英國《衛報》最近有一則扎心報道：因為技術發展迅猛，到理工科學生取得本科學位時，他們在大一所學的內容有近50%將會被淘汰。
這意味著五年之內，你面臨的工作內容會發生天翻地覆的變化，也許五年前學了熱門專業，五年後已經被迫轉行。
之前我們發起調查，問問大家還記不記得自己五年前的樣子。讀者@後天跟我們分享了他類似的經歷：
剛畢業時找了份專業對口的工作，造紙廠上班。但我不想幹造紙，又沒有一技之長。
2015年初去了成都做了銷售，然後開啟了我的跳槽之路：
工業照明（11個月）—SaaS軟件銷售（4個月）—防水材料（5個月）—民用照明（1個月）—朋友創業跟著幹（8個月）—民用照明（4個月）—防水材料（1個月）—另一個朋友創業跟著幹（正在幹）
其中空窗期去了解了保險小貸等等，目前做的是智慧照明系統解決。
當初來成都懷揣2萬存款（造紙廠3000一個月），到目前2019年4月12日欠款6萬，一直在試錯，一直在追逐。
好在目前公司雖然剛起步，但是勢頭挺不錯，希望一切都能好起來吧！
還有不少讀者也同樣在職業選擇和人生規劃的路上繼續迷茫。
讀者@娜說：
五年前的目標統統沒有實現，每天得過且過，對工作不滿意又找不到目標。
讀者@Gavin則是從程序員轉到產品經理，現在又做了銷售。
到底怎樣才能避免成本高昂的職業試錯實驗？北上廣和家鄉到底何去何從？未來職場需要什麼樣的技能？
LinkedIn領英一項跨度五年的數據洞察可以回答這些問題。
本文由LinkedIn原創，作者山越。
新興行業人數激增
談起新興職業，恐怕最耳熟能詳的便是新媒體了。LinkedIn領英在報告中發現，過去五年裡，新媒體運營的數量增加了10.8倍。
由於新媒體運營的入行門檻不高，工作時間和地點也很靈活，一時間親朋好友紛紛開了公眾號，滿屏都是“小編”（比如我）。
讀者@穎小馬就正趁著懷孕的時間學習寫作，為投身新媒體做準備。
過去五年中國最熱門的新興職業及增長率
但是深扒一下超級自媒體大號就不難發現，他們或多或少都有傳統媒體的背景，是由傳統媒體轉型的記者和編輯，有紮實的文字功底傍身。
“內容”這一核心技能讓媒體人在不同媒體形式間轉換自如。
同樣數量翻番的還有前端開發和算法工程師。根據報告，其從業人數分別增加了7倍和5倍。
而其中，懂設計、懂交互、懂技術和懂管理的“全能型”工程師則最吃香。
讀者@慕翎說：
從數學跨界去計算機了，拿了中級高級工程師還有PMPCT。
不少平面設計師和網頁設計師也紛紛近水樓臺先轉行。
除了工程師方向，UI設計也是一個熱門方向，從改進APP到開發網站，從優化產品到優化用戶體驗都需要既有審美又有技術的UI。
近年來隨著數據驅動業務的增長，數據分析師一躍成為全球熱門職業。
從今日頭條到亞馬遜，從阿里巴巴到拼多多，通過大數據洞察消費者心理，從而更好地為其提供服務或內容，已經成為越來越多企業依賴的商業模式。
說到底，在行業選擇上，“追熱點”不如有一項核心競爭力傍身。
而保持核心競爭力，要有持續學習和自我更新的態度。行業飛速發展，每個人都是菜鳥，保持更新會讓你比別人飛得遠一點。
二線城市備受新興職業青睞
“逃離北上廣”不再是退守
新興行業的崛起也讓“逃離北上廣”不再是一句衝動的口號，不少人因為房價和工作的雙重壓力選擇紮根二線城市。
讀者@無說：
五年前在上海，身無分文，現在在天津有家有他。
新興職業在二線城市的增長率
但離開北上廣，家鄉卻未必是唯一的選擇。
有讀者就認為，與其不停地讓父母提供資金支持，不如選擇一處能夠負擔得起的地方，靠雙手創造生活。讀者@syzlzj520說：
獨自在外工作第五個年頭了，從一線城市換到了二線，堅持不回父母身邊不想給他們添麻煩。
