春暖花开242340226
用工荒实质就是企业用工需求得不到满足，找不到人，
但是一边中国是人口最多的国家，一边却企业招不到人，这是个耐人寻味的事喔。
为什么企业招不到人？
1.市场上没有合适的人
农民工同质化太严重，缺乏一技傍身，都是卖苦力。大多数农民工都集中在建筑行业和低端服务业，这些行业卖苦力的人还是很好找的，但是有能力的人不多啊。
老一代的很多农民工四五十岁了，学习能力也跟不上，
90后农民工的话，也不愿去工地啊，要求也高，
你得在宿舍给他们配WIFi，下了班能打王者王者荣耀才行啊，
当然为了解决技术人才不足的情况，
所以近些年，国家才大力发展职业教育，解决这个供需不匹配的问题。
2.适合的人都跑了，回老家了
有些技术和头脑的农民工都返乡创业了，这些人比较快的在城市积累了第一桶金，
但是距离在城市生根还有很大的距离，加之故土难离的心理，
政府因此出台了很多的扶持返乡农民工创业就业政策，比如：
陕西：落地1.51亿元金融贷款支持返乡创业；
河北：农民工返乡创业最高可获10万元担保贷款；
四川：每县给予500万元资金扶持返乡创业；
创业是九死一生的事情，但现在要扶贫啊，指标重啊，
有国家支持，大家一起好好加油吧！
3.工资低了，
2014年我国的农民工总人数是27390万，农民工的平均月收入是2864元；
2015年，国家统计局发布了数据，农民工的总人数是27750万人，平均月收入是3072元；
2016年，城乡住户调查的研究结果表示，我们发现农村居民的人均年收入是12300元。
要知道大城市生活，物价是很恐怖的啊，
这么点钱，一个月，累死累活3-4K，
除掉物价生活成本他们能干什么？
回家种地好歹还包吃包住，
种点茶叶，喂喂猪，一年也有一两万啊。
冯起升
看到这个问题我笑了，中国有13亿将近14亿人，怎么可能会出现用工荒？难道他们都不需要工作吃饭吗？这个问题我理解为又便宜又能干的工人不好找。开公司不是开福利院，根本目的就是用最低的成本赚最多的钱。招人都想找经验丰富工资低的。这其实本来就是个驳论。
现在大学每年都要推出1000万左右的大学生到社会上，，他们就是最便宜的工人。初出茅庐，要求不高，随便给个三四千块钱就可以给你打工，但是他们没什么经验，必须要有老经验丰富的老工人带着，不然就很容易干不出什么成绩，于是老板们哀嚎招工难？
大学生有丰富的基础知识，在社会上摸爬滚打十几年对本行业有了丰富的经验以后，算是满足了老板们经验丰富的要求。城市里生活成本很高，但他们要养孩子，养房子，养车子。可是老板们为了追求利润仍然想用很低的工资来打发他们，目标收入和老板给的收入差距太大谈不拢，在这个物价飞涨而收入基本不长的年代这几乎是无解的问题。
有人说用高薪收集到高级人才这个我承认，但是社会上更多的是默默无闻工作的那些中坚人才，为了公司的成本，老板不可能给他们高工资。解决这个问题，唯一的方法我看除了职工提高自己的业务水平之外，还是希望老板们能把企业做大做强，有自己的独特技术，比如像华为。把企业的利润率提高，工人也就能够水涨船高的多拿钱，这是我能想到的唯一方法。
功夫大亨1
这个与现在社会发展有关，以前电子厂刚刚兴起，属于新颖企业，很多人在老家苦于没有合适的工作，自身文化水平不高，刚好电子厂兴起，对这方面要求也不太高，逐渐兴起了去外地打工热，大批的务工人员远离家乡，去外地打工。
可是近几年，随着大家对电子厂的熟悉，一成不变的工作环境和增长过慢的工资，很多年轻人渐渐不愿意进厂工作，觉得厂里工作时间长，不自由，想去学习技术或者自己做点小生意。
随着社会发展，有些二三线城市也逐渐发展起来，周边也有合适的工作，薪酬也不错，有的人就不愿意出远门打工，在家附近找工作，离家近，家里有事可以方便回去，照顾家里老人孩子。
