公司的加班與調休,什麼原因造成周末雙倍工資稀裡糊塗不見了?

對於工廠一線員工來說,加班已經成了不可或缺的一部分。如果沒有加班,每個月只能拿那一點基本工資是遠遠不夠的。所以,在工廠,別說996的上班時間了,很多都是8106了,加班費直接關係到工資高低。所以現在員工在找工作時已經不再問公司符不符合勞動法了,而是直接問加班多不多。但我們在加班過程中會遇到週末加班與平時上班調休的情況,這種方法直接讓我們沒有了雙倍加班費。今天我們就來談談加班與調休之間的那些事情。

公司的加班與調休,什麼原因造成周末雙倍工資稀裡糊塗不見了?

我們都知道,目前加班分為三種類型,加班費怎麼算的也是瞭然於心。

一、平時加班:就是週一到週五正常工作8個小時之外的時間,加班費是1.5倍。

二、週末加班:就是週六週日上班了,就算週末加班,加班費是2倍。

三、法定節假日加班:就是國家規定的法定節假日上班,及班費是3倍。

按照法規要求,每月加班時間最長不能超過36小時,但有幾家公司能做到?

雖然有每月36小時最長加班時間的規定,但實際上沒有哪家工廠能做到,如果能做到的,那就說明這家工廠快倒閉關門了!加班時間長短直接代表了這家工廠的業績好壞!

而且最低工資標準制度,直接決定了我們必須靠加班費才行,大部分月份,加班費是遠遠高於最低工資標準的。比如深圳的最低工資標準是2200元,很多工廠員工能拿5000多,基本都是加班費。可以說加班費才是勞動人民真正的血汗錢!

公司的加班與調休,什麼原因造成周末雙倍工資稀裡糊塗不見了?

按照相關法律規定,我們正常工作7天內必須要有一天休息。

這也就是為什麼很多公司一週最多上6天班的原因,也是有些企業口中的“26天制”。當然也有些公司因為趕生產產量直接上7天班不休息的。不過建議儘量還是要休息一天,因為年輕時無所謂,等年紀大了對身體傷害還是很大。

關於調休、補休,到底是怎麼規定的?怎樣的做法才是合法的?

一、調休、補休到底是個什麼意思?

就是說公司安排你週六週日上班,然後在後面的週一到週五時間安排你對應的休息,這就叫補休;如果說公司先安排你週一到週五休息,再安排你在後面的週六上班,這種情況叫做調休或。

簡單點,就是先週末上班後休息叫補休,先休息後周末上班叫調休,但現在大家都把這兩個叫做調休。

二、為什麼一調休,我們的兩倍加班費就沒有了?

相當於週末的班和平時的班對調了。也就是週末上班就相當於平時上班,也就是隻有正班工時和1.5倍的平時加班費。

因為週末加班是2倍的正班工資和2倍的加班費,所以我們感覺差額就是少了1倍的正班工時和0.5倍的加班費。

但實際上差額不是這樣的,假如說安排你週六上班了,下週一休息,即便不調休,算你週六雙倍工資了,那麼週一你休息就要扣除正班工資。綜合一算,你拿到的是1倍的正班工資和2倍的加班費。所以這樣算,和調休相比,我們虧的是0.5倍的加班費。

公司的加班與調休,什麼原因造成周末雙倍工資稀裡糊塗不見了?

三、調休、補休分別I適用於什麼情況?

1、補休,這個是公司的一個主動權,公司根據生產需要,只要在安排補休前有告知員工就可以了,勞動法上也有明確的條款。

2、調休,一般出現在國務院發的法定假日放假通知上。比如說剛過去的2019年五一勞動節,3號星期五就是先休息,然後5號週日補班。

因為調休這種情況比較特殊,所以一般除了國務院發的法定假日放假通知外,如果其他情況需要這樣安排,公司不僅僅要提前通知員工,還要經過員工的同意。這一點與補休是不一樣的。

調休、補休哪些情況是合法的,哪些情況不合法?

一、按照目前的法律規定,只能是週末上班與平時上班之間調換,只有這種情況是合法的。

二、平時加班與正班時間調換,這種不合法!

三、法定加班與正班時間調換,這種不合法!

四、跨月調換,不合法!除非是國務院發的法定節假日的放假通知有規定。

五、調休不影響全勤獎等的發放。

總的來說,補休是法律給公司的一個自由調度權,這樣公司能夠很好的根據自己的生產情況來安排工作和休息時間,但有些企業利用這種方式,估計不給員工雙倍加班費,也是不可取的,所以我們一定要擦亮雙眼分辨出哪些合理,哪些不合理!


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