LinkedIn領英數據顯示，相比北上廣深，二線城市對於新興崗位人才的吸引力更大。
北京、上海減少落戶指標的現狀下，為了更多吸引優秀人才留在二線城市生活工作，如成都、西安、武漢等二線城市之間的人才爭奪戰越發激烈。
這些城市不斷出臺優惠的落戶政策，還提供住房補貼等多種福利措施以留住人才。
值得注意的是，這幾年，離開大城市並不意味著職業理想的退居二線。
拿我的一個朋友舉例， 她寫了三個月的公眾號已經開始接廣告了，最近還在試水在快手和抖音上做短視頻。
她說，未來打算去二線城市開一家MCN(為自媒體網紅和大V提供專業服務的機構)。
新一線和二線城市的崛起，正在為敢於闖一把的弄潮兒提供新的機遇。
軟技能才是硬道理
終身學習不是說說而已
與房價壓力相當的，要數年輕人的職場壓力了。
在焦慮與雞湯齊飛、消費主義橫行、高新技術碾壓的時代，很難保持一顆佛系的心來面對工作和生活上的大小難題。
讀者@Zoey 說：
進了500強外企，一年半做了管理升了小主管，手下4個人，工資經驗都比我高，感覺壓力很大，體重快速增長，心情不好。
中國職場人的壓力太大，脫髮、增重的普遍讓很多人提名將這兩項列入工傷。
一位讀者說，因為工作太緊張，五年長了40斤。大家都擔心自己的職位是不是哪一天就被AI之類給取代了。
事實上，這幾年最火爆的新興職業集中在科技行業，使得很多人理所應當地認為技術是排在第一位的。
但LinkedIn領英數據顯示，中國新興職位所需要的技能已不僅僅是專業技能，對軟技能和複合型技能的需求也在日益增加。
最炙手可熱的六大軟技能為：領導力、項目管理、人員管理、顧客服務、數據分析、戰略規劃。
看來終身學習真的不是嘴上說說就行的。
五大新興職業所需要的核心技能
德勤經濟研究所的“企業成功軟技能”報告還預測：
到2030年，要求具有軟技能的職位將在所有職位中佔據2/3，這類職位的增長速度有望是其他職位的2.5倍。
讀者@晴天娃娃說起過去五年裡發生的最大轉變就是“軟技能”：
我的性格是最大的改變，我學會主動結交朋友，更勇敢適應這個社會，不是那個靦腆的女孩，懦弱到讓人可憐。
我學會和這個世界和解，學會讓自己開心活著……在職場上，要認真做好自己的工作，更加寬容面對這個世界，要多陪陪爸爸媽媽，要更加成熟勇敢。
五年時間不算短，但對於瞬息萬變的當今世界來說，卻已經夠久。
現在20、30歲的年輕人，已經經歷了舊職業的消亡、新職業誕生、傳統崗位的變異、演化成新的複合型職位的職場人，也在持續探索適應終身學習的概念。
@yuanshuangxi123對此深有感觸：
2011年時剛進大學懵懂無知的我，2019年大學畢業四年，通過努力，幸運女神的眷顧，實現了過去對職場所有的想象。
在公司，領導不僅給予我工作鍛鍊的平臺，還用行動實踐入職時對我說的話:“只要努力就會被看見！”
在公司，我不用浪費精力處理複雜的人際關係，只需要專注自身能力的成長。
這使我具備了足夠的信心，讓我能獨立地組織人員、管理各種醫學項目。
工作之餘，公司也給我的愛好提供了施展平臺。感恩遇到人、事、物的厚待。
五年很短，五年也很長。
今年也是LinkedIn領英陪伴中國職場人成長的第五個年頭。自2014年進入中國，領英已經在中國市場發展了五年，對領英自身、中國的用戶和生態環境都有了更加深刻的認識。
在下一個五年，我們希望能憑藉全球6億的職場社交網絡和大數據優勢，在每一個關鍵節點都能夠為職場人提供價值。
在這裡，你可以瞭解行業動態，查詢工資信息，諮詢行業專家，優選學習課程，連接工作機會，走好職業發展的每一步。
你想對五年前的自己說些什麼？
本文由LinkedIn原創，作者山越。
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