这几年，随着互联网这一块的逐渐火爆，直播，网上开店，一大部分年轻人步入互联网行业，瓜分了一大批就业人员，电子厂普工自然会相应减少。
另外电子厂工资不稳定也是一大问题，电子厂有淡季旺季，工资高低起伏太大，再加上近两年暑假工寒假工兴起，到了暑假寒假电子厂大量启用学生，降低成本，自然厂里正式工工资降低，会离职，可是随着暑假工寒假工离去，电子厂正式工离职太多，导致订单上不去，有加大成本招聘员工，形成了这么一个循环。
社会逐渐发展，就业越来越多样化，势必会对电子厂用工形成冲击，造成普工人员不足，面临务工慌，企业应该随着形势不同做出相应的改变，一成不变终究会走向死亡。
小胖子讲历史趣事
近几十年来，中国城市的发展有目共睹，随着经济水平的提高，每个城市都有了林立的高楼大厦和各种地标性建筑。不可否认的是，农民工其实是城市建设的主力，正所谓万丈高楼平地起，这些漂亮的城市楼群，实际上是由千千万万的农民工用双手建起来的。
前些年，伴随着大量农民工进城找工作，建筑工人的人数迅速增加，毕竟对于大多数进城谋生的人来说，建筑行业的职位最多，而且相对于其他行业，工资也要高出一部分，因此成了不少人的热门选择。然而在近几年，这种情况已经完全发生了改变：随着农民工老龄化越来越明显，如今的建筑工人已经越来越少。
如果有细心的朋友应该已经发现，如今在建筑工地工作的，大多已经是60、70后的农民工，算起来也已经四五十岁了。对他们来说，虽说目前还在工地上打工，可要是再过个三五年，就算还想要坚持，恐怕也是有心无力了。
而伴随着农民工老龄化，城市的建筑行业还面临着一个现实的难题：工地上越来越招不到人了。这几年，农民工招工难的现象越来越突出，很多工地上的包工头更是连连叫苦：尽管已经开出了比以前高的工资，可每年前来报名的人还是越来越少。既然建筑工人是大多数农民工的选择，如今建筑行业为什么会出现“后继无人”的情况呢？
事实上，主要是因为如今农村年轻人的思想已经发生了很大改变。一方面，随着教育的发展，不少农村年轻人已经接受了高等教育，对于已经大学毕业的的年轻人来说，并不会选择当农民工。另外，如今各行各业都有不少的职位，即使有部分没有太多文化的年轻人，建工工人也不再是他们的唯一选择，而且出于现实情况的考虑，大部分人反而不愿意从事这个行业。
“在工地上往往都是一天从早忙到晚，费时费力不说，说出去也没什么面子，而且工作和接触到的人群都比较单一，年轻人要是在这耗上个几年，到时候连对象都不好找。”这是工地上一位老伯的说法，也是不少建筑工人的心声。
不止如此待遇和薪资也是大部分建筑工人需要面临的难题，农民工不仅没有享受到应有的权益，讨薪更是成了一个老大难的问题。这几年，拖欠和克扣农民工薪资的情况层出不穷，也让不少人不敢选择这一行业。
因为这种种原因，也就不难理解建筑行业为何会出现“用工荒”的局面了。随着农民工老龄化现象越难越严重，这些问题得不到解决，以后的形势甚至会越来越严峻。关于建筑行业的“用工荒”，你有什么解决办法？欢迎留言告诉我们。
山农老兵
用工荒其实也是相对的。并不是因为真的缺人，而是因为人们对工作的挑选余地越来越多了。还有由于内地各地现在也得到了比较大的开发，一些农民工不再前往沿海，而是留在家乡就业。这也给沿海地区原来富有吸引力的工业区们带来了新的困扰。那就是招工变得越来越难了。因此，现在的一个情况是，工薪比较好的，员工待遇比较好的，都好招一些，而那些待遇一般的，工作环境不太好的，招工相对而言更难一些。
而对于题主内容中所说的技术人才，更是难招。而且技术人长或特殊人才大多年纪在30到50岁之间，一方面是因为这个年龄段的人现在正好是社会的中流砥柱，是人数最大的一个群体，因此，技术人员中他们最多也是客观的原因。其次是这个年龄段的人相对于90后来说，更能吃苦，也经历过许多九零后没有经历过的事情和时代，他们更能潜心学习，钻研技术，因此，他们能够担当起更大的重任。
