甲骨文中國裁員被質疑，老員工：賠償太少了
近日，美國軟件巨頭甲骨文突然宣佈將在中國研發中心進行裁員，本次裁員預計在900餘人，包括北京、大連、上海、蘇州、深圳等地，其中北京研發中心涉及最廣，超過了500餘人將會被辭退。此舉一出，就引發了廣大業內人士的討論。
而甲骨文給出的裁員理由是：由於公司雲業務的增長，不得不不斷優化資源、調整開發團隊，以確保為中國客戶提供最佳的雲服務。
根據甲骨文給出的賠償方案，如果是5月22日前簽訂解約合同的，按照N+6進行賠償，N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償，一個月後簽字的是N+1，再往後就只有N了。解約合同簽得越早，補償越多，這一點和大多數的公司賠償方案雷同。
但是甲骨文把月收入上限至2.5萬元，很多資深老員工認為這樣的賠償方案太虧了，表示不能接受，因為有很多高級別的員工，工資遠遠超過這個數，並且甲骨文現在還在盈利，對於突然裁員，實在有些不理解。也有很多員工擔憂，由於年齡原因以及技能的單一性，一旦被辭退後，短時間內很難再找到合適的工作。
其實早在2017年1月份，甲骨文就宣佈在北京核減約200個研發崗位，並要求在3月31日前簽訂巨解約合同。同年9月份，甲骨文美國裁員超過了2500名員工，其中還包括該公司在加州聖克拉拉和聖迭戈辦事處的人員。
此前甲骨文發言人Deborah Hellinger也曾發佈聲明稱：“由於我們雲業務的發展，我們將不斷平衡我們的資源，重組我們的開發團隊，以確保我們有合適的人員，為全球客戶提供最好的雲產品。”從中可以看出，甲骨文對於此次裁員是有充分準備的。
據悉，甲骨文中國正在與員工進行一對一對談，對解約條件、訴求等進行進一步的溝通。
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