想出門旅遊，假期時間不夠，便請“病假”來湊。朋友圈曬旅遊照被公司發現，公司認為員工借“病假”之名出遊是欺騙行為，應屬無故曠工並將其開除。員工認為“假單”真實有效，並未違反公司規章制度。員工的行為是否構成違規曠工？公司解除勞動關係又是否合法？
上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）就審結了一起這樣的案件，二審維持了一審關於認定公司解除勞動合同合法有據的判決。
請病假出遊還曬朋友圈 公司發現後開除員工
李先生是東輝公司員工。2017年6月9日，李先生與家人遠赴西藏旅遊。之後，李先生在微信朋友圈發佈了藏區照片。期間，李先生讓同事將病假單帶至東輝公司，該病假單于6月12日開具，載明病假自6月12日至7月2日。7月3日，李先生回東輝公司上班。
公司發現李先生在休病假期間卻在外旅遊，認為李先生的行為違反了公司相關規章制度，要求其在規定時間內對欺騙公司違規曠工一事作深刻書面檢查。而李先生未在規定時間內提交書面檢查。
2017年8月7日，東輝公司向李先生髮出解除勞動關係的通知。之後，李先生申請勞動仲裁請求恢復勞動關係。仲裁委員會未支持李先生的請求。李先生不服，訴至一審法院。
員工虛報病假 公司解除勞動合同合法
2018年3月，一審法院作出判決，認定東輝公司解除勞動合同合法，駁回李先生的訴訟請求。李先生不服，上訴至上海一中院。李先生上訴稱，他的病假單是真實的，其行為不屬於無故曠工，請求二審改判東輝公司與其恢復勞動關係。
東輝公司辯稱，李先生在仲裁及一審中，均確認是其親友于12日持其醫保卡至醫院開具病假單。李先生請病假一事並不真實，屬無故曠工。根據公司員工獎懲制度，李先生無故連續曠工超過5天，公司解除合同合法。
上海一中院經審理認為，根據在案證據及雙方陳述，可以認定李先生在去西藏前，未向東輝公司履行請假手續；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期間的病假單，也並非其本人至醫院接受診療所開具。在此基礎上，一審法院未採信上述病假單之效力，認定李先生於上述期間系無正當理由未履行出勤義務，屬曠工並無不當。由此，東輝公司依照該公司員工獎懲制度的相關規定，解除與李先生之間勞動合同合法有據，雙方勞動關係無須恢復。
上海一中院遂駁回李先生的上訴請求，維持原判。
法官提示
勞動者患病或非因工負傷可以治病休息，這固然是一項基本權利。但與此同時勞動者亦當遵守誠信義務，在履行勞動合同的過程中不得實施欺騙行為。本案中，雖然病假單是“真實”的，但病假卻是不真實的。用人單位可以依法解除勞動合同。（以上人名、公司名均為化名）
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