人与人之间的差距被拉开，因素是什么呢？

执行力！

其实，很多人并非没有大志向，不是没有梦想，对未来也不是没有规划，甚至规划地还挺不错。

但是，苦于执行力太差，总是只停留在发狠和计划的阶段，没有付诸实际的行动。

正因为如此，再大的志向也成了笑话，再好的计划，也只是水中月，镜中花罢了。

孙正义有句话说得好：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

路是一步步走出来的，事是一点点做起来的，执行力越强的人，往往才是真正努力的人，也只有这样，才能跑在别人的前面。

那么，一个执行力强的人，都有哪些表现和特质呢？或者说，什么样的才叫执行力强呢？

我觉得，主要有两点。

01

遇到困难时，不轻言放弃

我不知道大家有没有看过《致加西亚的一封信》这本书，如果你没看过，我建议你可以去看看。

内容其实很简单，讲了这么一个小故事：

美国与西班牙的战争打响，此时的古巴人民也在为摆脱西班牙统治而战斗，美国总统急切地希望得到相关情报，所以需要立即与起义军的首领加西亚将军取得联系。

但是问题来了，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点。

在这种情况下，美国情报局局长向总统推荐了一位年轻的陆军中尉罗文。

受命于危难之际的罗文，长途跋涉，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最终将信交给了加西亚，完成了任务。

不管难度有多大，有多艰难，坚决完成任务，这是一名优秀军人身上最为显著的特质，总结起来就四个字：执行力强。

其实，不管什么身份，执行力强的人都有这样的特质，不会在困难面前轻易缴械投降，一旦有了目标后，坚决执行到底。

这样的人，往往才能成就一番作为。

作家毕淑敏就曾在文章《暴风雨是个筛子》里分享过自己的一段经历。

她考上了一所夜大，每天下班后，要穿越五条街道去上课，有一天傍晚，台风来了，暴雨如注，那时候电话还不普及，老师会不会去上课呢，她吃不准，不过最后还是去了，风雨很大，几乎是连滚带爬地赶到了学校。

看门的老人告诉她，从老师到学生，除了你，没有一个人来。

毕淑敏感到很沮丧，也很委屈，老人邀请她进屋歇会，对她说，你以后会有大出息，这么多学生，就你来了，暴风雨就是一个筛子，胆子小的，思前想后的，都被它筛了下去，留下了最有胆识和最不怕吃苦的人。

同样的道理，人与人之间的差距就是这样被逐渐拉开的。

优秀与平庸，说白了，就是看谁对自己更狠，对目标的完成更有毅力和决心。

02

有责任感，把事当回事，内动力足

前两天和朋友吃饭，他聊到了公司里的一位员工，准备这个月底给他的薪资提上去。

为什么会有这样的决定呢？

朋友在国庆假期的第三天回公司取文件，看到这个员工正一个人坐在办公室里忙活着。

上去聊几句，看他正在忙着做一份假期前布置的方案，其实这个方案不是很急，假期后客户才要。

这个小伙笑着说，国庆出去玩人太多了，这家客户比较挑剔，所以现在有时间就先把方案弄好，防止到时候来不及。

朋友说，这小伙来公司不到一年，却是所有的员工里成长最快的，执行能力很强，事情交给他做，心里会很踏实，不用人跟在后面操心劳神的。

我们总是说工资是老板给的，其实工资是自己给自己的，你什么样的表现，就拿什么样的工资。

优秀的员工，一般都有很强的执行力，会有强烈的责任感，内动力很强，最明显的表现就是自动自发，不用人盯着。

其实，这种道理联系到个人成长方面也是如此。

我之前写过几篇关于自律的文章，很多人在文章下方留言，讲自己就是太不自律了，如何如何管不住自己。

很多人都是如此，虽然有着清晰的目标和计划，但却懒得去行动，执行能力几乎为零，甚至在有人监督的情况下，依然如此。

说白了，不自律和执行力差的本质是一样的，都是还没有把这些事当回事，内动力不足。

一个执行力再差的人，刀架在脖子上时一样会变得迅猛起来，很多时候，当我们真正重视起来时，结果会完全不一样。

电影《霸王别姬》里有句话：

确实如此，如果你想要拥有一个较好的人生，那么首先要做的，就是提升自己的执行力，别总是拖拖拉拉，别总是想太多，做得太少，别总是那么不自律。

从今天开始改变吧，你将会有不一样的人生。

《总裁营销风暴》之商道重生

这是一个英雄辈出的时代，

创新的境界在于模仿，模仿的境界在于颠覆。

变换思考的维度反其道而行之，

敌进我退，敌退我进！

导读

老板忙——核心是因为跟你一起操心公司的人太少

老板累——核心是因为跟你一样操心公司的人太少

老板痛——核心是因为你应该操心的人没操心

营销落地策略

★如何打造门店一见钟情策略？

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团队激励机制

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股权激励机制

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