何莹32
文化层次高，级别高，而肆无忌惮的骂人。这似乎是不可能的事，应该说文化层次和级别高，不代表个人修养就好。骂人本身就不对，缺乏对人的尊重。
但是我们也要弄清楚他为什么骂人，是不是气愤到了极点，不骂不快。
通常有几种情况，年龄是不能忽视的因素。
往往有一些高知之人，尤其男性，在年轻的时候，喜欢飙粗话，显示自己潇洒，蔑视一切。人不狂傲妄少年。满嘴脏话，拽拽的，才酷。如果是这种情况，我们还要抱着宽容态度，一笑了之。谁没年轻过，谁没狂傲过，正是这种蔑视一切的精神，才充满了无限的创造力。
随着年龄的增长，慢慢就好了。
如果人到中年还是这副德行，第一种情况就是多多少少有些怀才不遇，心情抑郁，无处发泄。很多的人和事他都看不惯，我的建议是，远离这种人。怀才不遇，一定是他本身的问题，让他们自己去反省。
第二种情况是在套路别人，用挑剔和谩骂来抬高自己贬低别人，对于这种人，应该反唇相讥，抓住他们的错误狠狠地痛斥他们，一点不含糊。不留情面。
如果到了晚年还这样，这样的人就无可救药。更年期综合征，而且也根本改不好。这是在折磨周围的人，对儿女撒娇，对亲人撒娇。吃定了周围的人。如果是自己的父母，没办法，就哄哄他们。如果是亲人，能哄就哄，不能哄就沉默以对之。如果是朋友就彻底远离。
灵迅风水出谋划策
文化层次高与肆无忌惮骂人两者似乎相佐，一个真正有文化的人，其特质是根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、设身处地的换位思考及为别人着想的善良，其优良的文化修养会体现在行为举止的各个方面。
通常，文化层次高、级别高的人多处领导位置(以下简称领导)，他们中一些人骂人是思想观念上有自我优越感，习惯权威地表达自己的地位和权力。他们或通过骂下属来树立自己的职场地位和尊严；或因职场压力大，长期处于焦虑和抑郁，通过骂下属来转移、发泄自己的负面情绪；或遇事推卸责任，没有担当，通过骂下属来掩饰自己的无能等等。这些人的这种骂存在严重的个人修养和品质上的问题。
也有一些领导的骂类似恨铁不成钢。在某一情势下，骂成为一种激励和规范下属的非常规手段。其运用得当，就是一种高超的领导艺术和特殊的管理方式。在抗美援朝战场上，由于38军在熙川战役中失利，彭德怀曾指着军长梁兴初的鼻子这样大骂：“你这个军长是怎么当的？都说你梁大牙是员虎将，我看是鼠将……”，“一个黑人团就把你给吓住了，你这是临阵怯战，延误军机……，老子别的本事没有，斩马谡的本事还是有的”。梁被骂得七窍生烟，又热血沸腾，决心一战雪耻。在此后的战役中，38军作战神勇，奇袭武陵桥，穿插三所里，血战松骨峰，突破三八线，取得了辉煌战果，喜得彭德怀大呼38军万岁！38军遂得万岁军英名。
日常工作中，有些领导出于对事业的责任，对下属要求严格，以痛骂来矫正下属的一些弱点。这种骂不是情绪失控，不是滥施淫威，不同于粗鄙的匹夫之骂。如果骂中理直、情切、事明，骂中满含对下属的关怀、激励和期望，就不失为一种特殊的管理手段，正所谓爱之深、信之重、责之切。
水绕山环2
文化程度高，级别高感觉自己有优越感，自信心爆棚。只有同理心缺失的人，才会肆无忌惮的骂人。这种人小时缺爱，长大缺锌，心情容易暴躁。能躲尽量多远些。
同理心缺失的人，不会将心比心，不会换位思考。遇事不冷静，暴躁易怒，行为反复无常，容易膨胀。
有恃无恐时肆无忌惮，是这类人的标签，失势无持时，没骨气，无志气是这类人的标签。
同理心缺失，怀疑心强，不相信任何人，只相信自己。
这种人往往就是所谓的孤家寡人。只有利益，没有朋友的人。
从容的人生只有强大
骂人，简单的说，就是为了维护自身利益。有了矛盾就要争论，实在争论不过就吵嘴，就开骂。这是任何人都避免不了的，是很正常的事。
会骂人的人，骂人的话不带脏字，“稳”、“准”、“狠”，多存在于“有文化的人”，基本上是“损”人，有的时候这种“损”，往往给“对手”造成一定的心理压力，比直接用脏话骂人还要厉害。如果说这个人看上去文质杉杉，显得很有学问，但是骂起人来一嘴的“脏话”，“滥话"，叉个腰，像个“泼妇”似的，说明这个人是真的没啥“文化层次”，或者是被逼要疯了。
