對於工廠一線員工來說，加班已經成了不可或缺的一部分。如果沒有加班，每個月只能拿那一點基本工資是遠遠不夠的。所以，在工廠，別說996的上班時間了，很多都是8106了，加班費直接關係到工資高低。所以現在員工在找工作時已經不再問公司符不符合勞動法了，而是直接問加班多不多。但我們在加班過程中會遇到週末加班與平時上班調休的情況，這種方法直接讓我們沒有了雙倍加班費。今天我們就來談談加班與調休之間的那些事情。
我們都知道，目前加班分為三種類型，加班費怎麼算的也是瞭然於心。
一、平時加班：就是週一到週五正常工作8個小時之外的時間，加班費是1.5倍。
二、週末加班：就是週六週日上班了，就算週末加班，加班費是2倍。
三、法定節假日加班：就是國家規定的法定節假日上班，及班費是3倍。
按照法規要求，每月加班時間最長不能超過36小時，但有幾家公司能做到？
雖然有每月36小時最長加班時間的規定，但實際上沒有哪家工廠能做到，如果能做到的，那就說明這家工廠快倒閉關門了！加班時間長短直接代表了這家工廠的業績好壞！
而且最低工資標準制度，直接決定了我們必須靠加班費才行，大部分月份，加班費是遠遠高於最低工資標準的。比如深圳的最低工資標準是2200元，很多工廠員工能拿5000多，基本都是加班費。可以說加班費才是勞動人民真正的血汗錢！
按照相關法律規定，我們正常工作7天內必須要有一天休息。
這也就是為什麼很多公司一週最多上6天班的原因，也是有些企業口中的“26天制”。當然也有些公司因為趕生產產量直接上7天班不休息的。不過建議儘量還是要休息一天，因為年輕時無所謂，等年紀大了對身體傷害還是很大。
關於調休、補休，到底是怎麼規定的？怎樣的做法才是合法的？
一、調休、補休到底是個什麼意思？
就是說公司安排你週六週日上班，然後在後面的週一到週五時間安排你對應的休息，這就叫補休；如果說公司先安排你週一到週五休息，再安排你在後面的週六上班，這種情況叫做調休或。
簡單點，就是先週末上班後休息叫補休，先休息後周末上班叫調休，但現在大家都把這兩個叫做調休。
二、為什麼一調休，我們的兩倍加班費就沒有了？
相當於週末的班和平時的班對調了。也就是週末上班就相當於平時上班，也就是隻有正班工時和1.5倍的平時加班費。
因為週末加班是2倍的正班工資和2倍的加班費，所以我們感覺差額就是少了1倍的正班工時和0.5倍的加班費。
但實際上差額不是這樣的，假如說安排你週六上班了，下週一休息，即便不調休，算你週六雙倍工資了，那麼週一你休息就要扣除正班工資。綜合一算，你拿到的是1倍的正班工資和2倍的加班費。所以這樣算，和調休相比，我們虧的是0.5倍的加班費。
三、調休、補休分別I適用於什麼情況？
1、補休，這個是公司的一個主動權，公司根據生產需要，只要在安排補休前有告知員工就可以了，勞動法上也有明確的條款。
2、調休，一般出現在國務院發的法定假日放假通知上。比如說剛過去的2019年五一勞動節，3號星期五就是先休息，然後5號週日補班。
因為調休這種情況比較特殊，所以一般除了國務院發的法定假日放假通知外，如果其他情況需要這樣安排，公司不僅僅要提前通知員工，還要經過員工的同意。這一點與補休是不一樣的。
調休、補休哪些情況是合法的，哪些情況不合法？
一、按照目前的法律規定，只能是週末上班與平時上班之間調換，只有這種情況是合法的。
二、平時加班與正班時間調換，這種不合法！
三、法定加班與正班時間調換，這種不合法！
四、跨月調換，不合法！除非是國務院發的法定節假日的放假通知有規定。
五、調休不影響全勤獎等的發放。
總的來說，補休是法律給公司的一個自由調度權，這樣公司能夠很好的根據自己的生產情況來安排工作和休息時間，但有些企業利用這種方式，估計不給員工雙倍加班費，也是不可取的，所以我們一定要擦亮雙眼分辨出哪些合理，哪些不合理！
閱讀更多 打聽生活 的文章
