住房公积金和没有住房公积金，对于员工本人来讲还是有很大区别的一方面，住房公积金并不是由你个人完全承担的，而是由企业单位和你本人来共同承担，比如说你本人一个月需要从你工资当中扣除1000块钱的住房公积金，那么企业单位也会相应的承担这1000块钱的住房公积金，对你来说你就等同于多了1000块一个月的收入，可以这样简单的理解！
除此之外拥有住房公积金的个人，还可以享受这个住房公积金的一个住房贷款，那么这个住房贷款的利率是比较低的，也就是说住房公积金的款贷住房贷款利率只有3.25%左右，那么比起商业贷款4.95%确实要低了不少，所以说通过住房公积金购买住房贷款，也可以为自己省下很大的一笔经济负担。
社保小达人
“五险”指的是社会保险（工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险）。
“一金"值得是住房公积金。区别就是一个有住房公积金，一个没有。
