云幽兰清1
我在建筑行业十多年，我也是农民工，站在农民工立场，把我亲身经历说一下吧。
建筑领域农民工采取实名制，肯定的说是利大于弊。
前两天，有朋友私信问我，包工头欠他的工资有三四年了，还没有给，怎么办？如果是总包项目部实行了实名制管理，就不会存在欠三四年工资的这种现象了。为什么呢？总包项目部实行实名制管理，就会设置劳动力管理员，由劳动力管理员专门负责实名制管理这项工作，工资由劳动力管理员监督发放到每个工人的手中。
政府职能部门要求工地实名制管理，是引导建筑领域逐渐的走入正规化，是对农民工等劳动者的有利保护。有人说，没有包工头，农民工找不到活干，其实这与实名制管理不相抵触。我们农民工往往抱有一种侥幸心理，认为跟包工头才有活干，却不想一想包工头的活从哪里来的。
一旦不诚信的包工头将钱拿走后，没有付给你，才知道吃亏了。而不讲信誉的包工头一旦领钱后，没有付工资，你找到他都难，即使找到了，也会三天不烂，四天不臭，拖拖拉拉，拿他一点办法都没有。而实名制就不会存在这种现象，没有支付工资，你可以找项目部要，项目部拆了上面至少还有一个公司，公司是注册的，跑不掉吧！
我之前的项目部就遇到这样的情况，发工资时，要求工人到项目部领取工资。有的工人说我们是干包活，又没有全部付给我们，拿几块钱还要跑到项目部来，以此发牢骚。有的还因面子问题，写委托书，委托将钱直接发包工头，待包工头把钱拿走后，才知道后悔了。实名制后，只要你的出勤和工资表相符，或包活干的结算单与干活的实际相符，哪怕发工资时，项目部因资金问题，不能一次性全额发给你，剩下的钱数也不会少你的一分。
当然，实名制对总包项目部也能避免恶意讨薪的行为发生。因为实名制了，你什么时候进场，什么时候离场，掌握得一清二楚。
有的人说实名制了，会不会要工人根据税率完所得税了。其实这些问题，只要是劳动合同事先约定的，公司会想办法解决。
我在此还想说的是，我们广大农民工应该相信单位，单位是注册登记的，跑不掉，政府也好追责处理。即使你是包工头喊你去干活，也不能因情面问题相信包工头，不要总干一些亡羊补牢的事，这样对自己对政府都是比较麻烦的。
淡写浓茶
建筑工程农民工实名制，说实话这是太理想化了，没有哪一家公司能完全做到，主管部门想法是好的，但不具操作性；主要一点农民工流动性太大，他爱干就干，不爱干拔腿就跑，根本不具有这种受管理的基本素质，只看钱，不受任何压缩，有的工程粉刷阶段装修阶段进场就干半月一月的，怎么去办理实名制手续，等办完了人可是马上撤场了，工程还要不要干了，整天去搞这种所谓的管理，成本上去很多了，工程款下来又慢，还给不给建筑公司活下去吗？估计到头来没几个老板愿意干了，只有收为国有，民工直接跟国企干，不知道还有其他办法吗？
008358
对农民工采用实名制，窝感觉利大于弊。为啥呢？因为如果采用了实名制以后，农民工的工资会得到一定的保障，开发商，承建商，包工头都会有所顾忌，不太敢再去拖欠农民工工资。 农民工实名制后，包括姓名，身份证号，籍贯，什么工种，在工地干什么活，有没有违法记录啥的，可以实现工人的动态监控。各级数据互联，做到干活有数据，讨薪有根据。以前农民工跟着包工头干活，一般都是直接就开始干活，多是口头协议。一旦发生争议，包工头拖欠工资。农民工可以拿出对自己有利的证据非常少，造成讨薪难的问题。实名制以后肯定会大大改善拖欠农民工工资的问题。 最后再建议劳动监察部门应该对开发商进行时时监督施压，开发商再对承建方督查施压，承建方对下属单位，包工头督察施压，一级压一级。确保农民工资的按时发放。一旦发生农民工工资拖欠问题后，问题出现在哪个环节，就严厉惩罚。开发商直接进入黑名单，禁止以后的开发项目。承建方的话就取消建设资质。加上农民工的实名制我想就不太敢有人再恶意拖欠农民工工资了吧。纯属个人见解，还请不要介意
遇见新农村
