春暖花開242340226
用工荒實質就是企業用工需求得不到滿足，找不到人，
但是一邊中國是人口最多的國家，一邊卻企業招不到人，這是個耐人尋味的事喔。
為什麼企業招不到人？
1.市場上沒有合適的人
農民工同質化太嚴重，缺乏一技傍身，都是賣苦力。大多數農民工都集中在建築行業和低端服務業，這些行業賣苦力的人還是很好找的，但是有能力的人不多啊。
老一代的很多農民工四五十歲了，學習能力也跟不上，
90後農民工的話，也不願去工地啊，要求也高，
你得在宿舍給他們配WIFi，下了班能打王者王者榮耀才行啊，
當然為了解決技術人才不足的情況，
所以近些年，國家才大力發展職業教育，解決這個供需不匹配的問題。
2.適合的人都跑了，回老家了
有些技術和頭腦的農民工都返鄉創業了，這些人比較快的在城市積累了第一桶金，
但是距離在城市生根還有很大的距離，加之故土難離的心理，
政府因此出臺了很多的扶持返鄉農民工創業就業政策，比如：
陝西：落地1.51億元金融貸款支持返鄉創業；
河北：農民工返鄉創業最高可獲10萬元擔保貸款；
四川：每縣給予500萬元資金扶持返鄉創業；
創業是九死一生的事情，但現在要扶貧啊，指標重啊，
有國家支持，大家一起好好加油吧！
3.工資低了，
2014年我國的農民工總人數是27390萬，農民工的平均月收入是2864元；
2015年，國家統計局發佈了數據，農民工的總人數是27750萬人，平均月收入是3072元；
2016年，城鄉住戶調查的研究結果表示，我們發現農村居民的人均年收入是12300元。
要知道大城市生活，物價是很恐怖的啊，
這麼點錢，一個月，累死累活3-4K，
除掉物價生活成本他們能幹什麼？
回家種地好歹還包吃包住，
種點茶葉，喂喂豬，一年也有一兩萬啊。
馮起升
看到這個問題我笑了，中國有13億將近14億人，怎麼可能會出現用工荒？難道他們都不需要工作吃飯嗎？這個問題我理解為又便宜又能幹的工人不好找。開公司不是開福利院，根本目的就是用最低的成本賺最多的錢。招人都想找經驗豐富工資低的。這其實本來就是個駁論。
現在大學每年都要推出1000萬左右的大學生到社會上，，他們就是最便宜的工人。初出茅廬，要求不高，隨便給個三四千塊錢就可以給你打工，但是他們沒什麼經驗，必須要有老經驗豐富的老工人帶著，不然就很容易幹不出什麼成績，於是老闆們哀嚎招工難？
大學生有豐富的基礎知識，在社會上摸爬滾打十幾年對本行業有了豐富的經驗以後，算是滿足了老闆們經驗豐富的要求。城市裡生活成本很高，但他們要養孩子，養房子，養車子。可是老闆們為了追求利潤仍然想用很低的工資來打發他們，目標收入和老闆給的收入差距太大談不攏，在這個物價飛漲而收入基本不長的年代這幾乎是無解的問題。
有人說用高薪收集到高級人才這個我承認，但是社會上更多的是默默無聞工作的那些中堅人才，為了公司的成本，老闆不可能給他們高工資。解決這個問題，唯一的方法我看除了職工提高自己的業務水平之外，還是希望老闆們能把企業做大做強，有自己的獨特技術，比如像華為。把企業的利潤率提高，工人也就能夠水漲船高的多拿錢，這是我能想到的唯一方法。
功夫大亨1
這個與現在社會發展有關，以前電子廠剛剛興起，屬於新穎企業，很多人在老家苦於沒有合適的工作，自身文化水平不高，剛好電子廠興起，對這方面要求也不太高，逐漸興起了去外地打工熱，大批的務工人員遠離家鄉，去外地打工。
可是近幾年，隨著大家對電子廠的熟悉，一成不變的工作環境和增長過慢的工資，很多年輕人漸漸不願意進廠工作，覺得廠裡工作時間長，不自由，想去學習技術或者自己做點小生意。
隨著社會發展，有些二三線城市也逐漸發展起來，周邊也有合適的工作，薪酬也不錯，有的人就不願意出遠門打工，在家附近找工作，離家近，家裡有事可以方便回去，照顧家裡老人孩子。
