難的糊塗233667302

選擇工作不能光看薪酬，除了薪酬外還要看個人需求、公司的平臺和未來的發展前景。

對比兩份工作的薪酬水平，都不算高，但各有優勢和劣勢，若個人面臨談婚論嫁的年齡，正準備購房買車或供著房貸、車貸和孩子上學等壓力，月薪一萬的工作較適合。正所謂拿在手裡的東西才是最好的，一萬元按新個稅比例扣除，還得有9000多。9000多塊錢無論是購車還貸還是購房還貸，雖然說不多，但手頭相比寬鬆一些。

若個人想尋求穩定一點工作或者考慮未來的社會保障，社保就顯得尤為重要，月薪5500元，有五險一金，還算比較適合。5500元扣完社保、公積金、個稅，也算基本能保障日常生活，但還是比較拮据。而公積金，將來可以根據需求進行提取，也算是一種積累吧。

當然，無論年長或年輕人對於企業的發展平臺和未來的發展前景還是比較關注的，好的平臺和發展前景都會為個人的職業發展提供基礎，不好的平臺縱使薪酬再高，也不建議去選擇，萬一哪天倒閉了呢，那麼一切都變成虛無。倘若，薪酬10000的公司沒有月薪5500元發展平臺好，那麼擇業之時選擇後者的企業，也算是比較合理的；若10000元公司發展前景有利於個人自身的發展，這種企業是很多人期望的，當然要果斷選擇月薪10000的公司發展。而且，作為年輕人來說，更多需要的趁著年輕去奮鬥，去多積累經驗，因此不要把社保的之類看得太重，手裡掙得錢比買什麼五險一金要升值快。

總之，選擇工作，不要過份關注某一項條件，要考慮多方因素，這樣才不會在將來留下遺憾。

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奮鬥的小強2018

兩份工作基本情況如下：

1、到手10000元，無社保，單休，無年終獎；

2、稅前5500元，五險一金，雙休，年終獎三薪；

可以通過三方面進行比較：（以上海地區為例）

一、每年實際到手工資：

1、到手一萬工作：每年到手收入共計12萬元；

2、稅前5500元工作：扣除社保公積金，實際到手4537元；

年終獎三薪，則總計全年15個月工資，共計到手不到7萬元。

按到手工資比較的話，每月到手一萬元明顯更高；

二、公司實際每月付出工資：

1、到手一萬工作：公司實際每月付出工資即一萬元整；

2、稅前5500元工作：公司需為該員工繳納的社保部分為2101元；

即公司總計為該崗位支出為7601元！

按此計算，兩個工作相比仍然為到手一萬元工作佔優！

三、按實際工作日薪計算：

1、到手一萬工作：每週單休，實際每月工作26天，日薪相當於385元；

2、稅前5500元：每週雙休，實際每月工作21-22天，日薪相當於261元；

兩者比較仍為到手一萬元佔優！

“十鳥在林，不如一鳥在手！”

其實除了單休外，還是到手一萬元工作各方面均佔優！

而到手一萬元工作可以像一些自由職業者一樣，自己為自己按最低基數繳納社保，獲得最基本保障，按上海地區標準每月需繳納1690元，實際到手仍有8390元！

不怕小貓

第一種情況：月薪5500，有五險一金，年終獎三薪，雙休。

一、到手年薪：84630

1、實際到手年薪：72312

理論年薪為5500*12+5500*3=82500，按我當地（珠海）社保公積金繳納標準，月扣除五險一金個人繳納費用：808（社保533，公積金按5%比例繳納為275），一年扣除808*12=9696，工資應納稅額為0，年終獎所得稅為16500*0.03=495，一年到手工資共82500-9696-492=72312。

2、多休息的天數如果折算成工資，一年多收入：12138

按一個月30天計算，單休的話工作日是26天，雙休為22天，一個月多四天休息，如果這四天上班，暫且不考慮加班費用的情況，補成工資的話為：5500/21.75*4*12=12138。

