广东水电二局股份有限公司是国家级高新技术企业，拥有水利特级资质和市政公用等4项总承包一级资质，是广东水利水电、地铁市政建设的主力军。
检 索
广东水电二局股份有限公司(以下简称“粤水电”)，这支队伍起源于上世纪50年代福建古田水电站，传承于广东省水利水电第二工程局，于2001年通过股份制改革，注册成立粤水电，并于2006年8月在深交所上市，现隶属于广东省建筑工程集团有限公司，是国家级高新技术企业，拥有水利特级资质和市政公用等4项总承包一级资质，是广东水利水电、地铁市政建设的主力军。
荣 誉
承建项目荣获“中国建筑工程鲁班奖”“国家科技进步奖”“国家优质工程金质奖”“中国水利工程优质(大禹)奖”“中国土木工程詹天佑奖”“中国市政工程金杯奖”等行业最高奖项。企业获得“全国文明单位”“全国优秀施工企业”“全国优秀水利企业”“全国建筑业先进企业”“全国模范职工之家”等荣誉称号。
公司党委书记、董事长谢彦辉到一线慰问员工 粤水电/摄
阿瓦提光伏电站 粤水电/摄
近年来，粤水电始终坚持党的领导，全面加强党的建设，认真贯彻新发展理念，积极响应粤港澳大湾区建设和广东基础设施供给侧结构性改革的要求，发挥特级资质实力和上市公司优势，主动服务广东发展大局，切实承担好珠三角水资源配置、韩江高陂水利枢纽、垦造水田、北江航道扩能升级、韩江榕江练江三江连通、练江整治环保等重点项目建设任务；加大粤东西北投资建设力度，投资建设了韩江高陂水利枢纽、阳江海上风电装备制造厂、乳源大布风电场、徐闻鲤鱼潭光伏发电站；积极履行社会责任，承担好省三防机动抢险一队职责，大力支持广东扶贫和援藏援疆工作，依法经营纳税，为推动广东高质量发展和绿色发展，提高发展的平衡性和协调性作出积极贡献。
高定位建设7个省级技术研发平台
近年来，粤水电总资产从6.56亿元到210.99亿元，增长了31.16倍；净资产从1.86亿元到30.83亿元，增长了15.58倍；营业收入从10.69亿元到82.08亿元，增长了6.68倍；注册资本从1.38亿元到12.02亿元，增长了7.71倍。经营业务领域也从水利水电施工业务发展成为涵盖水利水电、轨道交通、市政公用、房屋建筑、金属结构制造、机电安装、公路等工程建设领域，实现了从传统工程施工承包商向集工程投融资、设计、咨询、施工、建设、运营管理的“新型城市建设综合服务运营商”的转变。
企业发展蝶变的背后是粤水电人以“匠心”打磨精品工程铸就的伟大功业。粤水电先后承建的飞来峡水利枢纽、东深供水改造工程、高陂水利枢纽工程、珠三角水资源配置工程、莽山水电枢纽工程、广西来宾桂中治旱水利工程等一批国家重点和广东省重点的大型水利项目主体工程，同时，在轨道交通业务，先后承建了广州、深圳、东莞、佛山、武汉、无锡、南昌等城市地铁和城际轨道交通项目，奠定了作为广东省水利建设的龙头企业和地铁建设的主力军的地位。
精品项目屡创佳绩，离不开核心技术实力。粤水电建设7个省级技术研发平台(省级企业技术中心、省水利水电工程技术研究中心、省水利新材料与结构工程技术研究中心、省水生态环境保护与修复产业技术创新联盟、省盾构工程技术研究中心、省水生态文明建设产业技术创新联盟、省水安全科技协同创新中心)，拥有6项核心技术(现代筑坝技术、大型隧道与城市轨道交通施工技术、复杂地基基础处理技术、大江大河截流技术、引调水工程施工技术、大型金属结构制安技术)，获得发明专利近百项，省部级工法一大批，编制行业和地方标准多项；先后获得“国家科技进步奖”“大禹水利科学技术奖”“省科技进步奖”；公司及下属3家企业先后通过国家级高新技术企业认证。
积极投身粤港澳大湾区建设
《粤港澳大湾区发展规划纲要》 规划建设的每一项都跟粤水电的经营业务息息相关，是粤水电施展拳脚，大有可为的难得机遇，也是粤水电彰显省属国企责任担当，服务全省发展大局的难得机会。
粤水电相关负责人表示，要充分认识、深刻领会粤港澳大湾区建设的重大战略意义；充分认识服务粤港澳大湾区发展大局既是政治任务又是企业难得的发展机遇；顺应历史潮流，时刻抓住时代脉搏，时刻保持与党中央、国家发展一致方向，积极投身粤港澳大湾区建设，助力广东经济建设发展。
高标准的定位，伴随的一定是“高配版”管理团队。目前，粤水电有在岗职工4047人，各类专业技术人员2191人，高级职称人才316人、教授级高工6人、享受国务院津贴专家3人。
多年来，粤水电树立强烈的人才强企意识，努力开发、用好人才这个“第一资源”，全面梳理公司人才队伍现状，正确分析目前公司人员总数快速增长与前方管理人员严重紧缺的矛盾，以问题为导向，围绕企业战略发展规划，谋划制定与企业高质量快速发展的人力资源发展规划。粤水电坚持“内培外引”相结合，市场化引入领军人才和科技创新团队，借外力、用“高端人才”带动企业创新发展；畅通专业技术人员的职业晋升通道，充分调动专业技术人员的积极性，激发其创造性；加大对员工的培训力度，提高员工能力和素质，提升团队整体水平和素质；理顺以经营管理、专业技术管理、技工为主线的三元多轨晋升体系，建立健全科学合理的薪酬分配机制，充分调动整体团队的积极性和主动性；坚持德才兼备、以德为先、公平公正公开的干部提拔原则，培养一批有激情、有担当、一心一意带领员工干事创业的干部队伍。
创新为公司高质量发展注入新动能
粤水电通过统筹谋划，着力培育科研人才；通过加大科技投入，全面实施创新驱动，加快关键核心技术攻关，牵引公司转型升级；通过研发高端技术，推进核心施工技术、专利技术及前沿施工技术的攻关和应用，努力争创一批技术专利、省部级工法、国家级工法。
粤水电依托公司四个省级技术研发中心、科研中心、各级科研所以及公司各专业技术专家，充分发挥粤水电设计公司、检测公司、测绘公司等资质的作用，创建粤水电综合性设计研究院，打造核心竞争力；深化产学研合作，加快科技成果产品化、产业化，形成新的竞争、发展优势，充分发挥新技术和新工艺在企业转型升级中的先导性作用，着力培育BIM人才，打造BIM专业团队，推广应用BIM技术；推动各级子公司重视推进高新技术企业入库培育及申报工作，打造更多的高新技术企业。
创新需要工匠精神。粤水电重视行业热点及前沿知识培训加强员工培训，例如为适应建筑业市场发展需要，推广BIM技术应用施工项目。公司创建“吴林霞劳模和工匠人才创新工作室”“工程项目考核责任制女职工创新工作室”“吴文彪工匠创新工作室”“制造中心工匠人才创新工作室”等6个工作团队，大力开展技术、管理创新，发挥引领示范作用，助力于提升公司在技术创新、技艺传承等方面的各项水平，多出精品。(南方工报全媒体记者王艳 梁鸿国 通讯员潘彩慧)
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