阳光36927
你目前遇到的属于劳动合同签订的问题，上市公司为了控制成本，提升公司整体经营业绩（账面上的），可能会通过让下级公司与员工签订劳动合同后外派至上市公司工作来降低表面成本。
这种情况下与你签订劳动合同的公司就不再是上市公司，而是其下属公司了，不过这个并不是重点。
如果在面试沟通阶段你们谈好的薪资待遇没有变化（显性的，如薪水、年休假、交金等，其他公司福利待遇会跟着和你签订合同的公司走），那其实与上市公司签劳动合同还是与下属公司签劳动合同是一样的。
不过在后续工作过程中，无论是沟通体系、业务体系还是OA体系你都会与上市公司正式员工有所差异。
经过以上分析，你可以考虑一下是否有必要不去这家公司，而且如果表现出色，其实从下属公司调至总部，在公司经营的过程中也是常有的事哦，不用太过纠结。
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凯夕说
上市公司招聘，下属公司发聘用通知，求职者要不要去，要看具体情况。一般上市公司下面的子公司较多，为了节约招聘成本，扩大企业宣传，顺利完成招聘任务，一般都是采用上市公司总部名义开展联合招聘，尤其是校园招聘，具体的招聘岗位总部和下属子公司的都有。以总部名义招，具体工作岗位在子公司，到底违规不违规，或者有没有涉及招聘欺诈，这个要看具体情况。如果在招聘面试环节，面试官明确告诉求职者，招聘岗位的工作地点是下属子公司，这样一般不存在欺诈。即使当时是以为总部名义招，但随着企业发展需求的变化，总部需要把新招聘的人员安排在子公司工作，如果在正式发录用通知之前已经与求职者进行了沟通，并且征得了求职者同意，子公司是可以发录用通知的。以上这两种情况求职者可结合自身情况如岗位前景、家庭,、薪酬待遇等因素进行综合考虑，再决定是否去子公司工作。如果是以总部名义招，面试时也是说在总部工作，而发录用通知的单位却是子公司，不管福利待遇说的有多好，这样的公司坚决不能去，都是忽悠型公司。楼主如遇到的是这种情况，不用考虑，直接不去就行。
