难的糊涂233667302

选择工作不能光看薪酬，除了薪酬外还要看个人需求、公司的平台和未来的发展前景。

对比两份工作的薪酬水平，都不算高，但各有优势和劣势，若个人面临谈婚论嫁的年龄，正准备购房买车或供着房贷、车贷和孩子上学等压力，月薪一万的工作较适合。正所谓拿在手里的东西才是最好的，一万元按新个税比例扣除，还得有9000多。9000多块钱无论是购车还贷还是购房还贷，虽然说不多，但手头相比宽松一些。

若个人想寻求稳定一点工作或者考虑未来的社会保障，社保就显得尤为重要，月薪5500元，有五险一金，还算比较适合。5500元扣完社保、公积金、个税，也算基本能保障日常生活，但还是比较拮据。而公积金，将来可以根据需求进行提取，也算是一种积累吧。

当然，无论年长或年轻人对于企业的发展平台和未来的发展前景还是比较关注的，好的平台和发展前景都会为个人的职业发展提供基础，不好的平台纵使薪酬再高，也不建议去选择，万一哪天倒闭了呢，那么一切都变成虚无。倘若，薪酬10000的公司没有月薪5500元发展平台好，那么择业之时选择后者的企业，也算是比较合理的；若10000元公司发展前景有利于个人自身的发展，这种企业是很多人期望的，当然要果断选择月薪10000的公司发展。而且，作为年轻人来说，更多需要的趁着年轻去奋斗，去多积累经验，因此不要把社保的之类看得太重，手里挣得钱比买什么五险一金要升值快。

总之，选择工作，不要过份关注某一项条件，要考虑多方因素，这样才不会在将来留下遗憾。

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两份工作基本情况如下：

1、到手10000元，无社保，单休，无年终奖；

2、税前5500元，五险一金，双休，年终奖三薪；

可以通过三方面进行比较：（以上海地区为例）

一、每年实际到手工资：

1、到手一万工作：每年到手收入共计12万元；

2、税前5500元工作：扣除社保公积金，实际到手4537元；

年终奖三薪，则总计全年15个月工资，共计到手不到7万元。

按到手工资比较的话，每月到手一万元明显更高；

二、公司实际每月付出工资：

1、到手一万工作：公司实际每月付出工资即一万元整；

2、税前5500元工作：公司需为该员工缴纳的社保部分为2101元；

即公司总计为该岗位支出为7601元！

按此计算，两个工作相比仍然为到手一万元工作占优！

三、按实际工作日薪计算：

1、到手一万工作：每周单休，实际每月工作26天，日薪相当于385元；

2、税前5500元：每周双休，实际每月工作21-22天，日薪相当于261元；

两者比较仍为到手一万元占优！

“十鸟在林，不如一鸟在手！”

其实除了单休外，还是到手一万元工作各方面均占优！

而到手一万元工作可以像一些自由职业者一样，自己为自己按最低基数缴纳社保，获得最基本保障，按上海地区标准每月需缴纳1690元，实际到手仍有8390元！

不怕小猫

第一种情况：月薪5500，有五险一金，年终奖三薪，双休。

一、到手年薪：84630

1、实际到手年薪：72312

理论年薪为5500*12+5500*3=82500，按我当地（珠海）社保公积金缴纳标准，月扣除五险一金个人缴纳费用：808（社保533，公积金按5%比例缴纳为275），一年扣除808*12=9696，工资应纳税额为0，年终奖所得税为16500*0.03=495，一年到手工资共82500-9696-492=72312。

2、多休息的天数如果折算成工资，一年多收入：12138

按一个月30天计算，单休的话工作日是26天，双休为22天，一个月多四天休息，如果这四天上班，暂且不考虑加班费用的情况，补成工资的话为：5500/21.75*4*12=12138。

