据50岁的李女士称，2016年3月，她到某大学承担法学相关课程教课工作，并与该大学口头约定：按照课时结算费用，且未签订任何书面合同。不久，李女士认为该大学欺诈她的劳动成果，强迫她加班且未支付额外劳动报酬。
2017年6月23日，李女士向北京房山仲裁委申请仲裁，要求某大学支付出试卷劳动报酬、基本工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等费用共计80 060元。
2017年9月7日，北京房山仲裁委作出裁决，驳回了李女士的申请请求，李女士不服该裁决结果诉至房山法院，要求确定李女士与某大学之间存在劳动关系，并要求某大学支付相关费用。
【法院判决】
法院经审理后，认定李女士与某大学之间不存在劳动关系，依法驳回了李女士全部诉讼请求。
【法官释法】
法院经审理后查明，李女士在进入某大学工作前，已经在司法局注册备案为专职律师，且李女士自述于2006年开始正式执业。根据双方一致认可的司法局网站上查询显示的律师信息，李女士系北京某律师事务所的专职律师，且其在某大学工作期间仍持有律师执业资格证。
我国《律师法》第十条第一款规定，律师只能在一个律师事务所执业。《律师执业管理办法》第十二条及第四十七条第一、二款规定，律师只能在一个律师事务所执业，律师在从业期间应当专职执业。在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，方可申请兼职律师执业。
本案中，李女士并不符合可以兼职执业的情形，其身为律师事务所的专职律师，不能与某大学建立劳动关系。
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