用户8241927464650

为职工缴纳社会保险费是企业不可推卸的责任。

最大的问题就是证据问题。根据劳动争议仲裁部门确认劳动关系的有关规定，职工只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件材料，以及其他劳动者的证言材料。

剩余的材料都需要用人单位提供，比如工资支付凭证或者缴纳社会保险费的记录、劳动者填写的劳动合同、招用人员登记表、考勤记录等等。

如果各种证件资料齐全，相应的劳动关系就容易证明了。

可问题是，如果用人单位无法提供相应的证据材料，那么就很难确定劳动关系。大家可以想想现实：一个劳动者向劳动仲裁部门申请补交15年的社保，但是用人单位什么东西都提供不出来，如果在没有任何证据材料的情况下仲裁裁决劳动关系确立，这样就会出现虚构劳动关系，违法补缴社保的情况。

其实，劳动者还可以向劳动监察部门申请劳动维权，要求用人单位缴纳社会保险费，用人单位就应当提供相应的会计凭证等资料。如果拒不提供，劳动监察部门可以以违反劳动保障监察条例有关规定的名义，进行行政处罚。

如果查实之后怎么办？劳动监察部门会下达责令改正指令书，要求用人单位凭借有关材料给职工在限定期限内缴纳社会保险。社会保险费就需要承担滞纳金，滞纳金的标准是按照每日5/万的标准进行计算，年利率高达18.25%，也是非常高的。但由于是单利计算，时间越久的社会保险费相应的补缴钱数就越低。

另外，劳动者依法维权后，一般会在用人单位很难再继续工作下去了。所以劳动者可以申请主动着解除劳动合同，要求支付经济补偿金。这是依据劳动合同法第38条规定，有明确依据的。

除此之外，我们还可以享受相应的失业金待遇。

所以，如果遇到用人单位没有缴纳社保，一般首选的方式还是申请劳动监察维权，但是劳动监察维权的有效期一般是两年，自用人单位违法行为结束之日起开始计算 ，所以建议维权要趁早。

暖心人社

在一个公司干了六年老板没交社保怎么办？

在一个公司干了六年老板没交社保怎么办？

别说六年，就是试用期满后不交社保就是违背劳动合同法的。

在之前，我遇到过这样的公司。中高层以上的购买社保，公司老总直属亲戚背下购买社保；后来演变成了四年以上老员工才有资格购买社保，或先进个人等等条条款款购买社保。反正，一个公司里的员工不会全部都有这个购买社保的“免费的午餐”“最高级别的福利待遇”的。

潜规则是，在所以合同上填写最低1450元，正儿八经给购买社保人出资多少，我们无从知晓。

现在，我们的话题不是去追究公司交了多多少少给社保局国家的问题，而是这部分干了六年没有交社保怎么办的问题。

首先，找公司当地劳动仲裁委员会申请仲裁，全部购买补齐六年社保基金；如果对裁决不服，可向当地人民法院提起诉讼，同样是全部购买补齐六年社保基金，毋容置疑，铁打的事实。

其次，现在公司企业的日子不是很好过了。大家都知道，自社保纳入税务部门征收后，那是虾兵蟹将都漏不到一个；而且，足人足额，分文不少，否则，公司企业纳入征信记录，进入黑名单，从而导致公司企业无法正常运营，只要倒闭下台。

那么，我们在这种情况下，适可而止，可在万一不得已而为之情况下，适当做出一些让步，买三分之二也可，四个月；或补买百分之五十，一半三个月吧均可。诚然，完全争取全部购买社保那更好，反正，捞着一点算一点吧！

总而言之，在公司干了六年老板没有购买社保，不是个案，而是普遍性，凡是没有购买社保的蜂拥而至，那是真正要点票子来说事儿的。我们一定要三思而后行啊！

三生有幸860

这个事情得看具体情况而定，不同情况处理方式就不一样了。

1.是否和公司签订了劳动合同。

就是说如果职工在企业工作了六年，并没有和企业签订相关的劳动合同，企业想通过这种方式逃避为员工买社保的问题，这种做法是违法的，如果有证据证明该职工在该企业工作，那么企业就要承担相应的法律责任，这里包括双倍赔偿和相应的社保赔偿。这种情况下员工需要向当地劳动部门反映或者提请仲裁，请劳动部门介入处理问题。

2.企业不给员工缴纳社保

有的企业虽然和员工签订了劳动合同，但是没有依法为员工缴纳社保，这也没有经过员工的同意，只是招聘时说明了没有五险一金，这种做法也是违法的。员工可以通过当地劳动部门进行投诉，或者咨询社保中心。

3.企业通过告知书或其他形式让员工自愿放弃社保

除了上面两种情况，还有的企业十分不要脸，通过让员工签订“自愿放弃社保”等文件给自己留后路，这种也是不合法的。我国社保规定，只要企业和员工存在雇佣关系，那么无论各种情况都要为员工缴纳社保，这是跑不掉的，无论员工签署了何种文件都没用。这种情况还是一样需要员工向劳动部门或者社保机构反映。

总之，社保是法律硬性规定的企业必须承担的责任和义务，以任何理由不给员工缴纳社保的行为都是违法行为。

社保小杨说

楼主你好，遇到这种情况首先来讲，这是不符合劳动合同法规定的。为什么呢？因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法购买社保，所以说这种现象是不符合劳动合同法的规定，那么也就意味着您所在的工作单位也就是你们老板是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。

那么自己既然在一个公司已经工作了6年，所以说作为公司来讲，实际上这6年的社保都是可以正常进行补交的。那么在补胶的过程中作为公司来讲可以补交，但是你个人是没有办法补交的，所以说你只能通过你们公司来进行补交这6年的社保。

当然还有一个问题就是，如果说你们公司或者是公司老板明确拒绝，补交你的社保，那么这种情况就要通过法律途径，来维护自己的合法权益，比如说可以通过公司所在地的劳动仲裁委员会来解决这个争议，这个是没有任何问题的。

懂社保

你咨询的是劳动纠纷。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，及五险一金，公司不按规定缴纳的可以向劳动保障部门投诉； 劳动者以用人单位不交五险一金为由提出辞职的，可以要求经济补偿（上一年的平均工资），满一年的补偿一个月工资，满六个月不足一年的按一个月算，不足六个月的按半个月算，公司应当支付你相当六个月工资的补偿金；还有要求公司给你补交六年的社保，如辞职，还有义务协助你办理失业金。愿我的回答对你有所帮助。用法律维护自己合法权益，愿顺意！

欧林斯-吴108

自己䃼交算了。太烦心事儿，划不来的。

大哥198118443

如果不给工资你呆不了两个月，为什么不给你交社保你能挺六年？你自己当时没认识到社保的重要性，现在知道了又能怎么办？人无远虑必有近忧，亡羊补牢未为迟晚。尽量弥补吧！可以去有关部门申诉，一般都会成功的。

洗剑乌江1

要求公司补交社保，但是一般情况下公司不会去补交，那么你可以到劳动部门寻求帮助申请仲裁，必要时到法院起诉，仲裁和起诉可申请法律援助，费用只需十元。

fztchen

老板是私人开的，当时也没谈到交社保，只是讲工资，现在要求她肯定不会同意的。

用户8241927464650

可以仲裁也可起诉，让他补偿你的损失

關鍵字: 职场 缴纳 劳动者