酷夏的风哥哥
1.进公司就怀孕生完休完产假就走人的，我干不出来，不过我不认为有问题。都合法，合法还被骂？因为有的人怀孕和生产前后想法会变的。原本想好好工作，或者生完也坚持工作，但是可能生完没人带孩子，觉得单位距离远等等辞职带孩子或者换个更适合带孩子的工作，我觉得很正常。不要给人都说的坏成啥。
2.一胎也好二胎也好，其实我觉得是社会对女性怀孕生产整个这个事件太不正面对待了。总觉得生孩子有假期就是占便宜。基本上每个女的都会经历这个过程。我甚至觉得怀孕期间就该给假期，孕期反应比发烧难受多了，还得请病假，还不好请。医生不是特别愿意给开假条，单位也不愿意你休假。没生的或者男性拿孕妇说事太不应该了。怀孕生孩子说实话挺受罪的，除了少数身体素质特别好没什么反应生的顺利恢复快的。一般都要经历恶心头晕失眠呕吐生产更痛苦了。我觉得男性应该也休产假，跟女性完全一样，多陪陪孕妇和产妇，尽快进入爸爸的角色，这样孕产妇才更好地待产哺乳和恢复。
3.公司单位觉得女职工怀孕生产自己吃亏，不愿意负担这部分，有本事找国家。一个国家一个国情，我一个老百姓不能说谁应该负担。但是有的国家还有国民工资，中国不是也没有？企业负担重，别的国家企业啥负担有人研究过么？国家政策问题，不要都扣在孕产妇个人上好吧。说个不恰当的比喻，国家还规定子女应该赡养父母，那有的老人活的长有的人可能不那么长寿，难道你怨你父母命太长么？应该就是应该，不要乱怪谁。
美男子299
说个身边事，之前上班的公司，我们部门一个姐姐17年4月份进公司上班，元旦左右就生了，按时间来算是怀孕了才进公司的吧，或者刚好入职过几天就怀孕了。
因为人瘦，加上刚开始也不显怀，所有人都不知道她怀孕的事情。转正之后就宣布自己怀孕了，这下好，出差啊外出宣传啊重活累活都不会安排她也不敢安排，万一出事谁负责呢？
基本上就天天坐在办公室吃零食做点轻松杂活挨到休产假，休产假期间工资和五险一金都按国家规定买着。我们公司产假是128天，加上她剖腹产一共是158天。
重点来了，休完产假之后回来上班不到一周就辞职，说家里娃儿没人带（其实是跳槽了）。把我们领导气得要死又不能拿她怎样。
你说她错了吧，又完全在合法范围类，说她没错吧，对公司也不公平，一来就怀孕，休完产假就离职。
后来在招人的时候，要么招刚毕业的妹子，要么招已婚已育的，说已婚未育的妇女风险太大。
哎，中国已婚未育女性就业形式越来越困难，找工作经常遭到歧视，她这种钻法律空子的人也占了很大部分原因，一颗老鼠屎坏了一锅汤吧😣
六小毛333
我有个89年的同事一胎已经3岁，二胎还不到1岁（应该在8个月左右），二胎产假已经休完回来上班了，很切题得三年生俩啊！
我们这产假是158天，两次产假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（宝宝一岁以内每天一小时）、产检假（每次产检可以休半天）什么的，基本上3年里休了一年吧。
因为我们是国企，必须支持国家政策，即使没有鼓励二胎，但也不会对生二胎的同事有什么歧视。另外我们还给孕妇准备孕妇汤，给哺乳期妈妈配休息室吸奶等等。从这个角度来说确实国企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不会这么人性化了。
从怀孕员工的角度，我认为还是应该怀着感恩的心态，因为虽然产假工资是社保发的，但毕竟因为这么久的离岗，你的工作要想保留下来还得要其他领导和同事帮你做。一般休产假的情况不会另外招人的，因为产假的女员工还要回来工作，等她回来总不能把招的这个人裁掉吧。所以你产假期间的工作基本就是其他同事承担了。
另外一般大部分的工作孕妇都是可以做的，所以产假之前能上班尽量上班，不要太娇气，产假结束如果公司需要也可以考虑早回单位，当然这也要视个人情况而定。毕竟怀孕生娃对个人的职业发展肯定会有影响的，尽量能够两全是最好的。
职场三原色
我现在就面临着三年生两，17年10月生了一个，19年10月又要生一个。所以一开始我接受不了这个孩子，总觉得刚进单位，三年生两，感觉都不好意思了。我也是17年考进去的，老师，第一个学期虽然怀孕了，但是还是24节课一周，后来请产假128天，到了就回去上班了，哺乳期一周16节课。现在这个学期又怀孕了，一周16节课，前几天孕吐到什么都吃不下，输了三天液，请了三天假，然后就没有请过了。反正从我自己来说，我觉得三年生两个，对学校来说是有点亏，但是从上长远来看，我也没打算辞职，而且本来也要生二胎，就是迟早的问题，对学校来说没什么损失。我是29生老大，31生二胎。不太清楚学校领导什么想法，但我一开始是真的觉得不妥，为此还不想要二胎了，又舍不得，然后纠结抑郁了很久很久，以至于我怀二胎一直有怨气，所以很难受！
等待有钱花的日子
