先生駕到

我相信華為任正非之後，再無任正非，目前任正非之所以是華為的精神領袖，一是因為任正非是華為的創辦者，二是因為在華為的發展道路上，存在太多任正非的影子，但是對於當前的華為來講，更準確的說自從引入科學管理理念之後，華為就在努力擺脫對於”強人“的以來，而是以科學管理的理念維持企業的繼續發展。

目前華為內部實行的是輪值董事長制度，在當值期間輪值董事長是公司最高領袖，領導公司董事會和常務董事會，輪值董事長輪值期為6個月，一直延續到未來5年，目前華為公佈的董事會名單現實，梁華接替孫亞芳出任董事長，郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟當選副董事長。

所以我們講，任正非其實是在一定程度上，主動退出華為的一線管理團隊，任正非目前更像是華為的精神領袖，根據前一段時間華為董事會秘書在接受國外媒體採訪時的表示，目前任正非在華為內部對企業資本架構、企業文化等層級的事項擁有否決權，但實際上是很少使用的。

所以如果哪一天任正非真的退休了，其對華為的間接影響依然存在，而對於華為內部而言，成為企業新的領袖的將會是一個團隊、一項制度，而絕非是另外一個人物。

說說餘承東，他其實也是華為的老兵，從1993年就加入了華為，1993年加入華為，歷任3G產品總監、無線產品行銷副總裁、無線產品線總裁、歐洲片區總裁、戰略與Marketing體系總裁等，目前是華為消費者業務CEO 、高級副總裁 ，同時任華為技術有限公司董事會成員 、常務董事。

其實尤其是近幾年華為手機業務在餘承東的領導下，確實取得了長足的進步，從最開始一家名不見經傳的國產手機廠商，迅速崛起成為了國內手機銷量第一，同時在國際市場上也在2018年成為了全球第三，根據華為2018年財報顯示，餘承東領導下的消費者業務已經成為華為最大的營收來源，其對華為所做出的貢獻是不言而喻的，但最終餘承東還是會融入到”董事會“這一對華為具有決定權的組織當中，其自身而言對華為的影響，絕非是能夠跟任正非相比的。

我是木石心志，喜歡就關注下吧~

木石心志

現階段，華為不論在傳統的電信設備領域還是在智能手機市場都表現地非常好；可以確定的是，華為現在已經位居智能手機市場第二，5G技術全球領先，並申請了最多數量的專利。顯然，華為已經成為一家全球化的高科技企業，不過，隨著任正非年紀越來越大，考慮到個人的身體狀況，華為要如何繼續擴大影響力以及維持當前的成績，接班人顯得異常關鍵。

對此，任正非在今年簽發了一般華為總裁辦電子郵件專門談到了這個問題。針對華為的接班人的要求，任正非提出了四點期望：

1、華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。

2、華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力

3、華為的接班人要對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。

4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。

從這4點要求可以看出來，要想做華為的接班人除了要具備頂級的國際視野外，還需要具備終身學習的能力；而任正非之前也提到過，華為的接班人不會是自己的家人，這算是對之前大家對於現任華為副董事長的孟晚舟的猜測做出了正面回應。

那麼，現任華為消費者業務總裁的餘承東能否勝任這個職位呢？

餘承東履歷

餘承東，1969年出生於安徽省六安市霍邱縣，本科畢業於西北工業大學，研究生畢業於清華大學；1993年，餘承東加入華為，1993年加入華為，歷任3G產品總監、無線產品行銷副總裁、無線產品線總裁、歐洲片區總裁、戰略與Marketing體系總裁；2018年，經持股員工代表會投票選舉，當選為華為投資控股有限公司常務董事、董事會成員。我們可以看到餘承東在華為佔據著非常重要的位置，任正非對其非常器重。

餘承東能夠在華為混的風生水起主要在於他對於華為開闢歐洲市場的貢獻。當時，華為有意開發歐洲市場，但是當時國內沒有可以學習的企業，並且華為對於歐洲市場知之甚少。就這樣，任正非就派遣國內市場做的非常好的餘承東獨自前往歐洲開闢市場。一開始，餘承東連英文都說不好，只能帶著華為的機器和國外的手機廠商說 ：“我們來做手機，貼你們的牌子。”也就是說，華為一開始在歐洲也是做ODM起家的，隨著對於歐洲市場越發熟悉，餘承東才嘗試使用華為的品牌在歐洲開售手機。經過多年努力，曾經是蘋果、三星天下的歐洲市場也被華為撕開了一道口子，到現在，歐洲已經呈三足鼎立的局面。

毋庸置疑，餘承東的個人能力是非常強的；他就像一個為君主開疆拓土的大將軍，英勇善戰；這是，要管理像華為這麼大的一個企業，目前來看，餘承東或許還需要多鍛鍊幾年；我相信，只要他盡數習得任正非的心法，要掌舵華為也不是完全沒有可能。

小強Talk

任正非的接班人已經被討論過無數次，但至今還是個未知數，在尚未確定之前，餘承東未必沒有機會，畢竟比較靠譜的候選人已剩不多，餘承東也有可能再次翻盤。就像當初和李一男同一起跑線，李一男被尊為華為“太子”，沒曾想最後卻進了監獄，而餘承東在移動端開始大有作為，有些未知的變數隨時都有可能發生。

以孫亞芳為例，按照她的資歷，本來接班華為的機會應該很大，可今年3月份，華為完成了董事會換屆選舉，原華為監事會主席梁華接替孫亞芳，出任華為新一屆董事長，任正非之女、華為集團的常務董事孟晚舟升任副董事長。這一變動暗示著很多意思，網傳較早之前，任正非想讓其子進入董事會，可孫亞芳不贊同，雙方矛盾已經產生。