3、年薪合计：84630

假设5500月薪的工作同样为单休的话，可到手年薪一共：72312+12318=84630。

二、用人单位在你身上付出的人工成本，一年：98520

每月五险一金费用为1335（社保1060，公积金275），一年就是12*1335=16020，加上工资82500，一共为98520。

第二种情况：月薪10000，没有五险一金，没有年终奖，单休

一、到手年薪：116520

理论年薪10000*12=120000，扣税(120000-5000*12)*0.1-2520=3480，实际到手120000-3480=116520。

二、用人单位在你身上付出的人工成本，一年：120000

工资支出：10000*12=120000。

结论

1、对比到手年薪：

84450<116520，情况一

2、对比用人单位支出的用工成本：

98520<120000，情况一

3、其他方面：

五险一金，个人可以按社会最低缴纳标准自行缴纳，购入养老保险和医疗保险，作为一项对自己生活的基本保障，而个人购买这两项险种在珠海只需要支付1000元左右，那到手工资一个月还有9000元！！！

综上所述，比起月薪5500，有五险一金有三倍年终有双休的工作，月薪1W无五险一金无年终且单休的工作，完胜！！！

铁锅炖HR

首先，现在没有哪家正式单位不交社保的，不合法也不合规，到劳动部门一告一个准。

其次，现在也没有谁会不给自己交社保，就算是自媒体的也会给自己交上社保，当然钱多的没处花的那种除外，但是保不齐人家也交了社保。

那么在这个大前提下，当然是交社保的工作相对更好，你交社保不仅仅是你自己工资上可见扣除的部分，还有公司帮你交的部分，所以公司的人力成本是蛮高的。

比如说杭州五险一金缴纳比例数额为

养老保险：单位20%、个人8%；

医疗保险：单位6-10%、个人2%；

失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；

工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；

生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；

公积金：单位10-12%、个人10-12%

所以单位承担的比例是比个人要高的。

如果月薪一万，你选择自己交社保，那么自己就要承担公司和个人的所有配比，公司38.8%+个人20.5%,总计59.3%.

这么一算，肯定是有社保的划算。

小懂说职场

首先，不交五险一金是不合法的，一般正规的企业就算是按最低标准也要交五险一金，如果公司不给交五险一金，你完全可以去劳动部门告他。

五险一金是对劳动者的保护，不说公积金买房，就说没有医保社保，在遇到大病就没法报销，退休后就没有了也没有办法领退休金。所以，就算是月薪一万，如果公司没给你交五险一金的话，有条件尽量自己交。

我们来看看这两份工作的基本情况：

01月薪5500，有五险一金，双休，年终奖金三薪：

五险一金分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，各地的政策不同，缴纳的比例也有所差异，我们以北京为例：

北京的公积金政策是5%～12%，企业一般都会按最低缴纳以降低成本，这里也按5%来计算。

那么，月薪5500，到手工资=5500*（1-15.2%）=4664元，

按最新的个税计算方法，4664是不需要缴税的。

而单位缴纳五险一金部分=5500*37.1%=2040.5元；

每月单位实际为你开销4664+2040.5=6704.5元；

年终奖：5500*3=16500元，这部分需要缴交个税495元；

实际年收入=6704.5*12+16500-495=96459元。

02月薪1万，没有五险一金，单休：

个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的是5000，税率是10%，速算扣除210，应缴税290元。

所以年收入=（10000-290）*12=116520元

因此月薪1万的要比月薪5500且有五险一金的收入更多，选月薪1万的。

03日薪

一年365天，共52周，那么单休的要比双休的多上52天。不计其他节假日，双休的要上261天，相当于日薪=96459÷261=369.5元；

而单休则要上313天，相当于日薪=116520÷313=372.2元

从日薪上看，其实两者已经相差不大了，这时是选择假期+保障还是选择更高的收入还是看个人选择了。

玉鱼与瑜

工资福利

月薪5500的工作，按照养老保险公司缴19%，个人缴8%；失业保险公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险公司缴0.2%，个人不缴；生育保险公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险公司缴8%，个人缴2%；住房公积金公司缴12%，个人缴12%。

计算后可以得出，扣除五险一金后，个人每个月实际到手的工资为4279元，而如果加上公司和个人缴纳的五险一金，每个月为7738.5元，再加上年终的三薪，每月能达到9113.5元，虽然还是没有10000元，但其实差距并不大了。

