丹寶寶
心情低落是很正常的，但失落之後，最重要是要進行反思，為什麼每次都被辭退？這個你要總結一下，甚至你都可以問清楚公司，辭退你的原因是什麼？當你找到原因後，你才能找到解決問題的方法。
如果每次都被辭退的話，肯定是自身的原因比較大。
首先分析一下，你找的工作是不是同一類性質的，比如都是銷售行業的，每次都是不出業績，然後就是被辭退了。那你反思一下，為什麼別人能留下來，自己的卻不能，是工作態度有問題，還是工作方法有問題？如果工作態度有問題，能你去到哪裡，都做不好，要糾正一下自己的工作態度，如果是能力的問題，那就得看自己有沒有用心在學，還是說自己確實不適合做銷售，那就可以考慮改行。
接著要思考一下，自己比較擅長做哪方面的工作，儘量選擇自己比較有能力勝任的，踏踏實實的做，積累經驗，多學習一些專業東西，才能突破。
找工作碰壁是正常的，很多人也都是一步步走過來，只要堅持，條條大道通羅馬，這個社會，只要你勤快肯幹，不會找不到工作的，最怕是眼高手低，高不成低不就的。所以要自己擺正好心態，多積累一些經驗，相信你很快就能穩定下來，找到一份好工作的。
飄搖的野草666
我也曾經有這樣的苦惱，但是通過自己的努力已經走出了困境，我說說我的經歷。
那是在我剛畢業一年的時候，我剛辭去第一份工作，在一家代理商公司做軟件實施業務，每天很忙，和甲方討論各種需求，可怕的是每天面對甲方的咆哮，整個人都快奔潰了，後來在年底的時候完成了最後一個項目就和公司申請辭職。辭職後去了朋友家住了一段時間，調整了一下自己，所以，在這裡可以給題主一個建議：當你心情不好的時候，可以聯繫自己的朋友外出走走，散散心。
心情好點後，我就去找工作了；這時候又面對各種打擊，有的說我學歷不高，學校不好；有的說我經驗不夠；有的說我專業不對口；這段時間差不多經歷了一個月。還是原地踏步，後來我改變了策略，一邊做兼職，一邊找工作。我在一些APP軟件中看兼職工作，找兼職群，兼職群裡面每天都有人發佈招聘信息；我選了一些工作量沒那麼大的，比如在樓盤裡裝客人，週末還有一些兼職帶團隊去遊玩的項目。這些工作輕鬆，有的還可以玩，同時還能賺點飯錢，而且靈活性大。大概做了一個月，賺了3000多生活費。所以建議題主：找不到正式的工作，先做點兼職養活自己吧。
以上就是我在迷茫時期的一段經歷。
總結起來就是：
1、心情不好的時候，要儘快調整自己的心態，不用擔心太多，條條大路通羅馬。
2、找不到正式的工作沒關係，一邊做兼職一邊等待機會。機會總是青睞於有準備的人。
3、廣結人緣，多接觸一些人，這樣會有更大的概率獲得工作機會。
活在這個時代，我們很好，因為我們還活著，很幸運，加油吧。
最帥的職場小白
首先我們分析一下這個課題，幹工作被辭退正常。，但如果多次並經常被辭退，那我們就得認真的思考這個課題。
因為畢竟大部分人都將面臨著找工作這個問題，預期經常找工作，還不如我們把自身的問題分析清楚。在談，下次如何找工作？
如果我們在工作中被辭退，我們從個人的角度，不能氣餒。心中要有一個理念是金子放到哪裡都發光。但這句話千萬不能當作資本，我們還是要認真的分析自身的問題。
如果我們上班被辭退，是因為個人的言行舉止還是遲到早退。我覺得這是沒有組織紀律的觀念，我們要糾正。
在上班的過程當中，是因為工作表現不好？還是工作能力差不能完成工作任務？還有，是和同事的關係處理的不好，和同事之間鬧矛盾嗎？還是你個人和上司有什麼矛盾？或者是你工作中犯了什麼錯誤？這些我們都得對症下藥，從自己身上找問題，進一步改正過來。
幾點建議，如果因為工作表現不好，那肯定是在工作的過程當中挑肥揀瘦，我覺得我們要端正自己的心態，分配給你什麼工作？我們都要一分為二的去看待，不要和他人去對比。如果工作能力差，不能夠完成任務，那我們就得想辦法。，是不會，不懂，還是我們不願意投入更多的時間去完成？這些我們都得想清楚。不懂，不會，我們可以去請教去學習，時間不夠我們可以多努力擠出一點時間去完成工作。
如果和同事和你的上級發生矛盾，我覺得也不是個事，同事之間，要學會互幫互助，多幫忙，多幹活，不要過分的計較個人的得失。至於領導，我們應該學會多支持，有問題要記得會後反映，不要越級反映或者當場提出意見，讓領導面子下不來，這些都是我們工作中要注意到的問題。
