莫宁_Morning
雷哥网络上搜索了一下，先简单给大家叙述一下事情的具体经过，再说雷哥的观点：
一位名叫“林六月”的微博网友爆料，收到一封安徽某公司负责人“李宁”发来的邮件，称“林六月”的公司有一名下属员工，正在网络求职平台上向“李宁”的公司咨询职位，由于薪资问题，最后双方谈崩了，所以，“李宁”就给求职者所在单位发了一份邮件，提醒单位“该员工准备离职跳槽，建议直接辞退该名员工”，并附上了两人之间的聊天记录截图。
“林六月”收到邮件后认为“李宁”的举动其实有侵犯这位员工隐私的嫌疑，就到微博爆料，之后，当事人之一的安徽某公司老板“李宁”在网上还回应表示，该员工在求职时与其谈话过程中态度不好，高高在上，还骂人，所以气不过就写了这封邮件举报他。目前，据媒体了解，该员工确实已经被辞退。
对于这件事情，雷哥从职场人的角度来看，有这么几个观点：
第一，这个老板不地道，缺乏职业精神！
职场的人员流动是常态化的，任何一个单位，都会有新人进入，都会有旧人离开，这是一种正常的职场现象。职场的选择是双向的，求职者满意单位可以选择入职，用人单位如果满意求职者可以选择聘用，所以，只有双方达成一致，这件事情才算是成功的。
如果一个单位，只是单方面要求求职者你必须来、必须满足我的条件，而对求职责的期望和要求根本不理睬，那这样的结果，就是你根本无法找到合适你的人员。
特别是，如果别人不来你的单位，你就写黑函、告黑状，让求职者原单位开除这个求职者，这种作为，确实不太地道，更是缺乏职业精神的一种表现。
雷哥认为，这个老板很可能会“挖个坑埋自己”。为什么这样说呢？
- 一是求职人会鄙视这家公司
这件事情经过网络的传播和放大，这家公司的名字一定会被很多人知晓，那当这个公司再继续招聘人员时，凡是知道这个老板行为的人，谁还敢去应聘求职，只要谈不拢你就去给我原单位写信举报，作为职场人，谁会不担心啊！所以，最后就很可能大家都会对这家单位敬而远之，根本不理他！
- 二是合作者会鄙视这家公司
这个公司的老板，就连一个员工的招聘，都在背后玩黑函的游戏，那真的到了商业合作或者业务往来时，会不会根本不顾及商业规则，搞一些背地里见不得人的勾当，也是难说的。所以，合作者们肯定也会顾忌这家公司的职业诚信，减少合作或交往，这样的结果肯定会给公司带来影响。
第二，跳槽过程必须谨慎行事
虽说这件事，在大家的眼中，还是这家公司的老板不太地道引发的，但是，这件事其实也给我们广大的职场人提了一个醒，在跳槽过程中，最好还是要谨慎行事，不要“羊肉没有吃到，反倒惹了一身骚”！
职场人的跳槽行为，本身是无可厚非的。如果我们对现单位的薪资、环境、工作强度等不满意而选择跳槽，这是职场人应有的权利。不过，在实践过程中，我们职场人要想跳槽，都不会公开宣扬，而是“骑驴找马”选好下家之后，才跟上家提出辞呈。
如果在这样的过程中，你不做好保密工作，或者出现了不谨慎的行为，很可能就会让你陷入被动。类似上述事件的发生，肯定会让你在原单位的工作受到影响，例如这个事件中的当事人就被原单位辞退了。
所以，如果打算选择跳槽了，最好还是谨慎行事较为妥帖。具体来说：
- 一是要守口如瓶
如果你打算要跳槽，切勿将自己的这个意图对身边的同事提及，毕竟人心隔肚皮，谁会在背后捅你一刀，你也不知道。为了避免被穿小鞋、被边缘化或者被逼退，你千万不要将自己跳槽的意图展现出来。当然，如果你打算裸辞，则无需考虑这点。
- 二是要谦虚有礼
求职过程中，我们最好还是秉持谦虚有礼的态度，来与用人单位相关负责人员进行沟通协调。其实上面安徽的这个事件，归根结底其实就是求职人员态度引发的矛盾和冲突。你瞧得上人家单位那就积极争取，你瞧不上人家单位那就委婉拒绝，不用在交流沟通时“夹枪带棒”口出恶语。
- 三是要尽好职守
职场人必须要有职业精神和职业操守，就算你对现在的单位有很多的意见和不满，只要你还在这个单位工作，还在领薪水，那就请尽职履责，做好当下的工作。有的人，打算跳槽了，就开始吊儿郎当，对工作敷衍了事，这样其实是有问题的，哪怕你以后跳槽走了，如果新单位来做调查，对你的工作形象也会造成影响。所以，准备跳槽了，也要站好最后一班岗，做好自己的本职工作。
【最后总结一下】：这个事件的发生其实是带有偶然性的，像安徽这家公司老板的人，毕竟是少数，我们职场人遇到的几率十分低。不过，职场有职场的规矩，职场有职场的秩序，跳槽是你的权利，但是跳槽也要谨慎行事，这样才能稳稳妥妥，不出意外！您说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