3、年薪合計：84630

假設5500月薪的工作同樣為單休的話，可到手年薪一共：72312+12318=84630。

二、用人單位在你身上付出的人工成本，一年：98520

每月五險一金費用為1335（社保1060，公積金275），一年就是12*1335=16020，加上工資82500，一共為98520。

第二種情況：月薪10000，沒有五險一金，沒有年終獎，單休

一、到手年薪：116520

理論年薪10000*12=120000，扣稅(120000-5000*12)*0.1-2520=3480，實際到手120000-3480=116520。

二、用人單位在你身上付出的人工成本，一年：120000

工資支出：10000*12=120000。

結論

1、對比到手年薪：

84450<116520，情況一

2、對比用人單位支出的用工成本：

98520<120000，情況一

3、其他方面：

五險一金，個人可以按社會最低繳納標準自行繳納，購入養老保險和醫療保險，作為一項對自己生活的基本保障，而個人購買這兩項險種在珠海只需要支付1000元左右，那到手工資一個月還有9000元！！！

綜上所述，比起月薪5500，有五險一金有三倍年終有雙休的工作，月薪1W無五險一金無年終且單休的工作，完勝！！！

鐵鍋燉HR

首先，現在沒有哪家正式單位不交社保的，不合法也不合規，到勞動部門一告一個準。

其次，現在也沒有誰會不給自己交社保，就算是自媒體的也會給自己交上社保，當然錢多的沒處花的那種除外，但是保不齊人家也交了社保。

那麼在這個大前提下，當然是交社保的工作相對更好，你交社保不僅僅是你自己工資上可見扣除的部分，還有公司幫你交的部分，所以公司的人力成本是蠻高的。

比如說杭州五險一金繳納比例數額為

養老保險：單位20%、個人8%；

醫療保險：單位6-10%、個人2%；

失業保險：單位1.5%、個人0.5-1%；

工傷保險：單位0.5-1.2%、個人無需繳納；

生育保險：單位0.8%、個人無需繳納；

公積金：單位10-12%、個人10-12%

所以單位承擔的比例是比個人要高的。

如果月薪一萬，你選擇自己交社保，那麼自己就要承擔公司和個人的所有配比，公司38.8%+個人20.5%,總計59.3%.

這麼一算，肯定是有社保的划算。

小懂說職場

首先，不交五險一金是不合法的，一般正規的企業就算是按最低標準也要交五險一金，如果公司不給交五險一金，你完全可以去勞動部門告他。

五險一金是對勞動者的保護，不說公積金買房，就說沒有醫保社保，在遇到大病就沒法報銷，退休後就沒有了也沒有辦法領退休金。所以，就算是月薪一萬，如果公司沒給你交五險一金的話，有條件儘量自己交。

我們來看看這兩份工作的基本情況：

01月薪5500，有五險一金，雙休，年終獎金三薪：

五險一金分為單位繳納部分和個人繳納部分，各地的政策不同，繳納的比例也有所差異，我們以北京為例：

北京的公積金政策是5%～12%，企業一般都會按最低繳納以降低成本，這裡也按5%來計算。

那麼，月薪5500，到手工資=5500*（1-15.2%）=4664元，

按最新的個稅計算方法，4664是不需要繳稅的。

而單位繳納五險一金部分=5500*37.1%=2040.5元；

每月單位實際為你開銷4664+2040.5=6704.5元；

年終獎：5500*3=16500元，這部分需要繳交個稅495元；

實際年收入=6704.5*12+16500-495=96459元。

02月薪1萬，沒有五險一金，單休：

個人所得稅費用扣除標準從3500上漲到5000，所以，10000月薪應該納稅的是5000，稅率是10%，速算扣除210，應繳稅290元。

所以年收入=（10000-290）*12=116520元

因此月薪1萬的要比月薪5500且有五險一金的收入更多，選月薪1萬的。

03日薪

一年365天，共52周，那麼單休的要比雙休的多上52天。不計其他節假日，雙休的要上261天，相當於日薪=96459÷261=369.5元；

而單休則要上313天，相當於日薪=116520÷313=372.2元

從日薪上看，其實兩者已經相差不大了，這時是選擇假期+保障還是選擇更高的收入還是看個人選擇了。

玉魚與瑜

工資福利

月薪5500的工作，按照養老保險公司繳19%，個人繳8%；失業保險公司繳0.8%，個人繳0.2%；工傷保險公司繳0.2%，個人不繳；生育保險公司繳0.7%，個人不繳；醫療保險公司繳8%，個人繳2%；住房公積金公司繳12%，個人繳12%。

