支付曝光台（ZFBGT.COM）讯：支付宝APP悄然上线“发呗”功能，号称“0费用给员工发钱”，在支付宝主页搜索发呗即可找到。据了解，目前该功能并未完全开放，仅部分人可使用且面向商家。据支付宝商家可通过发呗向员工、灵活用工人员发报酬、福利、佣金、报销款等。
发呗优点主要有三个：
1.无需手续费，资金即发即到；
2.无需逐个转账，支持自定义分组，一键分发；
3.可选薪资、福利、报销等多种名目，账单清晰明了。
从在线客服了解到，使用时首先需要进入【发呗】-点击【员工名册】-选择成员-点击【立即创建】-完成创建。
发呗创建员工名册可以通过手动搜索/支付宝好友/手机通讯录/店员通/最近转账记录选择成员。
针对单个收款人每笔最高发5万元；发款人当日最高可发20万元。操作成功后，资金实时会进入对方支付宝账户，无法取消，建议操作前仔细核对收款账户。
在银行嘴里抢食？
工资发放无疑是个诱人的收付场景。根据国家统计局数据，一季度居民人均工资性收入为4838元，按照2亿人口数进行计算，每个月交易规模近10亿元！
代发工资场景也一直是银行的自留地，基本上只要有条件，没有一家银行会放弃代发工资业务，特别是对于银行的授信客户，如果授信敞口占比较高的，还会要求企业必须把基本户及员工的代发工资业务都转移到自己的银行来。
代发工资可以增加银行的有效客户数，这个是银行考核的一大标准，而有效户后续可能会带来开立信用卡、各类中间业务收入（汇兑、短信通知等等），更甚者成为贷款用户。而最最最直接的就是会带来存款额的新增，每次代发，银行卡的余额新增，都会计入营销人员的业绩，涉及自身利益，营销人员肯定大力营销。
现在的银行业金融机构不断新增，而客户量整体趋稳，各家银行抢夺客户之战愈演愈烈，客户是银行存在的基石，银行的一切业务都是基于客户之上的，所以对于代发工资这种快速新增客户的方式，银行岂会拒绝。
对支付机构而言，工资发放作为基础服务，能带来更好的用户粘性，并获取“企业工资开支”和“员工个人收入”这一重要的真实数据，在此基础上拓展“企业资金管理”和“个人现金管理”服务。从可行性角度，相对于产业互联网的细分场景，工资发放的交易真实性更易保障，具有普适性，也更利于支付机构的产品提炼和推广。
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