職場處處是套路，套路處處藏而不露。在職場中，很多人特別在乎領導的關心和過問，一旦領導親自問問題，特別是問你有哪方面的擅長，必然是知無不言 言無不盡，這不是明智的做法。其實這裡面有很多陷阱，如果不注意留個心眼，你將會很尷尬和被動。
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，領導突然問你“擅長”什麼，可能給你設置3種陷阱，你一定要留意。
第一個陷阱，問你的擅長，不是關心你的成長，而是領導在“抓差”
這位縣委書記說到，領導“抓差”時會用套路。領導的態度很好，很友好地問你的擅長，不要以為領導會重視你培養你，其實是要根據你的擅長給你排活。你要明白，排活不是培養，排活可能是找你承擔責任，替別人分擔憂愁罷了，不要對領導抱有多大希望。
第二個陷阱，問你的擅長，不是給你指出出路，可能要你騰出位置給別人
領導讓下屬騰位置不會直接說，而是拐彎抹角冠冕堂皇。突然問你的擅長，可能是重視你，也可能是讓你把好位置騰出來給別人。如果你喜歡現在的工作，你不要說你的其他擅長，避免自己給自己挖坑。不要相信領導會給你指路，特別是你沒有找過領導，沒有明確的表示，天上不會掉餡餅。
第三個陷阱，問你的擅長，不是鼓勵你改變工作領域，而是對你現在的工作不滿意
這位縣委書記說到，領導也有對下屬不滿意的時候，但是領導找下屬談話會很委婉。千萬不要以為領導為你長遠考慮，除非領導明確說出來。要留個心眼，靜下來思考自己的不足之處，及時徵求領導的意見，及時改正不足。
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