摩斯彩票玩家
这不是正不正常的问题，而是你认为值不值得的问题。
我的一个同学，大公司工作不到一年，就辞职去了创业公司，何止是没有双休呀，很多时候直接以公司为家，就差住在哪里了，但是他乐在其中。
一方面，这是他的兴趣所在，实现了自己的梦想和价值。而且入职之出，他已经最好了心理准备，所以应对起来毫无压力，心态也很平和。
另一方面，老板给出了非常优厚的分红，干多干少都是给自己打工，多创造价值，他自己能够直接获利，他当然非常乐意了。
因此，如果你认为这家公司的前景和未来的回报值得，就不要在意休几天这种小事儿了，如果你希望稳定的节假日休息，说实话，你就不该选择创业型的公司，还是早做打算的好。
建议，问问你自己，你最想要的是什么，哪些是你可以舍弃，哪些是不能舍弃的？
落落的成长阅读
你好，很荣幸有机会回答此问题。
我在创业之初，也给员工们调整过休息时间是单双休，一个月的休息时间是6天，基本上和你说的差不多。
其实每个月多一天两天休息时间不重要，重要的是大家是否能在公司里赚到钱，我当时手下大概有15个员工，收入最高的是13600元，我记得很清楚。收入最低的是3000元。
只要能挣钱，我想没人会在乎那一天两天的时间，如果不能的话，心里难免都是有意见的。
希望我的分享能够帮助到你。
加油，坚持是成功必不可缺的品质。
三年行内人
其实，加班这种事情，永远都应该是阶段性的。
为什么要上这么久的班？
人手不够，又不招，老板不想花钱。
人手够，效率低，公司还没找到那条正确的路。
作为大部分的老板，员工就是用来完成自己的事情的，既然花钱雇你了，说什么做什么。
不想干，可以走。
我之前就经历过这种月休息4天的，因为是单休。每周放假一天。
那时候的状态，其实整个人很累的，周末完全不想出去，就想躺着睡觉。
所以，我后来辞职了。因为确实太没有自己的生活了。
创业型公司的确是应该拼一点，但是如果搞得大家都太累了，效率地下，反而效果更不好。
今日话题——你现在一周休几天？
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请不要盯着老板说的“应不应该有双休日”的说法，也请不要去思考是否正常！您只需要做出自己的选择就好！坚持一个大原则：每个人要对自己负责，更要对自己的每一个思想、行为所产生的后果负责！在此前提之下，任何人都可以做出自己的选择！
一、身为员工之人，别去抠领导一句话的对错，也别去思考正常与否，你有自己的自由去做自己认为该做的事情！
如果你通过核算，这家公司违法了，你可以去告他！没人拦着！这是法律赋予的个人权利。
如果你觉着自己无法接受，也可以选择离开，找自己认为合适的一家企业去应聘、工作。也没人拦着！是否辞职，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以递交辞职报告之后的一个月之后自动离职。这也是劳动法允许的。
你也可以既不走、也觉着不公平找老板理论，可以消极怠工，可以到处吐槽、发牢骚，甚至可以联合广大人民群众和领导顶着干！这也是你的自由。只是自己承担自己所选择的行为的后果就好。
讨论他正常与否，没什么意义！
谁有时间、精力去计较、讨论、辩论老板说的那句话对不对？哪儿有那个精力去准确的分析他是否正常呢？
开个玩笑：如果这家公司每月薪酬三万，如果老鬼还是个正在打工的基层员工，老鬼肯定干！为啥？钱多啊！我到其他地方工作，拿不到那么多报酬啊！
所以，一切的一切，全在自己了。你认为是否合适，才是最重要的。其他人，无法帮你分析！也没那个必要！
二、每个人对于生活的态度、人生的看法、对职业的规划、对收入的预期目标等等差异很大。自己衡量自己的就好！
拿大家最喜欢作为“工具”法律来说：公司违法，可以告他！
公司不违法，你不愿意接纳公司的规则，公司可以开除辞退你！这也是法律允许的！
而在法律之外，那就是个人的事情了.....
个人的行为、思想，自己要负责任。
对自己的行为负责，对自己的未来负责，对自己的发展空间负责，对自己的收入负责.....