直接以泄露个人隐私报警，坚决不接受和解，必须要求该公司老板公开道歉，如果因此自己丢失了工作，该老板必须做出相应赔偿，这样的事情必须不依不饶，既然事情已经出了，索性自己就维权到底。
公司老板真的是小肚鸡肠了，没有老板的格局，思维还和幼时过家家一样
求职过程中对于薪酬的部分有不同看法也是很正常的，求职者报价12000到15000，公司老板直接说不能和合肥其他公司相比，那么请问您我们该和谁相比，难道只有您报的薪酬的才是合理的吗？
既然薪酬没有谈拢，那么作为公司老板为什么还要向他人索要简历呢？求职者以薪资不满意拒绝提供简历也是很正常的。
现在新闻爆出来了，老板就拿求职者骂人说事，可是至今没有拿出求职者骂人的相关证据，是不是有些污蔑别人的嫌疑呢？
作为公司老板把自己的工作管理好就行了，有什么权利去插手别人公司的事情，纯属闲的没事干，还建议别人做辞退处理，你还真敢说。
这样的老板我们应该这样对待他
他既然能曝光别人的隐私，那么我们可不可以把他公司的名字曝光一下，让其他求职者都不要到那里上班，并对该老板公司员工进行劝说，争取尽早离职。
还有就是我们也来搜索一下该老板是什么样的，平时对下属怎么样，如果表现不好的话，争取加入失信名单。
作为求职者我们也要学会保护自己
在求职时我们时刻都有风险意识，特别是当自己没有正式面试时，企业也没有正式录用自己时，我们尽可能的保护自己的隐私，最好自己所有求职用的东西，包括邮箱，都不要与自己当前的岗位有任何关系，还有自己的微信最好也不要随意给别人。
该公司老板怎么知道对方公司的邮箱的，这一点我真的很好奇，还是老板自己在网络上搜索的，值得我们思考。
总之，该老板的行为已经违法了，我们绝对不允许这样的事情再次发生。
冯少侠聊职场
这个问题是不是举报者是客户？员工是这个负责这个客户的业务员客户之类的岗位？
出现这种情况，一定是公司人员与客户产生了矛盾，而且是很严重的矛盾。
首先要做的把该员工调离。该员工不再适合与此公司打交道，其他处理，等公司调查清楚后再进行。公司收到举报信后应该从业务服务角度认真了解原因，便于今后合作的进行。调查清楚原因后相关处理跟上，已正视听同时警示其他员工。
该不该辞退？如果经过调查后，发现是员工的责任导致客户意见这么大。则需要考虑根据公司规定对该员工调离、处罚、直至辞退。辞退则要依据劳动合同法做好善后工作。
职场沙龙
复述一下题目，A公司老板得B公司的员工想跳槽，向B公司举报该员工，并建议直接辞退，回应称想跳槽的员工态度不好，骂人！
我认为，这属于一个闲吃萝卜淡操心的老板，办了一件里外不是人的事情。所谓里外不是人指的是即得罪了B公司这个想跳槽的员工，同时也让自己公司的员工感觉老板不会为人处世。人家想跳槽，看中了你家公司的发展与前景，在遇到肯定之后不懂得友好相待，反而拆桥堵路，这种思维方式我也是很震惊，能接受人家跳槽，就欢迎人家，不能接受也不要举报这么无情吧，跳槽是每个劳动者选择自己工作机会的权利，你可以不接受人家的权利，但是你不能阻碍人家进行选择。
这种行为突然让我联想起了网络上的键盘侠，手持键盘鼠标，看到任何问题都站在一个自己所为的“正义”角度和自己认同的“道德”高度，用一种自上而下的视角去俯瞰云云众生。
管理者做事情永远要考虑到你安身立命的本钱。
作为一名管理者，你安身立命的本钱并非是你的金钱、思维、发展理念，而是你的员工，如果没有一个人想为你干活，你再厉害也白扯。你的每一次决策、决定都可能影响一个企业的发展与衰退，你工作和生活中的点点滴滴总会被一些有心的员工窥视、观察，所以你的一举一动都被置于员工的视野中。有些人看不到是因为他们不想看；有些人看不到是因为他们不敢看，然而就像皇帝的新装一样，他们其实看的清清楚楚，不说出来是想看一看更有趣的场面。管理者的一举一动不仅仅影响着自己所处理事情的进程，也会给员工带来某方面的心理暗示，因为他们观察你，窥视你的目的在于想了解你，从而想到如何应对你。这道问题中A公司的员工，看牢自家老板这么做，除了在心中腹诽之外，在具体工作中会更加注意，许多人表面上会认为这是一件好事，员工被老板的举动所震慑，不会踩线越位，然而事实上一个企业的发展要一直是稳稳当当，那么这个企业离破产也不远了，因为没有创新思维和驱动力量，员工在具体工作中本来可以用突破创新的方法去解决问题，但想到自家老板仅仅计较、爱管闲事的性格，自然就选择不容易出问题的保险方法去应对。我们常说风险越大，收益越高，而所有人都使用保险的方法应对工作，企业的收益将会越来越低，这种缓慢下降的收益，老板很容易忽略这种状态上和思维上变化，往往会让老板误以为是市场经济或者供需问题，无法对症下药，走到破产都可能找不到原因。