我2015年入职单位，勤勤恳恳干了两年，2017年结婚生子，产假是98天，后来意外怀孕，2019年生二胎，产假98天，也算是三年生俩，两次怀孕期间产检都尽量利用周末，实在周末约不上的（例如四维彩超，唐筛等检查）才请产检假，个人认为我虽然怀孕生子请产假，但是产假结束后上班丝毫没有懈怠，反而因为有孩子怕别人认为不认真工作而更加勤恳。而且我并不是一进单位就结婚生子，是工作两年后才进行的，这是适龄婚育女性的权力，并且我没有因此耽误工作，都是到预产期才开始休产假。所以我认为只要不耽误工作，女性结婚生子很正常，不过如果单位产假很长半年或者8个月的，只能说是单位福利好，有那么长的产假，而大部分普通的单位是没有那么长的产假的
老贾的胖胖
怀孕期间确实安排的工作任务少，但是承担的身体和精神的压力好大，熬到生，生孩子又是一道坎，虽然医疗发达了，但是还是会可能危及生命。休产假的那段时间，一个人带孩子，比上班累多了，刚开始不适应，做梦都想去上班，都要抑郁了，后来适应了，但还是觉得带孩子比上班辛苦，现在二胎都不愿意要，女人的社会责任里有繁衍后代的任务，社会不给提供条件，还怎么生，有人说，生孩子是自己家的事，是给自己生呢，但是却要单位买单。社会就是机体，每个家庭是细胞，繁育后代的任务就是要一个个家庭去完成，而那个家庭成员又散落在各个单位，无论从法律还是社会责任上来说，各个单位都必须为女性职工生孩子提供便利。而且，生两个也就3年，又不是一辈子，为单位奉献的时间长着呢。
月咪爷
没什么怎么看，国家有法律，劳动法也规定了！当然作为女人，应该感恩在休产假期间同事们对工作的分担！另外，作为女的，我想说，生娃是作为女性的权利甚至义务，到讲真，因为生娃，女性在产假期间只享受基本工资，单位的人力成本是一定的，意思是产假期间的产妇的绩效那块工资其实是作为单位的人力成本平坦到其他同事头上了！另外，因产假带来的工作上影响，晋升加薪也不小。大家都是女人生的，人生父母养的，多担待点吧！女人本不易！不要喷我，我作为公司做人力的，作为娃儿的妈还是有点发言权
小星心love心星小
怀孕生子是人权，本来没什么好说的。只能说单位倒霉，以后未婚女职工就业之路更坎坷。
社保比例高，税费繁重，中国企业社会责任不轻。本来应当政府承接的责任，由于发展等原因不得不由企业承担部分。
对于国企，外企等经济状况好的企业执行法律法规不打折扣，相对而言劳资关系稳定。而与之相反私企一般都是一人一岗，这就导致一旦岗位少一个人就不得不重招或者代岗，经营成本立马上涨。特别对于女职工多的企业，职工扎堆生育的。所以社会上出现了公司规定排队生育的怪规定。一些经历过隐孕入职的企业，根据自己的经历又会提高未婚，未孕的女职工的就业门槛。
前不久发布的九部门通知明确了不能以妊娠作为入职项目，不能询问妇女婚运状况等。这些看似保护女职工的规定，实际上最后只能加大女职工就业难度。
企业成本不降低，九部门通知说到底也不过一纸空文。如果政府能拨发一部分款项作为额外对企业补贴甚至奖励，那么相关问题自然会大大减轻。
饭后钟
我在我们单位快8年了，正在休产假，公司产假是158天。怀孕初期见红、孕吐在床上躺到三个月开始上班。我的工作需要去经常出去，领导照顾尽量不让我出去跑，但是这样让其他同事不满了，而且还是男同事，说是不是要把我供起来。从此之后就算有产检假我都没请过，都是按事假请，就怕给公司添麻烦。到后期太胖了，耻骨疼，走路都费劲，本来想上到头生半个月，实在没办法了提前一个月休了。其实现在也在担惊受怕的，怕回公司之后没有自己岗位了，而且还要给孩子喂奶，虽然这些待遇是国家规定的，但还是怕同事们闲言碎语。这样谁还敢生二胎啊，不知道从什么时候起，对孕妇好像都充满了恶意。
special159384758
我36岁怀孕，37岁生儿子，当时是部门主任，位置比较重要，确实走不开，也很难招到可以完全替代我的人，所以整个孕期也就歇了几个半天假去医院检查，虽然不用打卡，也不用特意请假，但部门里一堆事等着你呢，就算人在医院里，也是一样的电话不断。为了方便，孕后期我在单位对面租了房子，步行五六分钟左右，一直工作到过预产期三天，当天下班后收拾了东西，晚上老公送我去医院，第二天检查，第三天手术，又住了两天出院，月子坐到第28天，老总来电话催我回去上班，说好每天只上半天，工资再发一份，所以满打满算我也就歇了三十来天😳。像我这样的女员工，估计领导也没什么可埋怨的吧！😜我部门里有两个二十几岁的，一个在我前面生，一个是隔了一年生，大概是年轻家里养的娇，有点事就请假，各种孕期反应，能歇的假都要歇够了。大家都是女人，的确可以体谅，可是我体谅了她们谁体谅我啊？！所以呢，谁让她怀孕的谁负责吧，产假一过您就走人吧，再招人我肯定要生过的，至少也得是皮试的，事儿别太多，女人职场本来就很不容易，自己太作当然前途就不会太好。前几天我听个同事说，那两个女孩中的一个已经离婚了，居然是净身出户带孩子！😓这条件，想再找个我部门这样的工作，肯定不可能了，当初她要不那么过分，还留在部门里，现在至少养活自己和孩子不用发愁啊，而且也算老员工了，肯定多少都得照顾一下的
