MaoMao
有三个原因：
第一，企业要找到合适的人是不容易的
虽然说求职者困难，但对于企业来说，要找到合适的人也不容易。
如果你月薪说是两三千，根本就没人愿意来。
所以，招聘信息里头把月薪调高一点，增加个一两千，让薪资看起来更有吸引力。
然后，就会有更多应聘者来应聘了。
反正，至少你要先把人忽悠过来吧。
不然，HR根本就完不成招聘任务，你说这咋整呀。
第二，企业的用人成本和劳动者拿到的工资是不一样的。
很多员工发工资一看，哟，自己才那么三四千。
但是，三四千的工资，企业支出的成本却远远不止于此。
社保、公积金、还有其他福利，等等。
综合一算下来，人工成本可能是员工实际到手的一点五倍甚至两倍。
你这那3000块吧，企业负担的是五六千。
你要是拿5000块，人家就是七八千、八九千的人工成本了。
很多企业是负担不起的。
第三，很多岗位的薪资本身就是弹性的。
大多数岗位和公司，至少会有个基本工资和绩效工资；
基本工资是反正你必须拿到手的，绩效工资则是根据具体工作绩效的情况来计算。
所以，招聘信息上写的是4-6000，他的意思是总的薪资。
但是，应聘者嘛，肯定是想着直接无责任底薪。
这就导致了双方认知的不一样。
其实，越是高端岗位，绩效部分占比越大。
越是直接创造收益的岗位，弹性也越大。
给应聘者几个建议：
1.劳动力市场就是一个供需博弈的过程
市场上的工资水平都是有它的原因的。
总体上来说，就是一个供需博弈的过程，你能拿到什么样的工资，主要取决于你的能力水平和竞争者情况。
2.尽量选择一些富有挑战性和价值性的岗位
这些岗位的收入会比较高，而且发展前景会更好。
高技术含量的技术、研发岗位，或者说压力与挑战大的销售、营销策划岗位，前景好，越到后面你越有优势；
反之，行政、前台、文员，等岗位，虽然轻松安逸，但是收入水平较低，而且越往后越低，也不容易跳出来了。
3.入对行很关键
不同行业可能会有很大的差距。
选择那些高收入的行业，以及对于人力资本要求高的行业。
去这样的行业才有更高的收入、更好的前景和更多的学习成长机会。
冯起升
我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。
作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力资源部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。
所以很多公司采取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。
关于这一块，我的经验是，一般销售类岗位工资标的都比较高，因把提成都算进去了。
而非销售类岗位，标的工资和实际的不会差距太大，如果差距太大，你也不用面试了，这种不靠谱的公司也活不长久。
相比去计较开始到底给多少底薪这件事，我想给你更长远的建议，因为这关乎到你未来整个职场的发展，我罗列了三点建议，希望能帮助到你：
建议一、如果想赚钱，不要选择没有压力和挑战的工作。
太舒适的工作都赚不到钱，比如前台、文员、行政等等，想以后赚钱，就要往销售和技术方向靠拢，因为销售可以让你的人脉网越来越大，而技术是让你的水平越来越高，所以这两个方向只要你努力，就会随着时间而升值，而其他岗位不会！
建议二、行业很重要，选行业大于选公司。
不同行业平均收入差距很大，我前几年所在的公司（金融业）月薪拿1万的都感觉自己不好意思说，而有的行业，感觉能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是这个行业有没有前景。
我2012年刚入职时底薪2000元，1年后涨到了14000元，原因其实只有一个，就是行业选对了。
建议三、找工作之前，先想清楚自己未来到底要成为什么样的人。
只有给自己做了规划的人生才不会被别人规划，你要知道自己通过这家公司要获得什么，要学习到什么，好为以后自己的发展铺路做准备，不要学大部分人，什么都没想清楚就干了，最后越干越迷茫。
以上三点建议，是我亲自经历并深深体会到的，希望对你有用！
风口研究院
