古今谭

公司以任何理由管你要钱。我们出来工作绝不能先给公司交钱。正规公司是不会收体检费，培训费等等名目繁多的费用。公司收取你任何费用，转身就走，千万别上当。

公司是否给员工交五险。五险是员工重要的保障，同时也体现出一个公司的担当。

公司异地招聘要提高警惕。工作地点在上海，却在大连招聘。公司要求你去上海面试。异地招聘一定要提高警惕，小心上当受骗。

公司名字高大上，经营内容空洞无物，承诺工资过高。有些培训机构借着招聘的名义欺骗求职者。面试时以高工资为诱饵让求职人员交培训费。本事是一点一滴积攒起来的，不是揠苗助长，通过短期培训就能速成的。

公司离职率过高。靠谱的公司不会缺人，更不会出现大面积离职。求职者在试岗期间，可以先了解一下公司的离职率。离职率过高，建议你及早离开。

作者冷面典籍官

在我看来，一个公司是否靠谱，可以从以下三点作为评判标准。

一、给予与岗位相匹配的薪资。分为两种：

（一）达到你的心理预期。

如果你的期待薪资是3000，而公司的薪酬标准是2500，不管公司的说辞再合理，你也会因为少了这500元的薪酬产生心理落差。

（二）达到行业同等岗位的中等水平。

如果没有心理预期，想依照公司标准的话，最好调查一下同行业同岗位的普遍薪资。因为在你进入这个公司后，多多少少都会了解其他公司的薪酬架构。假如你所在的公司给的薪酬比很多公司都低的话，你自己也会觉得有落差。

二、拥有科学的晋升机制。

我认为在这个世界上，没有人甘愿一辈子领同样的薪资。每个人都希望得到成长，而最直接的体现就是升职加薪。因此，公司拥有科学的晋升机制，就能让员工明白前进的方向。

倘若还有公司认为给员工加薪是增加成本的话，我建议这样的公司就别去了。因为这些老板不知道什么叫成本，什么叫价值。

优秀的公司从来不要求员工为公司工作，只要求员工为自己工作。员工把工作做到最好，公司自然能产生高效益。

三、拥有良好的工作氛围。

舒适的硬件设施确实会增加员工的积极性，但更重要的，是公司员工之间的氛围。如果每个人都能做到相互配合、相互帮助、相互尊重，工作就会轻松许多。

还有，一个好的领导能让你工作更轻松、更顺利。

什么叫“好领导”？就是认可你的，愿意帮助你的。要知道，一个人的能力，绝大部分取决于他的直属上司。如果你的上司月薪是6000元，你绝对学不到7000元的知识，因为如果你学到了，他就值7000元。

希望能帮到你。

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重燃石

我是朴素思维，我来回答一下这个问题。

题主提到的靠谱应该是指是不是一家正经招聘的公司，不是在跟跟应聘者玩闹或者是骗子公司。

我有几些晚辈亲戚刚大学毕业经常会让我帮他们分析一家公司是不是靠谱。一般从这几个方面来看吧：

1.查询公司基本信息

看一下公司的主营业务是不是需要所招聘的岗位，现在很多的传销公司都以正常招聘的形式拉人头，甚至整个面试流程都非常的规范。因此不得不小心。

通过工商查询，看一下公司的注册情况是否属实，另外看看注册地点与面试地点是否一致，虽然正常情况下也有不一致的情况，但要弄明白是什么原因。

还要看公司的注册资金情况，如果注册资金100万，他给出的岗位工资是15000，你觉得靠谱吗？

2.同岗位的薪酬对比

如今很多的公司都是靠写高薪把面试者吸引来，然后再画饼忽悠。这种伎俩曾经我也用过，但是看明白工资的范围基本可以确定他是一个什么样的模式，适合不适合就有个基本判断了。

看看他写的是不是你想要的那种工资模式。然后再决定。

另外呢，还有就是把同一地区同岗位的薪资都对比一下，如果高出太多。比如美工的平均薪资是5000，而这一家给8000的高价，那肯定有问题，不靠谱。

3.实地考察

一般面试工作，都是在我们本人所在地。如果接到面试邀请，最好的方式可以抽时间去看一下公司的实际环境。

网络上的招聘信息可以编的无比真实，但实际环境一般骗不了人。像是一层楼都是一家公司的实力相比在居民区里的那种公司实力肯定要强，对工作的保障也肯定要高。

朴素思维

你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。

一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。

二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。

三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。

其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。

Sir聊HR

这个问题问的非常好，也很具有普遍性，值得现在正在求职的朋友们认真看一看，对自己负责，也是对社会负责，对家庭负责。如何来判断一家公司是否靠谱，根据我的经验，可以从以下几方面来了解、考察。