因为，很多东西是“法律”框不住的！
如果你和领导谈判、沟通，领导给你特权、给你升职、加薪，那是你的本事！
如果谈了半天没结果，你可以辞职、可以选择怠工，反正都是自己要负责的！
三、反正老鬼不喜欢做无意义的，或者一时解气的、浪费时间、耗费精力、对自己未来只有害处的事情，更不会去做、去想那些只会让自己丧失动能、内驱力的事情与问题！
每个人都有每个人的自由！只要不违法，其他的都是个人自己的事情！
人的素质有高低，人的能力有强弱。
社会上、职场中，有君子、有小人，有强者、有弱者，有就喜欢巴结讨好的领导，也有趋炎附势靠关系门路巴结上位的小人，更有依靠关系背景而劫取荣誉、地位、金钱的现象。
除了“法律”能管得住的，还有太多，你根本没地方讲理的事情！
现实就是这个样子！想老鬼一样出身农家的草根是最大的一个群体。我们这些草根，面对的，就是一个好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、理性与感性等等同时存在的社会、职场！
老鬼才懒得和那些看不惯、不认可的人事物计较呢！哪儿有时间搭理那些玩意儿！
实力才是一切的根本。
没有实力，你的言语、论点，没人会认真倾听，更别提采纳了！
没有实力，无法让别人看不到你的潜力，别想让别人重视你！
没有实力，无法让别人感觉到你的前途应该不错，别人也不会视你为人脉！
没有实力，也别想着能够认得出机遇，也别想让别人主动的愿意与你分享机遇！
没有实力，也别想和领导、老板去理论什么对错、公平！
..............
现实就是现实，抱怨、牢骚、委屈、迷茫，屁用没有！
法律是必须的，但那只是保障社会、个人最基本权力的工具！法律不能保证你比别人过的更好！也不能保证你能竞争的过别人！
四、潇洒一点，对自己也冷血一点！你才能内生动力！
我管你正常不正常呢！合适、能干我就干，不合适咱走人！
我管你当老板说什么“应不应该有双休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老板谈。谈成了就干，谈不成的：有能力了就找自己认为合适的。没能力了，咱先忍着！抓紧一切时间、精力去积累实力！
没有任何意义的事情，不想、不干！否则只会影响自己的情绪，让自己天天不高兴！图啥呀！没本事的时候，拼命长本事。有本事了，寻找自己的舞台。
中华五千年了.....身处底层、基层时，到底是什么境遇，咱还看不明白？
认清自己、客观的评估自己，给自己设定目标，向自己设定的目标努力就好。人生的不同阶段，要知道自己要追求什么、忍耐什么、能够获得什么。尽量减少无用的思绪对自己的影响。尽量不去思考那些只会导致自己情绪、心情变差的东西。没什么用处啊！
内生动力就好！别总指望外界如何！
我等草根，如果无法拥有内驱力，就别指望有伯乐的出现，别指望别人帮自己塑造一个理想的环境！别指望外界能够有人催着自己努力行动..........
哈哈哈，老鬼写的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心态更加平和，才能够珍惜身边每一位真正的朋友，去珍惜每一位赏识自己的前辈，才会珍惜自己每天的时间，才会让自己每天更有意义，更能够比别人更快的超越自我、超越他人.......