這幾年，隨著互聯網這一塊的逐漸火爆，直播，網上開店，一大部分年輕人步入互聯網行業，瓜分了一大批就業人員，電子廠普工自然會相應減少。
另外電子廠工資不穩定也是一大問題，電子廠有淡季旺季，工資高低起伏太大，再加上近兩年暑假工寒假工興起，到了暑假寒假電子廠大量啟用學生，降低成本，自然廠里正式工工資降低，會離職，可是隨著暑假工寒假工離去，電子廠正式工離職太多，導致訂單上不去，有加大成本招聘員工，形成了這麼一個循環。
社會逐漸發展，就業越來越多樣化，勢必會對電子廠用工形成衝擊，造成普工人員不足，面臨務工慌，企業應該隨著形勢不同做出相應的改變，一成不變終究會走向死亡。
小胖子講歷史趣事
近幾十年來，中國城市的發展有目共睹，隨著經濟水平的提高，每個城市都有了林立的高樓大廈和各種地標性建築。不可否認的是，農民工其實是城市建設的主力，正所謂萬丈高樓平地起，這些漂亮的城市樓群，實際上是由千千萬萬的農民工用雙手建起來的。
前些年，伴隨著大量農民工進城找工作，建築工人的人數迅速增加，畢竟對於大多數進城謀生的人來說，建築行業的職位最多，而且相對於其他行業，工資也要高出一部分，因此成了不少人的熱門選擇。然而在近幾年，這種情況已經完全發生了改變：隨著農民工老齡化越來越明顯，如今的建築工人已經越來越少。
如果有細心的朋友應該已經發現，如今在建築工地工作的，大多已經是60、70後的農民工，算起來也已經四五十歲了。對他們來說，雖說目前還在工地上打工，可要是再過個三五年，就算還想要堅持，恐怕也是有心無力了。
而伴隨著農民工老齡化，城市的建築行業還面臨著一個現實的難題：工地上越來越招不到人了。這幾年，農民工招工難的現象越來越突出，很多工地上的包工頭更是連連叫苦：儘管已經開出了比以前高的工資，可每年前來報名的人還是越來越少。既然建築工人是大多數農民工的選擇，如今建築行業為什麼會出現“後繼無人”的情況呢？
事實上，主要是因為如今農村年輕人的思想已經發生了很大改變。一方面，隨著教育的發展，不少農村年輕人已經接受了高等教育，對於已經大學畢業的的年輕人來說，並不會選擇當農民工。另外，如今各行各業都有不少的職位，即使有部分沒有太多文化的年輕人，建工工人也不再是他們的唯一選擇，而且出於現實情況的考慮，大部分人反而不願意從事這個行業。
“在工地上往往都是一天從早忙到晚，費時費力不說，說出去也沒什麼面子，而且工作和接觸到的人群都比較單一，年輕人要是在這耗上個幾年，到時候連對象都不好找。”這是工地上一位老伯的說法，也是不少建築工人的心聲。
不止如此待遇和薪資也是大部分建築工人需要面臨的難題，農民工不僅沒有享受到應有的權益，討薪更是成了一個老大難的問題。這幾年，拖欠和剋扣農民工薪資的情況層出不窮，也讓不少人不敢選擇這一行業。
因為這種種原因，也就不難理解建築行業為何會出現“用工荒”的局面了。隨著農民工老齡化現象越難越嚴重，這些問題得不到解決，以後的形勢甚至會越來越嚴峻。關於建築行業的“用工荒”，你有什麼解決辦法？歡迎留言告訴我們。
山農老兵
用工荒其實也是相對的。並不是因為真的缺人，而是因為人們對工作的挑選餘地越來越多了。還有由於內地各地現在也得到了比較大的開發，一些農民工不再前往沿海，而是留在家鄉就業。這也給沿海地區原來富有吸引力的工業區們帶來了新的困擾。那就是招工變得越來越難了。因此，現在的一個情況是，工薪比較好的，員工待遇比較好的，都好招一些，而那些待遇一般的，工作環境不太好的，招工相對而言更難一些。
而對於題主內容中所說的技術人才，更是難招。而且技術人長或特殊人才大多年紀在30到50歲之間，一方面是因為這個年齡段的人現在正好是社會的中流砥柱，是人數最大的一個群體，因此，技術人員中他們最多也是客觀的原因。其次是這個年齡段的人相對於90後來說，更能吃苦，也經歷過許多九零後沒有經歷過的事情和時代，他們更能潛心學習，鑽研技術，因此，他們能夠擔當起更大的重任。