跟大家分享一下我上一段工作的亲身经历，那时候生完宝宝后在家闲着，朋友给我介绍了一家通讯公司去应聘，当时电话中提到的工资是六千左右，做得好的话还远远不止，我一宝妈在一六七线城市能拿到这个工资我是相当满足的，第二天就带着简历美滋滋地去面试了，当时老板对我特别满意，说是把我安排到一个非常重要的位置，工作职责是业务受理外加销售有丰厚的提成，但是底薪只有2800，我当时被夸得轻飘飘的想着朋友介绍的也差不到哪去，再加上我自己努力努力不就成了，当时咬咬牙就同意了，结果在那做了差不多一年的时间，每个月的工资也就在3000左右。我那时候才明白，原来老板口中的至少六千是他对员工的期望值，毕竟员工拿的提成多就代表老板赚得多对吧。
以我多年来的面试经历，我想这种差别的存在应该有这两方面的原因：
1. 公司想以这种开高薪的噱头来吸引人才，毕竟大家在找工作时第一关注的还是薪资，如果公司提供的薪资太低，大多数应聘者连面试都没有兴趣。
2.面试过程中您给对方的印象决定了给你的待遇有差别，并不是说每个单位都是同工同酬的哈。
在这里，奉劝大家不要被某些公司一句不上心的承诺冲昏了头脑，当然也不排除有些公司底薪虽低却有相当大的前景，这就靠您自己去把握了。另外，公司在招聘员工的时候也得诚信至上，不然始终是留不住人的。
最后，㊗️所有正在找工作的小伙伴们顺顺利利，梦想成真。
君君日志
这些都是职场的套路吧，很多企业招工都是如此，有的写着3000到5000，5000到8000的，什么样的都有。但是大多数都是3000多一点，或是不到5000的，为什么会这样呢？因为这种情况大多发上生在网上，很多待遇差工作强度高的工作，因为找不到人，所以才高薪诱惑你去，当你面试的时候，情况就变了，他们会用许多其他所谓隐性的福利糊弄你，你比如说我们经常搞旅游和聚餐，还有度奖金等等，其实这些都是糊弄你的。许多急于找工作的人，就会听信这些话，到了以后实际情况并非如此，有的人为了生计将就，有些人感觉被骗了跳槽。
再给大家提醒一下，正规的企业不会在招聘上耍花招，会明确标明薪资待遇。他们做事是要效率的，跟你面试谈的是工作看你是否能胜任，而不是为了三瓜俩枣的用人成本在那扣扣搜搜。
生活中大家找工作，一定要擦亮眼睛。
天空海阔147356005
这个问题，其实在企业招聘过程中很正常。
一般企业说底薪4000，还得包含五险一金的，而五险一金扣完也就剩3000了。
而招聘说的月薪4000-6000，一般是指，扣五险一金之前的底薪加上你每月可能获得的补贴、加班费和提成、奖金，而这些，一般是按照在职员工的平均来核算的，而且还得是税前工资。
所以，如果说招聘月薪6000，很有可能是底薪3000+五险一金+提成，可能也就4000出头，如果照着4000月薪算，那就更低了。
我之前的单位就是这样，，基本工资卡市里政策的最低工资限制，五险一金还是按照最低给交，到手6000的话，税前应发工资近8000。
所以说，要是找工作的话，你想到手6000元，至少也得找个6000-8000月薪的公司去投简历。
X小姐的创业笔记
我刚才浏览了一下大部分答案，有部分人说到最真实的原因了但是没有人太注意。我来系统阐述一下吧。
现在企业（相对正规，不是骗子）对外招聘所标注的薪资范围，不是单纯的基本工资，而且一个综合工资，包含了所有费用（不算成本），如加班费等等，可能达到的一个工资，也是一个范围，因为有人达不到。否则就不会是一个范围，而直接就是一个直接的工资。这一点在加班多的企业的人应该深有体会。
其次，如果真是4000-6000的企业，也是不一样的，对应的加班也一定不多，因为多了根本就承担不起。
第三，体中所讲4000-6000，我个人理解应该属于一线岗位。如果是管理岗或者再高一点，应该也不是这个水平数。
第四，即便是管理岗，工资也不会是一个数，也应该有不同的部分组成。
目前很难再遇到一个公司，说我给你6000的工资，然后再额外给你什么，比如社保公积金不扣你，公司帮你全交，不大可能。当然也有这样的公司。
回到正题，这个工资，也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。
看有人说销售员月薪过万，结果应聘时底薪只有2600。我要讲几个例子，1、你是老板，你会招个销售员（普通的销售员），直接给他1万，然后提成另外算么，不大可能。2、那么这个业务员只拿2600，加提成后能拿到1万么？答案是肯定的，只不过能实现的在少数。3、我有一个同学，大学毕业后完全可以考公务员，结果没有，如应聘做了信诚人寿的业务员，毕业到过年5个月，业务提成大概是10万。但是同期乃至比他早一两年的人，都做不到月均2万的提成。说明做的到，但是有难度。4、另外一个例子，是小罐茶、8848手机的创始人，他当初做业务是的能力。