实名制是谋农民工的个税和养老金来的，但是你就没想过这样国家的付出比收入还要大，现在的工程开发啇的很少了，大部分是国家投资的，包工头带民工干活每天十一到十五小时，建筑公司能这样干么？如果能也算加班，那得增加班多少工资及税费？如果不能，得增加多少工人？再说工资太低了能不能找到工人？就说工资部分保持原来的额度，税费部分是不是要增加投资？国家的工程钱谁出了？再说农民的养老金在农村就交了，再扣很没道理。还有农民工在工地以盖楼为例就是做主体的也只能干半年左右，其它抹灰工，做门窗的，混凝土工，做保温的就干个月二十天，如果建筑公司和农民工订了劳动合同，没有活干了怎么办？工资怎样发？我认为只能订劳务合同。还有月工资的问题，哪个建筑公司敢说能发月工资？工程进度款拨付慢的很呢，公司哪来钱发月工资？
无为294
对于农民工实名制，单实名制当然是好的，有利于项目部管理，及时办理工伤保险，但实名发放工资就难了，客工种在项目上的工作时间有长有短，如泥工在主体阶段就打一个混凝土一个月能干几天，在这个阶段包工头一般是给保底工资的，或者有实力的包工头用车拉人在几个工地调配着做，那么这些人在几个工地同时做了，只有在砌墙与粉刷期间能连续在一个项目部连续上工，这就出现了一个问题空的时候工资达不到个税的起征条件，而忙的时候又越出了个税的起征基数了，准来缴，在忙的时候实际出勤天数又超出了22天，多出来的算加班?我在去年就碰到监管单位查农民工工资的说考勤表为什么有超过22天的，这个不符合有关法律法规，说实在的建筑工地也就是个靠天吃饭的活，天气坏时不能干，天气好时死命干，希望国家对于农民工政策方面要理论结合实际来出，不要是坐在空调下用屁股来做决定。
用户97319376155
农民工实名制我觉得是利大于弊。
农民工实名制有利于施工现场人员的管理，尽管农民工的流动性很大，但是实名制后，进出场的管理将更加规范，现场的工种和人数一目了然，对于农民工的考勤和工资的发放也将更加方便。农民工实名制更好地维护了农民工的利益。
当然，农民工实名制也同时加大了施工单位管理方面的投入，幸好国家已下文，实名制产生的费用可以计入安全文明施工费，这样一来，提高了企业实名制管理的积极性，推动农民工实名制的进展。
农民工实名制的实施，对农民工和施工单位都是一样考验。实名制在维护农民工利益的同时，实质上也加大了对农民工信誉的考核，信誉有污点可能会干的不长远。对施工企业来说，对于农民工工资的支付方面的监管会更加严格。
liancheng827
建设工程实名制很理想化，农民工流动性大，许多工程都是抢工期，有些几个月，有些几天十几天，怎么签合同？而目前工程大多都是先干后结算，有些是按节点付款，许多都是垫资施工，本身价格低。实名制增加管理成本，又要增加各级政府部门的监管成本（共实这也是由老百姓来负担），现在工地上干活的大部分都是四、五十岁以上的中老年人，年轻人没几个愿到建筑工地干活。解决拖欠农民工工资问题的根本办法是建设工程不压价、不垫资、不抢工、建设单位及时付款。施工单位和分包商都是弱势群体，现在的农民工是大爷了。
心有善良才美丽
专家只知海里有水，不知水自哪里来；不去管欠的人，搞什么实名制，这是冲着“个税”来的，还让不让人活了。
看世态的炎凉
我的认为，这样只能增加建设方和承建方的压力，增加多余的支出，培训费用谁出，工程量出不来工资怎么算，用临时工咋开工资，有的干三两天的工资又怎么结。制定这个规定的人只会在办公室空想，你应该到工地一线来调研三年，看看工程的程序是怎么运作的，怎么管理的，根据实际情况，制定规则。农民工是个极不稳定的工种，并且流动性很大，一年有的能换好几个城市，有时干一个月就要歇两个月，根据这个交个税，能合理吗？到头来苦的还是农民工。
天行健3875
每一件事都有他的两面性，早年就在搞实名制了，为什么到现在没有实行了，建筑行业是一个特殊行业，不是一个实名制就把所有问题就解决了。好多实际问题的，一家公司实行了实名制，他能保证工人有事做嘛，刚来的工人又怎么知道谁是师傅谁是小工，没事做别人走了到下一个工地又怎么来实名制？现在工地开工都是小包工头垫资生活费零用，到了公司会先给零用钱吗？如果公司急需用人，不可能像其他行业到人才市场去招吧，就招来的你知道是熟练工吗？问题太多了。
