后会无期2043685
对于工伤鉴定这个问题，我在此分享一下我的看法：工伤鉴定分为工伤认定及工伤劳动能力丧失等级鉴定。
根据我国现行的工伤保险条例之规定，职工发生工伤事故或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，由职工所在的单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区即当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 
一般情况下员工或其近亲属不是很清楚途径，可以以劳动争议的理由直接向仲裁委员会申请仲裁，再由仲裁委员会协助下申请工伤认定。
对于工伤认定，依法应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤劳动能力鉴定，以认定起工伤为依据，若未认定为工伤，就不存在劳动能力丧失等级的鉴定。所认定了工伤，劳动能力鉴定就由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
曾小律
理清一个问题，工伤认定和劳动能力鉴定是两码事，不要搞混了。
工伤认定，是人力资源和社会保障相关行政确认部门确认我们的法律关系所做出的一项认定。一般是以出具工伤认定结论书为主。
工伤认定的提出要遵循这样的程序。
工伤发生之日起30日内，由用人单位享有独自申请工伤认定的权力，劳动者和近亲属都不能提出工伤认定。
30日后，如果用人单位仍然没有提出工伤认定，劳动者和家属乃至工会组织，才可以提出工伤认定申请，有效期自工伤发生之日一年内。如果是职业病，那么应当自被确诊为职业病之日起一年内，提出工伤认定申请。
关于工伤认定的有关文件指出，用人单位盖不盖章不是必备的条款。如果用人单位拒不盖章，劳动保障行政部门依然会受理工伤认定申请。
为什么要求用人单位先在30日内提出工伤认定申请？因为用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之前期间，符合工伤保险条例的待遇由用人单位承担。
这是《工伤保险条例》对用人单位的一项约束，当然也有不尽人意的地方。如果用人单位没有给职工缴纳保险，按理说所有的工伤待遇都应该由用人单位承担，那么用人单位拒不提出工伤认定申请，可能会延缓职工救治。
不过这种情况下，可以暂时按照基本医疗保险的待遇，享受基本医疗保险治疗。等工伤认定之后，由工伤保险待遇补足差额。
劳动能力鉴定是怎么回事？劳动能力鉴定是工伤职工的一项权力。发生工伤的职工可以在治疗结束以后，到当地的劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。鉴定费用有工伤保险基金承担。如果对鉴定结果不满，提出二次鉴定的，那么鉴定费用有自己承担。鉴定结果一般在60天到90天能够出来。
劳动能力鉴定的结果是工伤伤残，伤残等级可以划分为一级到十级。不同级别对应着不同的待遇。主要待遇有：一次性伤残补助金、生活不能自理的护理费、1~4级职工退出工作岗位，发放伤残津贴、解除劳动关系时，伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
劳动能力鉴定，一样既可以是本人提出，也可以是用人单位提出，这一个没有时间限制。相关费用的承担是以工伤认定结论书为准。
如果用人单位没有缴纳保险的话，当然是要有单位承担。
有的职工害怕用人单位拒不支付相应的工伤保险待遇怎么办？
一般来讲，如果用人单位缴纳了社保，用人单位需要承担的费用只有停工留薪期待遇和解除劳动关系时的一次性就业补助金待遇。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，拒不支付工伤保险待遇的，劳动者可以申请社保基金先行支付。这样可以充分的保障劳动者的权益。
不仅是用人单位拒不支付待遇，甚至包括用人单位破产、被吊销执照的特殊情况。这样能够确保用人单位的违法行为不侵害的职工的合法权益。工伤保险基金垫付的有关费用，会有社保行政部门向用人单位索赔的。
这是一项非常人性化的规定，但是所有的前提还是要我们首先申请工伤认定。所以，职工遇到工伤，最好不要跟用人单位私了。首先申请工伤认定，确立法律关系再说，用人单位即使跑了我们也能够保障我们的权益。
暖心人社
工伤治疗之后，会涉及两个事情，一个是工伤认定，另一个是劳动能力鉴定，也就是我们常说的伤残鉴定。题目说工伤鉴定，不知道是说的工伤认定还是劳动能力鉴定，我把两个事情都说一说。
发生工伤后，单位应在30天内申请工伤认定。
这个30天的规定其实没那么刻板，有的工伤职工的治疗是远远超出30天的，这时候治疗没结束，申请工伤认定的核心资料便没有。这个资料主要包括诊断证明、住院病历、诊断结论、治疗所用的药物以及费用。所以一般来说，事故发生之后，单位只要在30天内向单位所在人社局进行工伤备案即可，等到职工完全治疗结束，再次补充书面资料，正式申请工伤认定。
有的时候，用人单位对工伤的发生存在异议，或者是出于其他某种目的，进而不愿意申请工伤认定。遇到这种情形，职工或者近亲属可以在事故发生30天以后1年以内，自己到单位所在地人社局工伤科进行工伤认定。主要资料便是与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同，医院治疗相关资料，其他资料可以咨询工伤科，一般都会提供材料清单。
职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
工伤认定的结论出来以后，单位便可以准备申请劳动能力鉴定。程序和申请工伤认定类似。所需资料也基本类似，只不过多了一个工伤认定结论。这个没有规定出院多久做，只要工伤结论出来了并且伤情基本稳定了，就可以按照程序申请劳动能力鉴定，人社局审核资料以后就会通知单位和职工，准备进行劳动能力鉴定。
如果鉴定为1-10级伤残，将会按照《工伤保险条例》的规定，获得一次性伤残补助金（报销医药费时工伤保险支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付），其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果对劳动能力鉴定结果不认可的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论）。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
曾经的HR
工伤发生后，理应公司为工人申请工伤，但有的小公司没有给员工参加保险，那么所产生的任何费用都归公司出，有的公司就会故意拖延工伤认定，甚至处处设障碍不配合工伤认定申请，不过《工伤保险条例》有明确规定，发生工伤事故后，工伤职工可以在一年内向劳动部门申请工伤认定。
正义使者00779655175
想快点拿到赔偿就自己申请，想慢点拿到赔偿就公司申请。
广东法律顾问
公司先申请。如果公司超过期限不替你申请时，员工再去申请。
程岩律师FIRE
都可以申请，一般都是公司申请。完全康复后才能到社保局申请评残。
钰铃20180710
事故发生之日起，一年内，用人单位和劳动者都可以申请工伤认定。凭工伤认定书，再到设区的市劳动能力鉴定部门，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，只要伤情基本稳定，就可以申请。
辽东大营
如果有劳动合同，在上班时间出事的证明，公司配合的话，工伤鉴定都好办。如果证据不足约话，这一切都不好说，这个问题像是跟我问的一样，我的工伤这事到现在还没解决哟，希望大家多建议吧!
严艾强
工伤以及伤残等级原则企业应该申报，受伤人也可以提醒企业帮助申报，等级鉴定一般发生工伤后一年内都可以。