第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。

第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。

第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。

第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。

第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。

总之，列举了这么几种情况，也不是很全面，还有一点需要特别注意，凡是要求缴纳培训费、押金等公司，面试都不要去了，一定是有骗局的。

帮兄爱唱歌

我是得君一笑，三年工作经验。

首先需要明确一点的是：求职并不是跑一家两家公司就找到适合自己或者说满意的归宿的，但也并不是说多跑几家就知道自我的定位的，这样既耽误时间，自己也挺累的，因此个人认为应该按照这几个方面来看：

1、兴趣； 找工作前多问一下自己，我适合做哪种或者哪几种类型工作，IT、金融、网络、文职、市场...等等，首先找到自我的定位，这样你就大大缩小了选择范围，也更加精确

2、渠道； 目前招聘渠道我大概总结了一下，主要分为一、网站：智联招聘、boss直聘、香草招聘、前程无忧、拉勾、赶集、中华英才等等，这里我就不一一罗列了；二、各地区人才网，比如，武汉市人才市场

3、甄别； 找到相关公司以后首先了解的应该是公司的简介，如果是有评价的最好，然后直接与该公司hr联系，一定问清几个问题，岗位名称，工作内容，薪资组成，生活安排，公司结构等，这个需要看实际公司类型来询问，这一步问清楚后，再实地走访，建议走访时间安排在该公司hr约定的面试时间一致

以上仅为个人建议，觉得有用可以转发一下哟，欢迎有更好观点的小伙伴留言～

得君一笑

因求职时不能深入了解公司，判断靠不靠谱从以下几方面：

一：面试前去公司网站了解详细的公司信息，包括岗位信息，提供的薪酬待遇等。面试时认真和HR核对相关信息做好判断，有的单位在网上夸大相关信息。

二：看工作环境，HR是否专业，有没有招聘流程，入职交不交五险一金，劳动关系怎么处理，劳动合同怎么签，直签还是外包，相差什么。现在很多中小企业甚至大企业中用工都选择劳务外包形式，很多外包不给缴纳五险一金。

三：去政府网站查查企业信息。

四：入职要求是否严格正规，要求提供资料是否齐全。如果今天面试告诉明天来上班，这样单位尽量不去。

五：入职是否有各种押金费用。如果需要押金费用的 这些公司尽量不要去。

希望帮助到广大求职者，求职中擦亮眼睛。

陈秋艳生涯规划师

判断一家公司是否靠谱，我的建议是：

1，先从行业判断。行业方向有没有前景最重要。比如房地产行业，甚本属于控制性行业，特别容易出现三角债多角债，有欠薪风险。比如煤炭钢铁行业，受市场影响比较大，会时好时坏。比如高污染行业，慎入。比如互联网行业，风险不是一般高，涉及到互联网金融的，特别容易和非法集资挂上沟。等等。

2，看看公司经营现状。懂财务的，可以从公司年报中了解。不懂财务的，可以观察这家公司是不是很忙，车流、人流、钱流都是能看出的，就象一家人家，是好人家还是败兴人家一看就差不多。也可以打听，问问内部人，欠不欠薪，报销发票有没有问题。

3，看看老板人品如何。对员工好不好，欠账多不多，把公司当长期的干还是短期的干，能力强不强等等。

总之，要用眼耳心，多看多听多想，别以为有些事和自己无关，等出现问题着急。

山西1哥

一般情况下我接到企业的面试通知，会先去该公司官网上了解一下基本情况，再配合天眼查，基本上可以对这个公司的情况做到大致了解。有些明显不靠谱的或者跟自身价值观严重不合的，就可以筛选掉了。

剩下的觉得差不多靠谱的，就去面试了。在面试过程中，观察企业的办公场所，与面试官交谈，都可以直观感受到这个企业是不是符合你的要求。

小会计CPA

第一就是看工资构成了如，说3000-8000元，底薪加提成满勤加绩效加奖金=多少多少，基本就有问题，也是3000-4000左右，不好太高，8千是想象空间。

说什么工作时间自由，就是说会时常加班，

偶尔会出差，那就是经常出差。

正式入职一年交社保，那就是不一定什么时间才能交社保。

等等挺多的说的好听，，只不过换了一种说法。说话晃晃悠悠。没有什么准的，基本就不靠谱

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