每家公司都有着严格的考情制度，它是约束员工的一种方式，但是有时候公司的考勤制度也需要人性化！
事情是这样子的：老王在一家互联网公司已经干了5年，也算是公司的老员工了，最近孩子生病了，再加上妻子回了老家，所以最近都由他照顾孩子
早上把孩子送到幼儿园，然后晚上的时候再接回来。所以最近老王都是到点来公司，下班到点就走了，老板也有点意见了，有一天上班的时候迟到了2分钟。
老板什么也没有问，直接就让老王罚款了200元。他连忙的解释是：因为孩子生病所以迟到了，能不能通融一下，但是老板却说：“不行，不管你是什么理由，迟到就是迟到。自己去交罚款，否则就主动走人。
他听完之后，心里也比较憋屈，再加上最近的烦心事又比较多，直接从钱包里掏了200块钱扔在老板脸上，然后又冲着老板说：“这么多年了，加工资的时候没这么爽快，扣钱的时候比谁都快。”说完之后就直接交接了工作辞职了，老板也是一脸的尴尬。
网友看法
网友1
其实普通工人是不了解大的工厂或公司的，很多工人辞职或迟到被扣工钱，其实是不存在的，因为公司老板是把工人工钱全额发了下来的，工人被扣的钱其实是被车间主任或厂长和会计私吞了的。
网友2
有的老板特会记较小钱，大钱反而忽略不计的。我在一个月干了4年，从开厂就开始干，开机器的。生意好了工资也高了7千多，老板看到工资高了，把全厂每个部门的带班费每月减3百。第二年又减2百单价也下调。心里不爽！
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