所以，这个年龄段的人占据技术人员数量最多，也最为可靠。需要他们的地方也更多。因此，他们人数虽然较多，但对于整体需求而言仍是最稀缺的，因此，招工难，招技术工更难，也就很普遍了。
视觉作家李承骏
春节过后，每遇一些厂长、老板，感慨最多的是“招工难”。实际上，这个问题该辩证地看。厂长、老板愿出高薪，则不存在“用工荒”这个问题。往往是厂长、老板既不愿花大价钱，又想招到好员工，天底下哪有这等“好马不吃草”的好事?同时，随着生活成本的增加、生活水平的提高，打工者也必须算好自己的一本生活帐。如何养家?如何还房贷?如何供孩子上学?这几座大山压在身上，不得不考虑谋求薪水高的职业，因而对薪水有着更高的期待。“用工荒”“招工难”，其背后有一双
无形推动的手，即生活成本增长后的连锁反应。
沙洲丁东
我们公司去年在58同城投了3000块钱，一年没招来一个合适的人！
我们公司属于传媒行业，位于四线城市。从去年开始，网上投简历的少了，应聘的也少了。有的即使来了，也就工作一两个月，离职理由有以下几条。
1，大城市发展机会多，在小城市积累点经验，要去大城市工作。
2，工作太累，工资太低，自媒体现在这么火，靠着自己懂一点传媒，好多离职的辞职干直播了。
3，小城市项目少，靠本职工作养不起一个家。哪给的钱多去哪，管它是不是所学专业。
用工荒主要是因为可选择的工作职位多了吧！不知道我们公司在没人的情况下还能坚持多久～～～快来人吧！
一勺鸡蛋
因果报应，还记得早几年全国用工单位的一句口号叫:(今天工作不努力，明天努力找工作)。那时的老板动不动就开除人，动不动就叫人滚蛋。现在好了，标语也改成(弘扬敬业精神，打造和谐团队)。想的美，当初怎么样对我们的！
桂林全州文桥
用工荒和楼市降价一个原理，是主观荒。
企业资薪不合理，福利不全，眼里永远是效益，而且一直都是我花钱了，让你怎么干就怎么干，不愿意～滚，人多的是（就这态度）。
而民工呢，你让我干我就干，福利不到位，100元一天的活我绝不干出120元的工作，超额超时，点点滴滴积累出矛盾，没有工作动力，没有积极性。交差应付。到最后一句话，大不了不干了，你有钱就了不起啊（就这本性）。
用工荒就是出现在民企、私企的，国企不存在的。（像富士康这种企业，工资低，时间长，就造成了用工荒，但是人家按时开工资，从不拖欠工资、缴五险一金就是人家的优点。能劳多得，不养闲人。）
上个推荐好难呀
首先，简单回答下第个问题用工荒。用工荒又叫用工难，用工短缺现象。一些私企甚至大型企业经常性找不到工人，而导致这种现象的产生下面就简单说说我的一些理解。
我国人口众多，国人容易满足，加之吃苦耐劳，劳动力廉价，劳动者对于自身的权益缺乏了解使得工厂企业一味的剥削，工资低，劳动量大。然而近几年人的思想转变，对于维护自身权益的意识加强，对于一些工厂企业的不合理要求，往往会造成留不住工人，频频辞职。加之我国老龄化的出现，现代年轻人思维转变，对于工作的薪资待遇，环境的要求提高，宁愿待业也不愿意将就，导致工厂企业进入难以留住员工导致频频辞职，招人的循环。
而题主说的技术型人才往往都在30到50岁之间。个人认为20多岁的年龄刚出校园，刚从校园的温室踏入社会，难免有很多一部分年轻人贪玩、迷惘、眼高手低各种情况。然而想掌握技术往往需要依靠大量的理论与实践需要付出很多代价，这就使一部分年轻人望而却步。常说30而立，到了30岁一般年轻人经过几年的摸爬滚打，思想稳定，生活也基本稳定，结婚有了小孩，为了家庭和下一代，吃苦耐劳的精神往往就体现出来，对于技术上的提高有了追求。所以30至50岁我个人认为技术人才最多的原因！
