文|趙曉璃
寫在前面的話：
小長假過後，開始上班的你是否又回到了這樣一種狀態——
感覺自己總是處於“社畜式”的勞碌狀態，找不到工作熱情和自我價值，而面對沮喪的現實，彷彿又無能為力，除了妥協似乎想不出更好的辦法了......
這個時候，也許有人會告訴你：挺一挺，咬緊牙關，一切都會過去的；
你也不止一次地告訴自己：沒有一份工作是容易的，所以我還要再堅持一下。
更有人大放厥詞，大意是如果一份工作你做的很苦，那就要熬一下，熬熬就好了。
但是我想說：
“既然沒有一份工作是容易的，那麼為什麼不選擇一份有意義的、能夠看到未來和希望的工作呢？”
事實上，不論從我這些年的諮詢經驗還是訓練營接觸到的學員們的情況來看，太多的人不怕吃苦，有的甚至死磕自己十多年之久，問題是，這樣的死磕，到底是否有意義？或者說，是否真的適合自己呢？
我們不打雞血也不灌雞湯，站在職業生涯規劃師的角度來看，職業選擇是規劃的重要一步，而選擇怎樣的職業，更是一個重要且系統的決策過程。
一、
如何才能成為真正厲害的人？
就像一顆種子，首先要認識到自己是怎樣的種子，然後去選擇適合自己的土壤，再去積極汲取陽光、雨露和水分，紮根生長，直至枝繁葉茂。
同樣地，放在每個人的職業發展情境來說，每個人就像一顆種子，選擇適合的職業和環境，首先要認識自我，其次要選擇符合自己價值觀、能力、特質及興趣的土壤，接下來就是在具體的事務中發揮自己的優勢、激發自己的潛能，漸漸地假以時日，最終像一棵樹那樣，在某個領域紮根、生長，直至開花結果，完成自我價值的實現。
——這才是我們職業生涯規劃師眼裡真正的“成功”。
從這個衡量標準來看，如果一個人在不適合自己的軌道上努力甚至死磕，倒不是說這個人一定沒有成功的希望，只是從投入產出比方面去考量，可謂“事倍功半”。
如果一個人在一個職位上苦苦努力了多年依然無法勝任，這個時候則需要停下來，好好回望過去的職業經歷，分析下到底是哪裡出了問題。
只有找到了適合自己的職業方向，才能設立可以到達的職業目標，有了適合自己的職業目標，再做出努力，才能事半功倍。
二、
分享一個真實的職場案例故事。
兩年多前，一名來自北方的姑娘Cassie懷著滿腹困惑前來找我諮詢。
從Cassie履歷上看，這是一位非常優秀的姑娘，在校期間學習成績優異，985高校英語系研究生學歷。
畢業後的Cassie先是進入了一家外企做總經理助理，一年半之後跳槽去了家知名英語培訓機構做教務工作。
一晃四年多下來，Cassie的工資並沒有明顯的增長，擁有高起點的她，反而越來越沒有自信，變得越來越迷茫，她不知道自己的未來在哪裡，想跳槽，但又不知道還可以做什麼，或者說，不清楚怎樣的職業才真正適合自己。
按照她話說，她工作了四年，也真真熬了四年，覺得自己都快要得抑鬱症了，實在太痛苦了！
1、目標職位能否滿足你的核心需求，決定了你能堅持多久
我常常和諮詢者或訓練營的學員們打這樣一個比方，就好比兩個人因愛情走入了婚姻，但決定這場婚姻能走多遠的，恰恰在於兩人的三觀是否契合。
這個原理放在職業選擇中同樣適用。
比如，一個對賺錢有強烈渴望的人，卻遵從父母之命選擇了穩定的體制內工作，必然會感覺渾身力氣無處施展處處憋屈；而一個注重安全感的人，選擇了競爭激烈的營銷類工作，必然會受挫感滿滿處處碰壁。
在每個人的認知裡，由於個人的成長環境及經歷不同，對於價值觀的追求自然不盡相同。
在Cassie這裡，她天資聰穎，從小爭強好勝，加上家境優越，從來不曾為錢操心，因此，反倒是工作是否有挑戰、能否激發她的鬥志是她最看重的價值觀。
而不論是總經理助理還是英語培訓機構的教務工作，無疑都是輔助類崗位，這類崗位注重的是按部就班做事，並沒有太大的挑戰性，所以天長日久，難免會磨滅她的鬥志和激情，讓她倍感沮喪而無力。
2、你的能力是否匹配崗位要求，決定了你在這份工作中是否能夠獲得成就感
有句話是這樣說的，叫做“失敗是成功之母”。
但是無數的職場案例告訴我們的恰恰相反，那就是“成功是成功之母”。
人的優勢能力是如何形成的？
首先你要願意做一件事情；其次你能夠做的不錯，從而獲得成就感；
接下來你才會深入研究，從而反覆地獲取成就感；
最後在這個過程中，你的能力不斷予以強化，最終形成你的核心能力。
就拿打遊戲這件事來說。
你會發現現實中有人喜歡打遊戲並且頗有研究，有人不喜歡打遊戲所以談不上去研究遊戲。
這裡面有個核心的差別就在於——
你是否具備這樣的意願，以及，你是否具備這樣的能力做好它？
如果一個人有意願打遊戲，同時又能夠鑽研遊戲的套路，不斷地在遊戲中獲取勝利，這樣的人自然會在遊戲中體驗到競技的快感；而如果一個人沒有意願或者即便有意願打遊戲卻總是輸，自然就不會對遊戲這件事形成穩定且長久的興趣。
這才是興趣的真相。
也就意味著，興趣這件事情，其實和能力密切相關。
回到Cassie的案例中來。
