又有大公司要辭退員工啦！
900多人被辭退了，怎麼辦？
這幾天各個網站都在說甲骨文公司在裁員，在這裡不進行贅述。
我個人比較感興趣的是辭職後的賠償。
一位被裁員工透露，“5月22號之前籤解約合同，是N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償，一個月後，即6月7號籤是N+1，再往後就只有N了。”
根據國家的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》裡的第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發相當於一個月的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
簡單的說，就是你被單位辭退後，你在單位工作幾年就給幾個月的工作作為賠償。
看到甲骨文裁人給的賠償標準，檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下只有我呀！
在5月22號之前籤解除勞動合同，多給5個月的薪資。
有人會問，不是說6個月嗎？
另外一個月的薪酬不是經濟補償金，而是代通知金。
單位解除員工的勞動合同，為提前30日書面通知，才需要支付代通知金。
並且不是所有的情況都需要支付代通知金的，只有在醫療期滿，不能勝任工作和情況變更的情況下。
甲骨文就補償金的做法還是很地道的，但是不去評論大面積裁員的動作。
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