越多分享，越多收获！
老鬼归来
我就是单休，每周休息一天。
双休是正确的，不要把996变成合法，不然几百年前的先人帮我们争取的福利都白费了。以前他们就是被压迫久才起来反抗的。
进一步来讲看个人的职业规划吧。有人双休还是不满足。
普通人的社会经历总有那么一段时间要996，有些甚至不止，007还大把人呢。比如给自己一年半载去拼一下，过了这段时间，接下来要另做一番规划，这里讲的不是离职换环境，最好是负责不同的项目，但薪水升了。
如果一个公司长期要996，并且是明文规定的，我也劝你早点找好下家吧。
栗子小姐ssssss
这样的做法合不合法呢？
根据国务院关于工时制度的规定，国家的正常工作时间是每周五天工作，每日八小时工作制。
用人单位在每日八小时之外延长工作时间，应当支付加班费。加班费的标准，按照150%工资标准计发。
用人单位在周末安排加班，又不进行调休的，应当按照200%工资标准的标准发放加班费。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不管进不进行调休，都必须支付300%工资标准的加班费。
其实，很多人可能不知道，延长工作时间，周末加班，法定工作日加班，这三种情况累计计算延长工作时间。
根据法律规定，一个月内加班不得超过36小时。
如果一个月内超过36小时，这就是违反劳动保障法律法规的行为。如果超过72小时，这是严重违反劳动保障法律法规的行为，一般就会进行顶格处罚。
根据劳动保障监察条例规定，用人单位安排职工延长工作时间，违反劳动保障法律法规，劳动监察部门可以给予警告，责令改正，并可以按照每人每月100到500元的标准进行处罚。
其实按照现在的工资标准，按照每人每月500元的罚款也确实不多。而且拒不履行责任改正的，可以进行行政处罚，不过行政处罚的标准顶格也是2万元。于是一些老板可能觉得有底气吧。
不过，下一步，有可能会被列入诚信记录，甚至会被吊销营业执照，这时候的老板可能就怂了吧？
正常来讲每周加班3到4天，如果发放加班费的话，法律还是允许的。
但相对而言，安排职工加班，必须征得职工和工会或职工代表的同意，如果职工不出席加班活动，用人单位克扣工资或者解除劳动合同的话，一般要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金的标准一般是克扣工资总额的25%。用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者，否则要额外支付一个月应发工资的经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，那么应当支付经济补偿金，双倍的赔偿金。常见的标准是按照在用人单位每工作一年，支付一个月应发工资。
暖心人社
适逢自己现在欲寻找新的工作机会，所以来回答下这个问题。
先说双休吧。除去公务员和事业编，完全双休不加班的工作有没有？答案是肯定的，但绝对是很小一部分。大多数公司的情况是单双休或者一周休一天半，当然，单休的也有一部分，尤其在经济不景气的情况下，除了裁员缩减支出成本，延长工时几乎是最常用的手段，这个不止创业型公司，连国企都一样。因为归根到底，都是企业，都是以盈利为目的。
再说创业型公司。我接触过几个创业型的公司，老板也都不错，目前这种形势下，初创型公司要存活下来的话，生存压力是非常大的，更不用说后面的A轮融资，上市等等了。所以，老板的心情是可以理解的。但如果老板是在入职前承诺的双休，突然改成单休（或其他），在不加工资的情况下，这种做法是非常不厚道的。也就是所谓的加量不加价。
但是，每个人的立场不同，利益的出发点不同。老板不能强制要求员工共度时艰，能心甘情愿说服员工死心塌地的跟着自己，宁可加班不要加班费，那也是一种本事，自然无可厚非，如果是强制性的，那么，抱歉了。你有你的难处，我理解，但公司是你的，不是我的，我有我的难处，也希望你理解。我可能周末有家庭要照顾，有兼职要补贴家用，你的一句“创业型公司不能有双休”换来的只是我毅然决然的离职。
工作的目的不是工作，而是更好的生活，更何况在小公司里，本身能实现的社会价值也是有限的，遑论事业上的成就感，因此，工作的性价比就显得非常重要了。或者我们经常说，工资要看时薪，不要看月薪，996和965的工作制，能差多少呢？一个是一周11*6=66个小时，一个是8*5=40个小时，前者是后者的1.65倍，也就是说，要多工作65%的时间。当然，这是大多数情况下，有些特例，比如说，你急于学习新东西，小公司可能会让你职业上成长的更全面，一人兼任多个角色，或者就是对这个行业的前景非常看好，认为公司极具发展前景，最后自己一定会拼成元老级的人物。这些是为了以后更好的机会而努力，就可以不用考虑所谓的时薪了。