所以，這個年齡段的人佔據技術人員數量最多，也最為可靠。需要他們的地方也更多。因此，他們人數雖然較多，但對於整體需求而言仍是最稀缺的，因此，招工難，招技術工更難，也就很普遍了。
視覺作家李承駿
春節過後，每遇一些廠長、老闆，感慨最多的是“招工難”。實際上，這個問題該辯證地看。廠長、老闆願出高薪，則不存在“用工荒”這個問題。往往是廠長、老闆既不願花大價錢，又想招到好員工，天底下哪有這等“好馬不吃草”的好事?同時，隨著生活成本的增加、生活水平的提高，打工者也必須算好自己的一本生活帳。如何養家?如何還房貸?如何供孩子上學?這幾座大山壓在身上，不得不考慮謀求薪水高的職業，因而對薪水有著更高的期待。“用工荒”“招工難”，其背後有一雙
無形推動的手，即生活成本增長後的連鎖反應。
沙洲丁東
我們公司去年在58同城投了3000塊錢，一年沒招來一個合適的人！
我們公司屬於傳媒行業，位於四線城市。從去年開始，網上投簡歷的少了，應聘的也少了。有的即使來了，也就工作一兩個月，離職理由有以下幾條。
1，大城市發展機會多，在小城市積累點經驗，要去大城市工作。
2，工作太累，工資太低，自媒體現在這麼火，靠著自己懂一點傳媒，好多離職的辭職幹直播了。
3，小城市項目少，靠本職工作養不起一個家。哪給的錢多去哪，管它是不是所學專業。
用工荒主要是因為可選擇的工作職位多了吧！不知道我們公司在沒人的情況下還能堅持多久～～～快來人吧！
一勺雞蛋
因果報應，還記得早幾年全國用工單位的一句口號叫:(今天工作不努力，明天努力找工作)。那時的老闆動不動就開除人，動不動就叫人滾蛋。現在好了，標語也改成(弘揚敬業精神，打造和諧團隊)。想的美，當初怎麼樣對我們的！
桂林全州文橋
用工荒和樓市降價一個原理，是主觀荒。
企業資薪不合理，福利不全，眼裡永遠是效益，而且一直都是我花錢了，讓你怎麼幹就怎麼幹，不願意～滾，人多的是（就這態度）。
而民工呢，你讓我幹我就幹，福利不到位，100元一天的活我絕不幹出120元的工作，超額超時，點點滴滴積累出矛盾，沒有工作動力，沒有積極性。交差應付。到最後一句話，大不了不幹了，你有錢就了不起啊（就這本性）。
用工荒就是出現在民企、私企的，國企不存在的。（像富士康這種企業，工資低，時間長，就造成了用工荒，但是人家按時開工資，從不拖欠工資、繳五險一金就是人家的優點。能勞多得，不養閒人。）
上個推薦好難呀
首先，簡單回答下第個問題用工荒。用工荒又叫用工難，用工短缺現象。一些私企甚至大型企業經常性找不到工人，而導致這種現象的產生下面就簡單說說我的一些理解。
我國人口眾多，國人容易滿足，加之吃苦耐勞，勞動力廉價，勞動者對於自身的權益缺乏瞭解使得工廠企業一味的剝削，工資低，勞動量大。然而近幾年人的思想轉變，對於維護自身權益的意識加強，對於一些工廠企業的不合理要求，往往會造成留不住工人，頻頻辭職。加之我國老齡化的出現，現代年輕人思維轉變，對於工作的薪資待遇，環境的要求提高，寧願待業也不願意將就，導致工廠企業進入難以留住員工導致頻頻辭職，招人的循環。
而題主說的技術型人才往往都在30到50歲之間。個人認為20多歲的年齡剛出校園，剛從校園的溫室踏入社會，難免有很多一部分年輕人貪玩、迷惘、眼高手低各種情況。然而想掌握技術往往需要依靠大量的理論與實踐需要付出很多代價，這就使一部分年輕人望而卻步。常說30而立，到了30歲一般年輕人經過幾年的摸爬滾打，思想穩定，生活也基本穩定，結婚有了小孩，為了家庭和下一代，吃苦耐勞的精神往往就體現出來，對於技術上的提高有了追求。所以30至50歲我個人認為技術人才最多的原因！