“骂人”自古有之。
春秋末期，齐国和楚国都是大国。有一回，齐王派大夫晏子访问楚国。楚王依仗国势想乘机侮辱晏子，显显威风。
楚王知道晏子身材矮小，就叫人在城门旁边开了个五尺来高的洞。晏子来到楚国却见大门关闭，让他从这个洞进去。晏子看了看讲道:“这是个狗洞，不是城门。只有访问‘ 狗国＇才从狗洞进去。我在这儿等会儿。你们问一下，楚国到底是个什么样的国家？”接待的人立刻把晏子的话传给了楚王，楚王只好吩咐大开城门，迎接晏子。
晏子用自己的态度，维护了国家形象，又讥讽了楚王小肚肌肠的用心，从此，楚王再也不敢不尊重晏子了。
某种情况下，″骂人”也是“艺术”，″骂”对了，″骂”的好，对方服气，有“逼格”。否则脏话连篇，喋喋不休，不仅是素质低，而是语言伤害。
和谐社会，有矛盾相互体谅一下，你骂人家，你也不能多长肉;人家也不会缺掉什么，退一步海阔天空，没什么大不了的，和为贵。
龍之心7
文化层次高和级别高可以理解成位高权重之人，这样的人通常是有能力的，也许是业务类硬能力，也许是协调类软能力。
越高位做事越容易，高位看的都是方向，如果没能力开拓创新，稳妥点保证不跑偏就行。万一碰上了时代变革，比如全键盘手机改为大屏手机这种。日常出了问题，拉一个下属来骂一顿就行了。
高位就容易自负，认为别人都不如自己，总觉得不骂别人，别人就干不好。而这种骂主要是在系统内部，比如公司老总在公司里骂人很凶，可他在外面待人接物特别和蔼，遇到级别更高的，更是彬彬有礼。
这里有个误区就是能上高位代表过去很厉害，不管是把握了时代红利还是挖掘了市场，都不能说明你今天比别人更有见解，你的想法可能只会让人发笑。而维持一个凶的形象，有利于巩固自己的权威，得到别人敬畏。
如果你不想挨骂，那有2点需要注意，第一是不要犯低级错误，越是暴躁的大老板越关注细节。第二是要经常微笑，经常迎合老板，哄老板开心。
有料心理学
可是这种感觉真的非常认人反感，因为有文化有修养的人不是靠这自己的级别想怎样就怎样的，越有文化才越能展现出一个人的素质有多高。
生而为人我们都是平等的你文化高层次高那是你努力的结果，我们并不羡慕但你要保持一个有高素质和有教养的人所体现出的表现，因为只有尊重别人别人才会尊重你。
彩虹里的阳光118
境界高的人喜欢骂人说明真TM碰上事了，自己能力摆不平，得靠骂人来疏解压力。。。话说这年头躲被窝里骂人都来事唉~
站烽
魔鬼心里！。神是老的厉害，魔是新的厉害。😈👹👻
12025日期08015
廉耻是立国之本。男人不懂廉耻为盗。女人不讲廉耻是娼！
礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡。
礼是相处之道，君君臣臣，父父子子，克己以复礼。若不克己，子弑其父者，有之，母杀其子者，有之；夫妇互杀者，有之……
义是行为底线。忽见孺子坠井，见之者必发乎怵惕恻隐之心。发乎心，践乎行，义也。若不信乎义，社会冷漠，世态炎凉，重庆公交之事，可怖也！国家未尝不似一辆行驶中的列车。天下兴亡匹夫有责，即是义之义！
廉不是清廉正直的意思！廉是自知之明！儒家一日三省吾身！自省以养廉！若不知廉，妇叛其夫，夫叛其妇，官叛其位，国叛其家，家庭之道绝矣！
耻是羞耻之心！书曰“一夫不获，是余之辜；百姓有过，罪之在我”。己所不欲，勿施于人。羞耻是人性最后一道防线。不自知，不知耻，何为人！
育民不以廉耻，是为育畜！畜类只有被食用的价值！死不足惜！
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念念140178000
背『酸』腐蚀累死累活却脑瓜急转弯不过来的时候，就会以『高级别』姿态各异来骂下级娘，从而掩饰一下不干净的内心深处，曾经『酸腐』过的心理压力，从而达到转移注意自己无能为力的真实...
