1.養老：大部分女性養老金比男性少
實際生活中，大部分女性養老金會比男性少，因為：
正常情況下男性的退休年齡是60歲，而普通女性的退休年齡是50歲。根據養老金的計算方式，在其他條件接近的情況下，少十年意味著養老金要少20%左右，差距還是比較大的。
2.生育：生育津貼與產假工資不能同時享受
生育津貼定義為：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工發放生育津貼的主體是社保機構。
產假工資定義為：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼=產假工資的替代部分，生育津貼與產假工資不能重複享受。
3.醫保：不帶醫保卡，不能享受醫療報銷
未持社保卡就醫的，當次醫療費用醫療保險基金不予支付。
不過以下6種情況，即使沒帶卡也可以申請手工報銷的：
1.急診未持卡；
2.計劃生育手術；
3.企業欠費；
4.手工報銷或補換卡期間；
5.參保未髮卡；
6.異地出差、探親期間的急診和異地安置人員定點醫院發生的費用.
4.養老：社保繳納15年才能領取養老保險
養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。
不過，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。
所以，不要以為繳納15年就可以了，繳納時間越多養老金才會越多哦！
依據：社會保險法 第十六條
5.養老：這些人社保繳滿15年也領不到養老金
- 第一類：不按時參加養老金認證的
養老保險每年都需要進行認證，如果不認證，就會被暫停發放養老金。
不過，各地相關部門正在將網絡等新型認證手段落地。如果被暫停後再認證，還會從暫停之日起補發養老金的，不必過於擔心。
- 第二類：沒進行異地、出國信息登記備案的
這種情況也會被暫停發養老金，如果有這幾種情況，要去登記備案才能領取養老金。
- 第三類：被判刑收監或執行勞動教養的
此類人群是無法享受到養老金待遇的。如果收監勞教完成之後，養老金還會恢復發放。
- 第四類：下落不明超過6個月以上的
親屬申報失蹤或者戶口登記機關注銷戶口，養老金也會停止發放。
6.繳納：社保不實繳被稽查，自欠繳之日收滯納金
企業如果沒有足額繳納社保，被稽核後，不但要補足差額，同時承擔一些滯納金（萬分之五）。不配合的會轉到監察，出行政處罰，如果被納入限定名單，法人坐飛機會受限制，上市也會受到影響，還是比較麻煩的。
依據：《社會保險法》第八十六條
7.社保停繳，賬戶裡的錢不會清空
社保停繳，賬戶裡的錢並不會清空。養老保險分為個人賬戶和統籌賬戶，都會在社保局累計計算，其中個人賬戶部分還可以退保提取或者遺產繼承。
依據：《中華人民共和國社會保險法》第二章 第14條
8.工資越高，經濟補償金不一定越高
我國法律關於經濟補償金的規定是非常詳細的，一般是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付：
1.員工工作六個月以上，不滿一年，按一年計算；
2.工作不滿六個月的，支付半個月工資。
但其實在處理經濟補償金問題時，還有一個“十二年年限”。
按照我國法律的規定，如果要解除勞動合同的員工的工資，比當地上年度職工月平均工資的三倍還要高，那麼在向這個員工支付經濟補償金時，就算這個員工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，並且，支付標準也不是他原來的月工資，而是以當地上年度職工月平均工資的三倍為標準。
所以說，無論員工工資多高，只要比當地上年度職工月平均工資的三倍多，那麼當地上年度職工月平均工資的三倍就是上限，12個月也是上限。在一些臨界點現象出現時，工資高的員工經濟補償金比工資低的員工更少也不足為怪。
依據：《勞動合同法》第四十條、第四十七條
9.工傷：上下班途中摔傷，不一定能算工傷
在上下班途中，受到⾮本⼈主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、⽕⻋事故傷害的，可以認定為工傷，有3個判斷標準：
1.上下班途中
2.非本人主要責任
3.交通事故或軌道交通等
必須同時滿足才可以認定工傷。
依據：《工傷保險條例》第14條第6款
10.失業金：領取失業保險金不得超過24個月
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。也就是說，失業保險金的最長領取期限不得超過24個月。
依據：《社會保險法》第46條
11.社保基數：以下6種金額都需要計入社保基數
①計時工資
②計件工資
③獎金
④津貼和補貼
⑤加班加點工資
⑥特殊情況下支付的工資
依據：《關於工資總額組成的規定》
12.繳納：單位和員工約定不繳社保是無效的
單位和員工約定不繳納社保，員工反訴公司，公司多數會敗訴。
社保是國家強制性繳納的，中國人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納設備會保險費。
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