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请一定清楚：此问题中“看待问题的逻辑”出现了严重错误！“认真负责”只是一个职场人的特点之一！“认真负责”四个字能反应这个人的综合表现吗？是否重用某人，是单单根据“是否认真负责”这一个因素而做出来的吗？
一、不要单单挑拣出一两个要素来让别人帮自己分析问题。
举一个轻松的案例——
有人问，那个小伙子仪表堂堂、家里面有的是钱，为什么很多姑娘看不上呢？
老鬼告诉你：他虽然仪表堂堂，但是却是一个只有八岁智商的低能儿！
你不能只是拿“仪表堂堂、家里有钱”这两个要素去思考姑娘为什么看不上他吧！
本问题中，单单拿出了“做事认真负责”这一个要素，去让别人帮忙分析，为什么得不到重用，未免.......
做事认真负责，但认真负责四个字，不能得出本职工作能力很强的结论啊！
做事认真负责，但认真负责四个字，不能表示他的工作业绩一定很好啊！
做事认真负责，但这四个字，不能代表他能同事们在工作或者日常互动中能够和谐良好相处啊！
这四个字，也不能代表他能够让老板相信：他热爱企业、会长期服务于企业啊！
这四个字，也不能代表他对于老板、领导非常尊重啊！
这四个字，也不能代表他日常不会发牢骚、不会去做散布负面情绪、负面观点、影响团队和谐、稳定啊！
单单挑出某个人的某个优秀的特点，回避这个人可能的其他方面的品质、性格、习惯、职业化能力等等方面的问题，就想让别人给出评论、分析，这不是逻辑错误吗？
二、不要再死抱着自己的某一个优秀品质当挡箭牌、神主牌、安慰剂了！职场中决定一个人是否被重用的，不是某一个“点”！而是综合表现！
正如第一部分中所举的笑话性例子一样，别只是说“这个小伙仪表堂堂、家里很有钱”这一个要素了！这就有点.......
社会上、职场上，太多人死抱着一个“东西”不放，造成自己陷入某种纠结之中。
“我这人没有坏心眼儿”，成了很多职场人、社会人自我标榜、为自己辩解的理由。
“我从来不会害人”，也是很多人标榜自己是好人、老实人的神主牌。
“我这人做事儿从来都是踏踏实实”，也是很多人自认为可以解释一切、为自己一切辩护的“理由”。
某一个特点，能代表这个人的全部吗？你还想“一白遮百丑”？让人们只盯着你的某一个特点、优点？
这是个低能儿！——他仪表堂堂啊，家里有钱啊！
这个人道德品质很差！——他仪表堂堂家里有钱啊！
这个人爱钻死牛角尖！——他仪表堂堂家里有钱啊！
这个人带人接物太冷漠！——他仪表堂堂家里有钱啊！
...................
可笑否？好嘛！反正你有什么，我都有“仪表堂堂、家里有钱”来顶上去！
题中就是这个逻辑！无论是否愿意承认，就是这个逻辑！
三、要对“能力、态度”做比较、做排序、做二选一，又是一个错误的职场逻辑！
您应该和老鬼一样，大家都是草根出身，我们都不愿意去做巴结领导、趋炎附势、卑躬屈膝的小人。
在这个前提之下，能力和态度，哪个都不能偏废啊！
有能力，态度不行，谁用你？
态度好，能力差，只是一个“认真负责”，没用的！
“首先看中态度，其次才是能力”这种思想，只是一种理想状态下、规模较大、稳稳当当的企业才适用！
身处各个方面一般般的企业，别去搞二者排序！否则，对自己没任何的好处！
老板、高层领导，对于重用某人，是要做综合权衡的，根本不可能根据单一因素去重用某人。单单因为某人做事认真就重用某人？如果真是这样，这个老板或者领导一定不合格！
最简单的例子：
做事认真的人，一定能管理好团队？
做事认真的人，一定拥有极高的专业度与较好的业绩？
做事认真的人，一定拥有良好的上传下达能力？能够有良好的与上级、平级部门顺畅良好沟通的能力？沟通能力欠缺、不顺畅，怎么可能被提拔、重用！
做事认真的人，一定能够拥有良好的领域能力、理解能力？
做事认真的人，一定具有计划能力、规划能力、目标制定与设计能力？
.................