綜合一下，主要有兩點，第一，我們在工作中要勤奮完善自我，多看書，看一些與自己專業或者工作有關的書籍，爭取見多識廣。多去參加公司或者企業的一些勞動技能培訓，提高自己的工作能力。
第二，一個員工在公司裡上班，他的工作可以分為三部分，一部分是本職工作，還有一部分就是超值工作 ，在還有一部分就是別人不可替代的工作。我覺得一個員工在公司裡上班，如果要想個人的價值，發揮的更大，這三部分缺一不可。而不是單一的去完成自己的本職工作，就認為可以了。
在這我講一個案例，我在做高管的那一年，應聘了一個經理，他以前是組裝自行車的，他給我講了自己的經歷，我很好奇，他怎麼獲得了老闆的賞識？他是這麼告訴我的，他的老闆每天給原員工規定，組裝三輛自行車，而他每天每天都完成5輛自行車的組裝並且沒有任何怨言，也沒有談自己的報酬，這樣一個月下來，老闆就私底下請他吃飯，瞭解他的家庭。並且和他談了，讓他出任小組長。在這我要說的是人心都是肉長的，你付出了，自然就會得到回報。希望這個案例，對大家有所啟發。
下面我談一談應聘，要注意到的幾個問題。
第一，思考自己的長處和短處，明白自己要找的企業類型和工作類型。不能盲目的去應聘。
第二，充分的利用各種途徑，瞭解一些用人單位的信息。
第三，準備自己的一份簡歷，重點闡述自己的長處，工作經歷和工作經驗，闡述自己，希望入職的部門和工種。
第四，認真的做好應聘前的工作，自己的服飾，適當瞭解一些用人單位的信息。
第五，有效的溝通，在自己面試的過程當中，言簡意亥說重點。突出工作經歷，工作經驗和自己在原單位工作中取得的成績。講明自己如果入職成功，會在工作中如何表現？如何發展？
第六，對自己的工資不要期望太高，最好遵循原單位的工資標準。只要你努力了，肯定就會有回報。
最後，我們在工作中被辭退要認真的檢討自己的錯誤，糾正自己在工作中的一些失誤。東山在起，當再次擁有工作的時候，我們要珍惜機會。重點我要說的是每一個打工者要學會在公司中塑造自己工作的品牌，有了自己工作的品牌你就會在職場中立於不敗之地。祝看到這篇文章的人工作節節高升，身體健康。
陽光張小平
看到你這個題目，我的心情也為你感到沉重。
找了很多工作，結果都被辭退，問題已經很明顯的了，完全是出在自己身上啊！
如果再這樣下去，不迅速做自我完善和加強，職場之路確實堪憂。為此我給你的建議如下：
1、你一定要迅速冷靜下來，為每一次的失敗尋找原因，一個屢屢失敗的人是可悲的，因為屢屢失敗，意味著從不自檢，沒有相應對策，所以才造成屢屢失敗。
2、努力加強自身職業素養和專業水平，讓個人的實力見證存在的價值。
3、有必要好好修煉自己的性情，我告訴你，被企業辭退或開除的員工，多數不只是能力，而是個人性情。能力不足性情好企業可以培養，能力好而態度差，企業不稀罕。
以上3點，若能做到，相信你就有清醒思想面對未來再戰職場了。
祝你好運！
melon茗士福人
有一種說法：幹一行愛一行，愛一行幹一行！你想要找個什麼樣的工作呢？
這是一個職業規劃的問題。找工作不是漫天撒網，與其臨淵羨魚不若退而結網。
首先你要明白自己能幹什麼，喜歡幹什麼，幹什麼你能幹好！
你能幹的工作也許有很多，但是真正適合你的也許只有那麼一兩個，你現在需要做的是靜下心來捫心自問一下，你到底想要幹什麼？
只有找對方向契而不捨，相信不會有辭退這一說！
喜歡農家樂
你跟我這段時間遇到同一個問題，迷茫情緒低心情差，抱怨生活埋怨工作。不過我走出來了，你有沒有想過從自身找問題？為什麼不先選擇改變自己？
如果自身不做改變，下一份工作是不是還會這樣？當然誰遇到這樣的問題都會心情差，只要你願意做改變了那不在是工作辭退你，而是你辭退了工作。
先調整好心態，多給自己鼓勵，自信是生活的基礎。
鹹魚懂創業
被辭退，第一次可能是因為公司原因，如果有第二次，第三次，說明你不夠優秀，工作不夠認真，不夠努力，要從自身找原因，反省自身，沒有哪個公司會辭退那種工作認真，努力上進的人，優勝劣汰，自己不爭氣，能怨誰
Prefer星空
這麼多工作，總有一款適合自己，不要灰心，對自己要有信心！
雨145775431
那就先找下自己的原因，是什麼情況下被辭退，讓自己更加的努力，還有可能本公司真的不適合你，找找其他公司，總有適合你的
將不是夢
正常的，就象你找老婆一樣，最終 可能 只有一個適合你，要工作也 是如此，只能說你難了有些工作可能不適合你，選擇其它崗位，其它行業試試。