而且一些企业效益好的，其实不止五险一金，还会帮员工缴纳企业年金，还会有其他福利。

发展前景

有交五险一金的公司不一定是好公司，但一个敢公然违背法律，不交五险一金的企业，小雷觉得好不到哪里去。

而且单休也是一个让人吐槽的地方吧，习惯了双休以后，感觉单休睡一觉就没了。虽然国家没有规定企业一定要双休，但目前我国的大型企业的规定还是双休的，加班是另外一回事。所以从稳定性和发展前景来说，小雷觉得肯定是月薪5500的更好。

如果按题主提供的条件，小雷会选择月薪5500的那份工作。当然，真正选择一份工作的时候，还有很多因素要考虑，比如工作环境、工作内容、家庭影响等，所以题主可以和家人多商量一下再做决定。

流雷电

平时没怎么研究这个问题，因为他离我太遥远，一个打工的农民工跟五险一金有约只是个传说，但儿子找工作时，也专门了解了一下，首先，我觉得这个问题首先要明确工资标准是到手还是合同工资，1万的工资不买五险一金但是否扣税等问题，不然比较起来也不准确，大致计算了一下，

1、1万到手不扣税比5500扣五险一金（到手4279，公司实际成本7667（公积金按12%）），1万假如要扣税，也得扣掉近300元。

2、1万是到手工资，假如5500也是到手工资，合同工资在7000多一点，加上五险一金差不多就有1万了。

因此，个人觉得题意不清，不好比较，况且工作的选择还给跟是否适合自己，公司发展空间等有关。

qfyyh

肯定是1万的好。按照发达城市的水平，如果按照最低的五险一金来交，一个月大约交1800左右。5500到手的,假设公司给你交最低的保险，那公司的付出就是5500+1800=7300,公司赚了。而对于个人，如果是1万现金，那你自己找个公司交保险，给人家200好处费，也就是1800+200=2000,10000-2000=8000,也就是同样有了保险，但自己一个月却能多拿2500元，一年就是30000,减去三薪中多出的11000,依然多了1.9万。至于单休，如果休息一天没什么好的赚钱的门路或者重要的事情，只是在家玩游戏看电视，那多这一天不如赚点钱好。当然如果公司很正规，那会交得多一点，但交上去的，也很多是社会部分，属于自己的也很少。所以差别这么大，那就选择1万的。如果是5500对8500，那就选5500的。

木叶飞舟

如果这两个工作工作时间相同，付出的也一样多，我会选择月薪一万没有五险一金的工作，按税前5500来算，每个月扣掉的五险一金也就剩4200左右，加上公司交的那份五险一金都算上也只有6000左右，跟月薪10000比还是差了很多。

还有一点就是货币一直在贬值，二十年前记得沈阳市中心的房子也就1000左右，现在市中心的房子都在13000以上，所以个人认为缴纳五险一金的钱也是在变相贬值，可以给自己上商业保险，剩下的钱💰去购买定期的理财产品，或投资基金和股票。

财经有问必答

先说一下，国家是劳动法明文规定企业必须要为员工缴纳社会保障也就是五险这一部分的，部分城市的公积金是选交的，所以作为员工可以捍卫自己的权利。

然后我们简单分析一下两个工作薪资的基本情况：

1、月薪5500，还有五险一金，；

2、月薪1万，其余没有；

我们计算一些第一种含有五险一金的企业成本：

图片可以看出企业还要额外承担2101的五险一金的费用，加上5500元的每月薪水，企业实际上支付的费用是每月7601。

弄清楚了两种薪水下，企业支付的费用分别是10000元和7601元，这两个对于肯定是月薪1万元的要划算不少。

对于企业不缴纳的五险一金的情况，我们可以采取如下两种方案：

1、和企业据理力争，合理捍卫自己的权利；

2、对于第二种薪资，如果企业实在不愿意缴纳，自己可以找代缴公司缴纳这部分。

所以，综合两种薪资，月薪1万的这种还是比较划算的。

關鍵字: 职场 社会 薪酬