太多太多的未知数了！老板、领导怎么可能单单根据这一点就去判断是否重用此人？
能力，是单单是“做事认真”就能够体现出来、催生出来的呀！
没有良好的态度，做事认真，或许只是机械、刻板的听话、办事、工作而已！甚至有可能就是既然公司发着这份儿工资呢，那我就踏踏实实认认真真的干好本职工作而已！
认真的人态度一定是端正的？不见得吧！
所以，不要割裂的去看待态度、能力，也不要错误的理解什么是态度、什么是能力！更不要对二者进行比较、排序了。都没有什么意义。
我等草根，还是同时关注、重视、投入精力吧！这二者又不矛盾，又不会因为注意了这个就没有精力照顾那个。
有些人说出了：每天单单忙着工作我都顾不过来了，哪儿有时间、精力主动找领导沟通、交流，哪儿有时间去搞好领导的关系.....老鬼真的懒得去和这些朋友理论、辩解。
就谈这么多吧！职场人应该首先让自己的职场逻辑理顺了！从现在开始，不要再犯“试图一白遮百丑”式的思考方式错误！更不要机械的去看待、分析、对待职场人应该具备的能力、要素、品质。这样，你才能在职场生存、发展的更好。
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老鬼归来
这是很好的问题。很多人真的不理解"认真""负责"为何意！
"认真"一般是形容词，是对一种状态的描绘。"工作认真"是说工作态度很端正，严肃，不马虎。"负责"一般是动词，那么"负责"的主体一般是我们自己，"负责"的对象可以是一个人或一件事。"工作负责"是说要对工作的结果负责，承担工作的责任，而不是指某一个过程或某一种状态！这是很多人至今都没弄明白的！我们常常觉得自己"认真负责"，那么你真的做到了"对工作过程认真，对工作结果负责"吗？其实是没有的！
所以对于自己"认真负责"了，但不受重用，不必耿耿于怀，它既不是态度问题，也不是能力问题，它是一个认知的问题！
思博锐教育
应该说这个问题提得稍有些偏颇了，因为在职场中并非所有认真负责的人都不被重用的。当然了认真负责的人在职场不被重用这种现象并不鲜见，其中原因大致有以下几点。
首先要说工作中认真负责的人应该说工作态度是十分端正的尽职尽责者，所以不被重用肯定不是态度问题了。下面我再来分析他不被重用的原因:(一)可能是领导对你这个人本身有一定偏见，对你本人不感兴趣;(二)你的能力有限，尽管你工作很负责，但负责和能力并不是一回事;(三)也许你工作负责也有能力，但是你缺乏管理才能，你只能算是个合格的员工;(四)你本人性格过于软弱，在工作中是个不敢管事的“老好人”不敢得罪人。(五)职场中没有凝聚力喜欢单打独斗，缺乏团队和集体意识。
所以职场中认真负责的人之所以不得重任不是你的工作态度有问题，主要是你缺乏领导能力的综合问题。
斗战达人
领导喜欢既会认真负责干活人，更喜欢会说会吹的人。我认前的上司就是光会认真负责任的工作，不会诃领导欢心，所以大会小会经常受到批评，倒是活干的说的过去，会拍马屁的人堤升的怏。一句话，领导也是人，顺我者昌逆我者亡，古人早就总结的很到位。
隐明埋姓
认真负责即意味着你坚持原则，有底线，不会干违法乱纪的事。可领导收黑钱、打擦边球捞外快，恰恰最厌恶的就是这种人，你认真负责了，他捞毛。领导要的是听话的奴才，而不是只会干事的人才，只要在行政、事业单位上都是这德性，会干的不如会拍的，会拍的不如当狗的。
灯火阑珊51079
认知负责的人有一个特性，在自己心中认为对的就会坚持。所以给人留下认真负责的印象。但是，重用一般是指提拔当管理者。有可能是因为认真的态度，也表现在说话上要讲自己的理。这个理讲得是不是符合团队合作，又取决于态度和方法。这个态度和方法符合了上级领导的认知，和已经形成的管理文化相融，才可能有机会被重用。
