又有大公司要辞退员工啦！
900多人被辞退了，怎么办？
这几天各个网站都在说甲骨文公司在裁员，在这里不进行赘述。
我个人比较感兴趣的是辞职后的赔偿。
一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”
根据国家的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
简单的说，就是你被单位辞退后，你在单位工作几年就给几个月的工作作为赔偿。
看到甲骨文裁人给的赔偿标准，柠檬树上柠檬果，柠檬树下只有我呀！
在5月22号之前签解除劳动合同，多给5个月的薪资。
有人会问，不是说6个月吗？
另外一个月的薪酬不是经济补偿金，而是代通知金。
单位解除员工的劳动合同，为提前30日书面通知，才需要支付代通知金。
并且不是所有的情况都需要支付代通知金的，只有在医疗期满，不能胜任工作和情况变更的情况下。
甲骨文就补偿金的做法还是很地道的，但是不去评论大面积裁员的动作。
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