經過系統的分析，Cassie具有相當不錯的表達能力，英語掌握的相當不錯，專業能力也很棒，說話邏輯清晰、注重禮節，很容易贏得他人的好感。
而Cassie所從事的教務工作，主要內容就是協助上課老師做好課前準備：例如制定課表、通知學員按時上課、打印材料、準備相應的教具和課件，同時還負責學員的課後回訪工作，挖掘學員的轉班訴求，等等。
從工作內容和能力匹配情況來看，Cassie的溝通能力能夠得到一定的發揮，但是她的語言及專業優勢在這份職業中得不到發揮。從Cassie的口中得知，原來，這家英語培訓機構是外教上課為主，她在這裡做了兩年多，看不到職業前景，這是她焦慮的根源。
3、一份適合的職業，是能夠契合你的特質，並能讓你做到“揚長避短”。
經過分析得知，原來，Cassie的實感偏弱，直覺和思維能力較強。
也就意味著，對於現實問題的細枝末節，Cassie的敏銳度低，因此在助理類工作中，她體會到的是深深的挫敗感。
經過評估，在Cassie的特質層面，這份工作的70%左右的內容用到的恰恰是她的短板，例如她的情感特質偏弱，導致她在和學員溝通的時候，過分關注事實，無法做到共情，導致學員投訴她服務不夠熱情，說她說話不好聽；而她特質裡的潛在能力，例如創意力、想象力及強大的邏輯思維能力，在這份工作中毫無施展的餘地。
三、
第一次溝通結束之後，Cassie對自我的認知有了客觀全面的瞭解，於是我給她佈置了任務，讓她去搜集相關的職業信息，再來進行二次諮詢。
在二次諮詢中，結合Cassie蒐集的職業信息，我帶她進行了系統的分析和梳理。
由於Cassie學習期間有過一年的交換生經歷，有一定的留洋背景，加之她強大的思維能力，結合她的創意和想象力潛質，最終我們鎖定了這樣幾個職業方向。
1、留學機構的諮詢顧問
事實上，一名優秀的留學諮詢顧問，是需要一定的知識背景和信息蒐集分析能力，例如她需要了解客戶的興趣、成就、教育及職業目標。
對於做事喜歡規劃、思維能力發達的Cassie而言，不論是給自己制定目標，或者捕捉他人需求，結合他人背景制定目標，再進行系統的分析和建議，都是在她的潛能區，是可以經過實踐進一步挖掘和強化的優勢能力。
2、教育培訓機構的課程研發人員
由於Cassie具備一定的創意能力，對於工作的難度和挑戰度有明顯的追求和渴望，同時她的專注力強，又想要在專業領域上進一步發展，那麼課程研發人員無疑能很好地滿足她的職業訴求、錘鍊她的專業能力。
3、一對一英語私教
這是Cassie在主業之外，如果精力時間有餘，可以開啟的興趣通道。
她的目標客戶可以是初中以上的青少年人群，當然，想要做好一對一英語私教工作，需要累積一定的專業度和知名度，這樣的專業度和知名度，是可以在留學顧問或者英語課程研發工作中獲得和萃取的能力部分。
四、
五一線下訓練營期間，我的助理收到了來自Cassie的最新進展和消息。
不知不覺，離她上次諮詢差不多有兩年的時間了。
諮詢後的Cassie順利應聘到了一家留學機構任職，目前已經成為該機構的資深留學顧問了。
她目前的工作內容主要就是給孩子做留學規劃，她每天如飢似渴地學習各種知識，不論做事效率和獲得的成績都比過去有了明顯的進步和長進。
Cassie和我們不無感慨地說，曾幾何時，她對能力的理解過於狹隘和偏頗，她一度認為，所謂能力的重要標誌，就是做任何事情都能成功。
但是經歷過這次職業轉型的她漸漸明白，原來“尺有所短寸有所長”這句古訓是對的，每個人都要認識到自己的特質，因勢利導揚長避短，才能走出低迷的狀態，活出高效的人生。看到Cassie的反饋，我感慨萬千。
是啊，無數的雞湯文告訴我們，如果一份工作讓你感到痛苦，沒關係，熬一下就好了，很多人不都是這樣熬過來的嗎？
但是我想問，但如果這份職業真的不適合呢？
難不成前輩走的彎路，也是值得我們效仿的嗎？
在我看來，如果一份職業讓你痛苦萬分，與其麻痺自我勸說自己“熬下去”，倒不如思考一下這幾個問題——
1、我熬下去的意義在哪裡？2、熬下去能獲得想要的未來嗎？
3、憑我的能力，到底能不能熬下去？
......
如果還是想不清楚，建議尋求專業人士的幫助。
千萬不要不明就裡地熬著，直至耗盡了最後的熱情和耐心，蹉跎了歲月，甚至熬出了心理疾病，那就太得不償失了。
“人的一生中關鍵的就那麼幾步，特別是在年輕的時候。”—— 《人生》
作者簡介：趙曉璃，職場作家、職業生涯諮詢師，國家心理諮詢師，LinkedIn領英中國專欄作者，36氪特邀作者。著有《怕麻煩才是你最大的障礙》、《請停止無效的努力》；2017年新書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》三個月銷量破五萬冊。
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