所以，回到话题上来，老板改了作休制度，无可厚非，但理由牵强让人不能接受。遇到这样的老板，建议还是早点换东家吧。
泱泱悲秋
什么时候私人企业有双休日？我真想见识一下，我认识的在工厂工作的人，多数都是一周只有一天休息日，甚至一个月休一日的都可能会有。
如果一个老板让员工一个月休5天，那已经很良心了，上次讨论996的时候，还有很多人说加了班没有加班费的大有人在呢。
如果你对这个有意见，也完全可以把老板或公司告上法庭，可是这有意思吗？最后还是不了了之，公司可能会因为你这样做而把你解雇，而法庭就算让你赢，也只是恢复一周一天假或两天假，但对于老板对你的印象是完全没有帮助的，接下来降你工资，难道你又把他告上法庭？
所以出来打工是最没保障的，如果你这也受不了哪也受不了，那还是考虑清楚再进去最好，否则到时自己难受，做不下去，还不知做哪个工种好，因为哪个工种都有你看不惯的做法，你不可能一直都在争取自己的权利的。
教你孩子学英语
当然不正常，老板在一派胡言。
创业型公司就不该有双休日吗？这是老板的真理吗？按照这个逻辑，最好007全年无休最好。
老板取消双休日，改为1月休5天，本身即不合理也不合规，他有没有跟员工协商？有没有按程序来？一周累计工作时间超出劳动法规定了没？
违法违规也就罢了，竟然还说出这么自以为是、振振有词的话，简直令人可笑。用一句话来总结就是：一将无能，累死三军！
老板自己没有能力赚钱，就不要拿员工不努力当挡箭牌。让员工跟你一起受苦受累，那你有没有亏待过员工？
所以对这个问题，我们可以分两个层面来看待。我说的这两个层面，主要是合伙人和普通员工。
如果是合伙人，老板希望对方跟自己一样，没有话说。
作为老板，你要求合伙人一个月休5天，甚至一个月休一天，哪怕是007，也不过分，只要对方愿意，甚至不愿意也不行，除非你退出合伙人。因为合伙人就是要创造效益分享利润的，可不仅仅是拿工资那么简单。
做到合伙人层面，是要跟公司、跟老板和衷共济的，因为你们一损俱损，一荣俱荣，不仅是利益共同体，更是事业共同体，尤其在创业阶段，更是要付出成倍的时间和努力！
如果是普通员工，作为老板，要求员工跟他一样，那完全就是不讲道理。
如果赚钱了，你是不是把所有的利润都跟大家分享呢？如果你做不到，就不应该这样要求所有的员工。
普通员工不是合伙人，他走的是职业化道路，就是你给他多少钱，他给你干多少活，其实说白了就这么简单，这也很符合契约精神。
所以老板提出来延长工作时间，与他是不是创业型公司没有多大关系，只与他的个人焦虑有关。且在创业之初就应该想明白，哪些人可以作为合伙人，像合伙人一样工作，哪些人只能作为普通员工，像职业人一样工作。
对职业人来说，还是实打实，不要玩这些花招最好，否则只会失去员工的心！即便你要求人家呆在工作场所里，但是出工不出力，最终损失的还是自己。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
正不正常得看标杆是谁。如果标杆是《劳动法》，显然是不正常的。如果标杆是中小型企业，那这是再正常不过的事了，甚至月休5天比一般的中小型企业都多1天，一般都是月休4天。其实这个问题是一个双向选择的问题，职场中找工作以及跳槽都是一个双向选择的事情，就看你个人是如何看待这个问题，同时也需要你自己有一定的工作能力来做这个选择题。![]()
1、职场中有个金句：要么忍，要么滚。忍不了的时候就只能滚了，因为你无法改变公司本身存在的事实，除非他自个倒闭。
2、职场中往往存在大量的基础岗位，如果没有提升自己的计划，那么基本上没有选择权。
3、努力提升自己，让你自己更有选择权，到时候就是你挑公司了。
总结一下，环境是短期内无法改变的，也不会因个人的力量进行改变，我们普通大众职场人能做的就是适应这种职场环境。而在这个适应过程中我们是有双向选择的，如果我们希望获得更好的待遇和工作平台，那么就需要我们自己不断的提升自己的能力，才有机会把主动权和选择权掌握在自己手里。
我是职场万事屋-银桑，五年国企，五年私企，时间管理达人。关注职场万事屋，有任何职场问题都可以私信给我，帮你解决职场难关。
