劳动法周刊系转自澜亭企业法律服务中心是全新的资讯栏目。专为HR、公司法务打造，面向企业，重点聚焦长三角地区一周内的5类专业资讯，包括新法规、新政策、新要闻、新观点和新机遇。由澜亭劳动法研究院劳动法资深律师针对资讯进行深入解读，为读者带来全新的资讯阅读体验。
本期内容速览：
1、人社部发布废止《社会保险登记管理暂行办法》的决定
2、浙江省人社厅公开征求《关于实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策享受具体操作问题的通知》的意见
3、小米有品：推出特殊激励计划 需签军令状放弃年终奖
4、福建：5月1日起 高温津贴月标准调高60元
人社部发布废止《社会保险登记管理暂行办法》的决定
《人力资源社会保障部关于废止的决定》已经2019年4月22日人力资源社会保障部第24次部务会审议通过并公布，自公布之日起生效。
解读：根据《国务院办公厅关于加快推进与政务服务“一网通办”不相适应的法规规章修订等工作的通知》的要求，人社部决定，对《社会保险登记管理暂行办法》予以废止。此举也是为了推进“多证合一、一照一码”登记制度改革。
浙江省人社厅公开征求《关于实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策享受具体操作问题的通知》的意见
根据相关文件精神，为进一步促进重点群体税收优惠政策有效落地，结合浙江省“最多跑一次”改革、证明事项清理、人力社保部门“八统一”等相关要求，浙江省人社厅等部门发布了该通知，并公开征求社会意见。
解读：根据该政策，招用建档立卡贫困劳动力和登记失业半年以上人员的企业可在人社部门核实注明相关信息前按相关操作提示采集人员姓名、身份证号码、等信息直接向主管税务机关申报预享受优惠政策。
小米有品：推出特殊激励计划 需签军令状放弃年终奖
29日，有小米员工爆料称，小米有品在内部推出了一项特殊激励计划，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃2019年年终奖的军令状。对此，小米有品回应称，“这是集团在有品的一个新激励方式试点，只有极少数核心主管可以申请参加。”
解读：工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。年终奖属于各种奖金的范畴。作为用人单位激励员工工作的一种激励机制，用人单位有权根据其自身经营特点和经营情况，决定是否发放或合理制定发放标准，而员工亦有权根据用人单位的规定享有年终奖。
福建：5月1日起 高温津贴月标准调高60元
近日，福建省印发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，明确从5月1日起，对现行夏季高温津贴发放标准进行调整。将发放标准从每人每月200元或每人每天9.2元调整为每人每月260元或每人每天12元。
解读：目前，根据浙江省的相关规定，企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
- End -
管理咨询 · 内部培训 · 福利采购
閱讀更多 HRPower研究院 的文章