計算後可以得出，扣除五險一金後，個人每個月實際到手的工資為4279元，而如果加上公司和個人繳納的五險一金，每個月為7738.5元，再加上年終的三薪，每月能達到9113.5元，雖然還是沒有10000元，但其實差距並不大了。

而且一些企業效益好的，其實不止五險一金，還會幫員工繳納企業年金，還會有其他福利。

發展前景

有交五險一金的公司不一定是好公司，但一個敢公然違背法律，不交五險一金的企業，小雷覺得好不到哪裡去。

而且單休也是一個讓人吐槽的地方吧，習慣了雙休以後，感覺單休睡一覺就沒了。雖然國家沒有規定企業一定要雙休，但目前我國的大型企業的規定還是雙休的，加班是另外一回事。所以從穩定性和發展前景來說，小雷覺得肯定是月薪5500的更好。

如果按題主提供的條件，小雷會選擇月薪5500的那份工作。當然，真正選擇一份工作的時候，還有很多因素要考慮，比如工作環境、工作內容、家庭影響等，所以題主可以和家人多商量一下再做決定。

流雷電

平時沒怎麼研究這個問題，因為他離我太遙遠，一個打工的農民工跟五險一金有約只是個傳說，但兒子找工作時，也專門瞭解了一下，首先，我覺得這個問題首先要明確工資標準是到手還是合同工資，1萬的工資不買五險一金但是否扣稅等問題，不然比較起來也不準確，大致計算了一下，

1、1萬到手不扣稅比5500扣五險一金（到手4279，公司實際成本7667（公積金按12%）），1萬假如要扣稅，也得扣掉近300元。

2、1萬是到手工資，假如5500也是到手工資，合同工資在7000多一點，加上五險一金差不多就有1萬了。

因此，個人覺得題意不清，不好比較，況且工作的選擇還給跟是否適合自己，公司發展空間等有關。

qfyyh

肯定是1萬的好。按照發達城市的水平，如果按照最低的五險一金來交，一個月大約交1800左右。5500到手的,假設公司給你交最低的保險，那公司的付出就是5500+1800=7300,公司賺了。而對於個人，如果是1萬現金，那你自己找個公司交保險，給人家200好處費，也就是1800+200=2000,10000-2000=8000,也就是同樣有了保險，但自己一個月卻能多拿2500元，一年就是30000,減去三薪中多出的11000,依然多了1.9萬。至於單休，如果休息一天沒什麼好的賺錢的門路或者重要的事情，只是在家玩遊戲看電視，那多這一天不如賺點錢好。當然如果公司很正規，那會交得多一點，但交上去的，也很多是社會部分，屬於自己的也很少。所以差別這麼大，那就選擇1萬的。如果是5500對8500，那就選5500的。

木葉飛舟

如果這兩個工作工作時間相同，付出的也一樣多，我會選擇月薪一萬沒有五險一金的工作，按稅前5500來算，每個月扣掉的五險一金也就剩4200左右，加上公司交的那份五險一金都算上也只有6000左右，跟月薪10000比還是差了很多。

還有一點就是貨幣一直在貶值，二十年前記得瀋陽市中心的房子也就1000左右，現在市中心的房子都在13000以上，所以個人認為繳納五險一金的錢也是在變相貶值，可以給自己上商業保險，剩下的錢💰去購買定期的理財產品，或投資基金和股票。

財經有問必答

先說一下，國家是勞動法明文規定企業必須要為員工繳納社會保障也就是五險這一部分的，部分城市的公積金是選交的，所以作為員工可以捍衛自己的權利。

然後我們簡單分析一下兩個工作薪資的基本情況：

1、月薪5500，還有五險一金，；

2、月薪1萬，其餘沒有；

我們計算一些第一種含有五險一金的企業成本：

圖片可以看出企業還要額外承擔2101的五險一金的費用，加上5500元的每月薪水，企業實際上支付的費用是每月7601。

弄清楚了兩種薪水下，企業支付的費用分別是10000元和7601元，這兩個對於肯定是月薪1萬元的要划算不少。

對於企業不繳納的五險一金的情況，我們可以採取如下兩種方案：

1、和企業據理力爭，合理捍衛自己的權利；

2、對於第二種薪資，如果企業實在不願意繳納，自己可以找代繳公司繳納這部分。

所以，綜合兩種薪資，月薪1萬的這種還是比較划算的。

關鍵字: 職場 一金 薪酬