職場領路人
一，資訊新媒體：考核閱讀量和粉絲量及粉絲粘度，因為他們要靠這個吸引廣告商。
二，傳統行業新媒體：考核出貨量，因為他們要靠這個賣貨。
三，自媒體考核粉絲轉化率，因為他們要靠自身帶貨，粉絲越多、流量越大，出貨越多。
總結：閱讀量、粉絲量、粉絲存留量、粉絲轉化率等等都是機構考核的標準。最終用途無非吸引廣告商、賣貨，以達到商業利潤。就這
法報西鹹
績效應該是一個很重要的指標，有了這個考核也能判斷一個最基本的工作量，這個嘛應該是給一個固定底薪，這個必須要完成的工作。
其次要激發創新、敢做等因素，還要加上關注量下載量轉發量閱讀量等績效考核。另外，多設幾個單項獎，比如每週最好策劃、最好美工、最好編輯、最好文字等等，讓大家有盼頭。
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