社保的12個冷知識!工資越高,裁員時的經濟補償金不一定越高?

1.養老:大部分女性養老金比男性少

實際生活中,大部分女性養老金會比男性少,因為:

正常情況下男性的退休年齡是60歲,而普通女性的退休年齡是50歲。根據養老金的計算方式,在其他條件接近的情況下,少十年意味著養老金要少20%左右,差距還是比較大的。

2.生育:生育津貼與產假工資不能同時享受

生育津貼定義為:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工發放生育津貼的主體是社保機構。

產假工資定義為:員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

生育津貼=產假工資的替代部分,生育津貼與產假工資不能重複享受。

3.醫保:不帶醫保卡,不能享受醫療報銷

未持社保卡就醫的,當次醫療費用醫療保險基金不予支付。

不過以下6種情況,即使沒帶卡也可以申請手工報銷的:

1.急診未持卡;

2.計劃生育手術;

3.企業欠費;

4.手工報銷或補換卡期間;

5.參保未髮卡;

6.異地出差、探親期間的急診和異地安置人員定點醫院發生的費用.

社保的12個冷知識!工資越高,裁員時的經濟補償金不一定越高?

4.養老:社保繳納15年才能領取養老保險

養老保險最少要累計交滿15年,到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。

不過,15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件,間斷繳費幾年,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點,退休後享受的待遇自然也會下降。

所以,不要以為繳納15年就可以了,繳納時間越多養老金才會越多哦!

依據:社會保險法 第十六條

5.養老:這些人社保繳滿15年也領不到養老金

  • 第一類:不按時參加養老金認證的

養老保險每年都需要進行認證,如果不認證,就會被暫停發放養老金。

不過,各地相關部門正在將網絡等新型認證手段落地。如果被暫停後再認證,還會從暫停之日起補發養老金的,不必過於擔心。

  • 第二類:沒進行異地、出國信息登記備案的

這種情況也會被暫停發養老金,如果有這幾種情況,要去登記備案才能領取養老金。

  • 第三類:被判刑收監或執行勞動教養的

此類人群是無法享受到養老金待遇的。如果收監勞教完成之後,養老金還會恢復發放。

  • 第四類:下落不明超過6個月以上的

親屬申報失蹤或者戶口登記機關注銷戶口,養老金也會停止發放。

6.繳納:社保不實繳被稽查,自欠繳之日收滯納金

企業如果沒有足額繳納社保,被稽核後,不但要補足差額,同時承擔一些滯納金(萬分之五)。不配合的會轉到監察,出行政處罰,如果被納入限定名單,法人坐飛機會受限制,上市也會受到影響,還是比較麻煩的。

依據:《社會保險法》第八十六條

7.社保停繳,賬戶裡的錢不會清空

社保停繳,賬戶裡的錢並不會清空。養老保險分為個人賬戶和統籌賬戶,都會在社保局累計計算,其中個人賬戶部分還可以退保提取或者遺產繼承。

依據:《中華人民共和國社會保險法》第二章 第14條

8.工資越高,經濟補償金不一定越高

我國法律關於經濟補償金的規定是非常詳細的,一般是按照員工在本公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付:

1.員工工作六個月以上,不滿一年,按一年計算;

2.工作不滿六個月的,支付半個月工資。

但其實在處理經濟補償金問題時,還有一個“十二年年限”。

按照我國法律的規定,如果要解除勞動合同的員工的工資,比當地上年度職工月平均工資的三倍還要高,那麼在向這個員工支付經濟補償金時,就算這個員工在公司工作了12年以上,也只能按照12年支付,並且,支付標準也不是他原來的月工資,而是以當地上年度職工月平均工資的三倍為標準。

所以說,無論員工工資多高,只要比當地上年度職工月平均工資的三倍多,那麼當地上年度職工月平均工資的三倍就是上限,12個月也是上限。在一些臨界點現象出現時,工資高的員工經濟補償金比工資低的員工更少也不足為怪。

依據:《勞動合同法》第四十條、第四十七條

社保的12個冷知識!工資越高,裁員時的經濟補償金不一定越高?


9.工傷:上下班途中摔傷,不一定能算工傷

在上下班途中,受到⾮本⼈主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、⽕⻋事故傷害的,可以認定為工傷,有3個判斷標準:

1.上下班途中

2.非本人主要責任

3.交通事故或軌道交通等

必須同時滿足才可以認定工傷。

依據:《工傷保險條例》第14條第6款

10.失業金:領取失業保險金不得超過24個月

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。也就是說,失業保險金的最長領取期限不得超過24個月。

依據:《社會保險法》第46條

11.社保基數:以下6種金額都需要計入社保基數

①計時工資

②計件工資

③獎金

④津貼和補貼

⑤加班加點工資

⑥特殊情況下支付的工資

依據:《關於工資總額組成的規定》

12.繳納:單位和員工約定不繳社保是無效的

單位和員工約定不繳納社保,員工反訴公司,公司多數會敗訴。

社保是國家強制性繳納的,中國人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的,雙方約定無效,應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納設備會保險費。


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