学术期刊《Journal of Applied Social Psychology》上一项研究调查了在男性占主导地位的行业中，工作场所的性别歧视、工作归属感、心理健康和女性工作满意度之间的关系。
在对主要代表男性主导工作的澳大利亚一个大型工会的190名妇女进行的研究中，组织上的性别歧视和人际间的性别歧视与行业中较差的归属感有关，而归属感则与较差的心理健康有关。较差的归属感也解释了组织性别歧视对工作满意度的负面影响。
研究结果符合一个理论模型，在这个模型中，工作场所的性别歧视会降低归属感，因为它代表了男性对女性同事的一种欺凌和排斥。这种归属感的降低对女性的心理健康和工作满意度产生了负面影响，因为归属感与孤独感和疏离感有关。
“让女性更彻底地融入男性主导的行业，并让她们有更好的归属感的策略，可能有助于提高她们的心理健康和工作满意度，”通信作者、澳大利亚纽卡斯尔大学的副教授马克·鲁宾(Mark Rubin)说。“然而，如果我们要从根本上解决这个问题，我们还需要更好的策略来减少工作场所的性别歧视。”
DOI: 10.1111/jasp.12577
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