孫亞芳的卸任，足以說明華為在接班人問題上，還有太多不可預料的因素。當然，這次換屆選舉也讓任正非的女兒孟晚舟得到升任，也就是說她接班的機會也進一步提升。

但是，雖然孟晚舟在華為由基層做起、步步高昇，證明了其能力，但與孫亞芳這種元老級人物相比，她接班的疑慮在於不一定能服眾。更何況，任正非在2014年回應接班問題時，表示過不會再倒回去選擇用人唯親，針對接班人所需要的能力，他也表示其家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。

至於餘承東，正如其他候選人接班有不能勝任的因素在，餘承東也有能夠接班的可能性在。相比孟晚舟，他在移動端的業績有目共睹，相比其他輪值CEO，他也更有年輕的資本。

而關於外界所說，他因個人言語所形成的形象，不免與華為低調做事的風格有所出入，但這何嘗不是一種營銷策略，在華為手機還未能超越蘋果和三星之前，需要餘承東的高調。另外，認為餘承東不適合引領整個華為、沒有戰略眼光的，也應該考慮到他目前為止還只是移動端的負責人，如果單從華為手機這一項業務來看，不能說餘承東沒有遠見和眼光。

所以，餘承東未必沒有機會接班。

歪道道

今天我來說一個腦洞大開的答案。我覺得首先不會是“大嘴”餘承東，因為他可能更適合做手機業務，他的綜合能力還不足以撐得起華為這艘航母。我覺得，我推薦聯想的總裁：楊元慶！

為什麼會是楊元慶？

銷售能力出眾

29歲的時候，楊元慶就被稱為“科技奇才”！1994年就讓聯想賣出了4.2萬臺。

1997年，他帶領的聯想電腦奪得中國市場PC銷量第一。

2013年，成為全球最大的個人電腦廠家。

這就是他的能力，銷售能力出眾，所以面對華為，我相信他應該可以讓華為的銷售再上一臺階。

華為的北美市場步伐

從最近的消息稱，華為將不會將北美市場作為華為全球戰略的一部分。這說明什麼，在北美市場，華為退縮了。

在2012年的時候，華為就被美國貼上了安全威脅標籤，2018年初，美國兩大通訊公司，AT&T和Verizon終於銷售華為，這一看華為的美國旅途有點窘迫。

我們說到華為，都說是歐洲市場打開了局面，但是隻有聯想在美國還算有分量，如果楊元慶能夠執掌華為，會不會出現華為強佔美國市場呢！

畢竟，聯想在美國出現過：

總結

這樣看來，華為如果有了楊元慶，似乎發展不會差！當然這是我腦洞大開的結果，首先華為不可能會有楊總，楊也不可能入主華為，我們希望華為能夠有一天可以在美國佔據更高份額，打入美國！

LeoGo科技

可能性很小。外界一直在討論華為的接班人問題，眾說紛紜。

1.餘承東原來是歐洲無線區總裁，並且做到領先水平，2011年，華為的終端業務默默無聞，發展一般，遇到智能手機快速發展的機遇，臨危受命，擔任了消費者BG的CEO，目前也是華為董事會常務董事，他帶領華為消費者業務不斷前進，華為手機已經連續四年位居全國第一，已經是全球第三大手機廠商，可見餘大嘴的功不可沒，從這一點看，他是很受任總器重的。

2.任正非目前是華為的總裁，實則是公司的精神領袖和靈魂人物，已過古稀74歲高齡，仍然放不下自己一手創辦的公司，華為凝結了老闆一生的心血和汗水，就好比親自撫養長大的孩子，捨不得。此外，目前通信行業的經營形勢較為嚴峻，西方巨頭蘋果、高通等的掣肘。

漂泊的有志青年

大嘴餘承東是沒有機會成為任正非的接班人的，因為餘承東在華為是一個異類，高調愛出風頭愛大嘴表態，這不是華為的企業文化，也不是任正非喜歡的性格。餘承東，1993年從清華大學畢業並加入華為，在國內外跑市場，但缺點是太過高調。任正非巧妙地運用了他的缺點，讓餘承東有隨時可能被下課的危機感來增加華為手機的快速發展。

任正非也被內部人士批評，華為副總裁陳黎芳表示，華為並未授權餘承東代表公司評論美國，也不認同他的觀點。

而華為接班人，和餘承東無關，任正非女兒孟晚舟，好友孫亞芳，兒子任平都是備選，餘承東都進不了接班人名單。

頭位接班人：女兒孟晚舟

孟晚舟1993年加入華為，是華為cfo和副董事長，負責華為公司的財務運營及管理，工作態度和性格也很像任正非，深得任正非的喜愛。

第二位接班人：前董事長孫亞芳

孫亞芳是最接近任正非的人。華為有左任右孫的說法，任正非卻認為孫亞芳在對外協調上的出色能力，所以提議孫亞芳做董事長。

第三位接班人：兒子任平

任平是孟晚舟的哥哥，是任正非長子，也是唯一的兒子。任正非曾在2007年、2010年兩次提議讓其子任平進入EMT，卻遭到了多位華為元老的反對。因為任平能力不突出。

你覺得華為接班人是任正非嗎？評論區一起討論吧

毛琳Michael

不適合，需要有一個經歷大風大浪的穩重的人

蒼羽凌霄

大嘴在華為連班子都沒進去，談什麼接班？

河南煒鴻

誰都不可能是，已經是輪值了

孤行累808

孟晚舟躲在牆角邊眼巴巴的看著

關鍵字: 科學管理 任正非 科技