不多说了。估计没啥帮助。因为懂这个，需要懂工资结构，而实际上很多人不懂。
枫纸1
同样是打工者的我，经常也会看到这样的招聘，但其实这里面的水份太多，打个比方吧，比如说你应聘销售，那么他给你的底薪是2600，然后再根据你的能力和业绩的提成再加上你的底薪2600，可能还有什么七七八八的补助，比如电话费，租房补助这些，加起来算勤快点，怎么都不至6000吧，其实这里面也有一些提升空间，我个人认为，老板也不愿意给你4千，给你6千，让你什么事都不做，一直拿这份死工资吧。4千到6千这只是一个范畴，得看你的能力和业绩说话。
守護187306613
分享一下我的经历
之前在公司干过，要求帮忙招人，我们就在网上发布信息，刚开始不怎么会发布，发现浏览量太少，根本没什么人联系，然后人事看到以后就说你是不是傻，要把待遇写高点，然后电话里不要谈薪资，先约过来，我们都把信息改完之后发现电话果然多了，来面试的人都不少（有点类似于商场的人流量，先把人弄过来，才有成交量）。然后我们就一直这么发布
在后来到某招聘网站工作过，发现基本都是这么做的，如果你的招聘待遇平平，访问量就很少，就别谈什么招人了！存在即是合理。希望找工作的时候擦亮眼睛。
一顿两碗半
我们现在招人，就按这个套路。就拿我们自己来讲，说说为什么这么干吧：
首先，挂4000元，6000元是为了吸引力；
招聘网上，大家都挂着4000元 ，6000元的，你公司挂个3000元，肯定没人理。另外，4000元，6000元也不是乱写的，这个数字不会比你现在的工资低，而是比岗位行情价略高。大家跳槽是为了什么？不就是希望找更高的收入嘛。当看到比你现在工资更高的公司，自然有兴趣了解一下。
其次，为什么面试实际工资有落差？
像我们招跟单客服也是写4000-6000元；面试的时候，可能只答应给3000 ，3500这样。和题主描述的一样，试用期还打折，转正有条件等等。这样做的背后企业也是被逼无奈。
通常这样操作的都是小公司，岗位多半需要对方有一定能力或者是技术的工种。 大公司好招人，招聘条件上就可以直接刷掉一批。 小公司招人也难，赚钱不易，都是精打细算的过日子。 卖时间，卖劳力的岗位，当然不会搞这么复杂。普通工人，进来就能开始干活，干一个星期，还是只干一天就走。他为企业是做了事情的，给他结工资，企业和工人都不吃亏。 换作是招业务员，面试的时候，这没关系，那愿意，我努力，我好学……。一旦入职，完全二样。又懒，又笨，还不主动学习，说二句就要走人。什么都没做，坐在办公室玩1、2个月，小公司还按5000，6000元给他结工资，相信没几个小老板折腾得起。 企业不得不出一个打折方案，不行就按承诺的试用工资结，尽量让企业的用人损失降到最低。
题外话：
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至于，到底能不能拿到企业写的工资呢？ 当然可以，一是你的能力匹配，二是要沉积。
就像题主认为“搞笑”的底薪打折，我也用这套，入职时，跟人讲清楚，只要你出单金额达到一万块，就能拿转正待遇，也就是当初写的工资 ！
只要你的身份是打工，任何企业都要剥削你的剩余价值。企业给的工资高不高，由你剩余价值决定。以前一个老板对我讲过一句话，印象很深：如果你能帮企业赚钱，你就是企业资产，不能赚钱，还要公司给你发工资，你就是企业的负债。
东莞包哥
根据个人多年在深圳的打工经验，得出结论:台湾企业；按劳动法，工资不高，管理严格。香港企业；按劳动法，工资不高，管理稍微欢松。以上企业，星期天放假或者排休，扣完五险一金，一个月下来也就3000多。国内企业，大多不按劳动法，管理严格，天天加班，加到命都没了半条，没有五险一金，一个月下来4000左右。外资企业；按劳动法，因为底薪高，所以工资稍微高一点点，管理人性化一点，一般包吃包住或者有补贴。。。。。废话了这么多，该入正题了。一个工厂加班多不多？稳不稳定？发薪日期有没有套路……都可以在招工单上面可以看得出来或者培训的时候知道，所以大家进厂之前一定要问清楚招工人员并且认真看清楚招工单上面的内容和培训的时候说的内容，对我们一定有好处。比如说，招工单上面写的是月综合工资4500~~6000（可以自己算一下能不能达到这个薪资），每月7号发薪，等于押7天工资，那么他的工时是按30天来算的。如果写的是3500~~5000，一般来说”工时”都是截止到25号，等于押12天的工资。综上所述，适用于普工。。以上全部手打的。。如果有错漏的地方欢迎大家更正和指出。
