據50歲的李女士稱，2016年3月，她到某大學承擔法學相關課程教課工作，並與該大學口頭約定：按照課時結算費用，且未簽訂任何書面合同。不久，李女士認為該大學欺詐她的勞動成果，強迫她加班且未支付額外勞動報酬。
2017年6月23日，李女士向北京房山仲裁委申請仲裁，要求某大學支付出試卷勞動報酬、基本工資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金等費用共計80 060元。
2017年9月7日，北京房山仲裁委作出裁決，駁回了李女士的申請請求，李女士不服該裁決結果訴至房山法院，要求確定李女士與某大學之間存在勞動關係，並要求某大學支付相關費用。
【法院判決】
法院經審理後，認定李女士與某大學之間不存在勞動關係，依法駁回了李女士全部訴訟請求。
【法官釋法】
法院經審理後查明，李女士在進入某大學工作前，已經在司法局註冊備案為專職律師，且李女士自述於2006年開始正式執業。根據雙方一致認可的司法局網站上查詢顯示的律師信息，李女士系北京某律師事務所的專職律師，且其在某大學工作期間仍持有律師執業資格證。
我國《律師法》第十條第一款規定，律師只能在一個律師事務所執業。《律師執業管理辦法》第十二條及第四十七條第一、二款規定，律師只能在一個律師事務所執業，律師在從業期間應當專職執業。在高等院校、科研機構中從事法學教育、研究工作的人員，經所在單位同意，依照法定的程序，方可申請兼職律師執業。
本案中，李女士並不符合可以兼職執業的情形，其身為律師事務所的專職律師，不能與某大學建立勞動關係。
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