金山这些人才大咖下班后来到了这里!Ta们都谈了啥?

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下班后,你的心情是怎么样的?是吃顿好的犒劳自己化解一天的疲劳?还是约上好友小聚畅谈工作与生活?在4月17日晚,19名来自各行各业的国家、市、区级优秀人才代表来到了海阔东岸文化创意产业园,他们这是要做什么呢?

“致天下之治者在人才。”

古往今来,

人才都是富国之本、兴邦大计。

党的十八大以来,

习近平同志在不同场合强调

要爱才惜才,

聚天下英才而用之。

金山这些人才大咖下班后来到了这里!Ta们都谈了啥?

为落实“两区一堡”战略定位,

加快打造“三区”“五地”,

全面建设“三个金山”

提供人才支撑和智力保障,

金山区将各路英才号召集结,

举办“人才夜话”

——我为“两区一堡”献一计活动,

为金山发展献计献策。

为了不占用工作时间,

特地选在下班后举行活动,

为人才的交流互动提供

更充裕时间和更宽松的氛围。

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上文提到的19名来自各行各业

国家、市、区级优秀人才代表

就是来参加这场盛会

究竟有哪些人才参加

先一睹下他们的风采吧

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徐士龙

上海港湾软地基处理工程有限公司

2011年被评为金山区领军人才。

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诸 慎

上海浦景化工技术股份有限公司

2016年入选国家“万人计划”领军人才。

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宋志棠

上海新安纳电子科技有限公司

2009年被评为金山区领军人才,2010年入选上海市领军人才,2018年入选国家“万人计划”领军人才。

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吕名礼

华维节水科技集团股份有限公司

2017年被评为金山区领军人才、2018年入选上海市领军人才、国家“万人计划”领军人才。

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王 珣

上海龙创汽车设计股份有限公司

2015年被评为金山区领军人才后备队,

2018年入选国家“万人计划”领军人才。

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程美华

上海市金山丝毯厂

荣获第七届“中国工艺美术大师”称号。

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蓝戊己

上海天演建筑物移位工程有限公司

金山区首批领军人才。

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茅文焯

上海东润换热设备制造有限公司

上海哈润换热设备有限责任公司

2011年被评为金山区领军人才。

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强金伟

2011年被评为金山区领军人才。

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布罗蒂

圣东尼(上海)针织机器有限公司

2013年被评为金山区领军人才。

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陆丁龙

上海市金山区教育学院

2013年被评为金山区领军人才。

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卢玉金

上海施泉葡萄专业合作社

2013年被评为金山区领军人才。

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刘卫华

中国核工业第五建设有限公司

2013年被评为金山区领军人才。

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杨熔勇

上海赫腾精细化工有限公司

2013年被评为金山区领军人才。

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方瑞华

上海干巷车镜实业有限公司

2015年被评为金山区领军人才。

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陆秋生

上海市金山区农业技术推广中心

2011年被评为金山区拔尖人才,2013年被评为金山区领军人才后备队。

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杨建国

上海技悠纺织品有限公司

2013年被评为金山区领军人才后备队。

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张玮玲

上海市金山区文化馆

2015年被评为金山区青年拔尖人才。

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季晓丽

上海力阳道路加固科技股份有限公司

2015年被评为金山区青年拔尖人才。

4月17日晚上6点,

“人才夜话”正式“开讲”。

座谈过程中,优秀人才们踊跃发言,结合自身经历,畅谈工作感想,分享干事创业的经验和成绩,对我区近年来在改善人才发展环境、提高高层次人才服务质量等方面的做法和成效给予了高度肯定,对区委、区政府长期以来对人才发展给予的关心和支持表示感谢,并对如何创造更良好的引才、聚才、育才、留才环境和机制积极建言献策,共谋金山新发展。

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人才们提出希望能够建立“专家库”机制,提供各类人才交流知识、经验、资源的平台;相关部门能够提供平台,更好地解读、宣传人才政策;加大对注册型企业的支持;加大人才引进的扶持力度,给予一定的配套支持,同时优化人才的培育、培养等等建议意见。

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目前,我区优秀人才总量166人,其中国家“万人计划”领军人才11人,享受政府特殊津贴8人,上海市领军人才6人,金山区领军人才36人,金山区领军人才后备队44人,金山区拔尖人才、青年拔尖人才、青年英才61人。

2017年,金山区颁布“1+4+4”人才政策。2019年,新一轮大调研要求凸显“发展围着企业转、民生围着群众转、党建围着基层转”工作主线,金山区更加扎实有力地推进大调研工作向常态化制度化迈进。

结合大调研精神,为进一步优化我区人才政策评价方式,提升优秀人才服务工作水平,为落实“两区一堡”战略定位,加快打造“三区”“五地”,全面建设“三个金山”提供更有力的人才支撑和智力保障,区委组织部、区人社局联合举办“人才夜话——我为‘两区一堡’献一计”活动,邀请我区国家、市、区级优秀人才代表参加活动。活动安排在晚上,主要是考虑到不影响优秀人才的正常工作,为交流互动提供更充裕的时间、更宽松的环境。

本次“人才夜话”开启了

金山人才工作的新模式。

接下来,区相关职能部门

将加强与企业主动对接力度、

加大为人才送政策上门的频度,

提供真正的“店小二”式的服务,

为金山人才创造更优质的

工作、生活和发展环境。

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