有道升学规划工作室
提升招聘效率
毫无疑问，知名企业的岗位足够有吸引力，应聘者众多，在重点高校招聘就可以收到足够的简历，何必去普通高校捞？普通高校也有优秀的，但企业不会因为几个人浪费太多成本。
知名企业的招聘简章出去，收几千份简历也是分分钟的事。
毕业生符合企业需求
企业也会对员工分类，哪些高校毕业生用的好，会一直在某些高校招聘，所以知名企业的员工来源学校越来越集中，不是搞什么帮派，就是好用。
一些例外
北邮是211，但优势专业就业竞争力超过很多985.
在浙江因为只有一所985，再知名的企业，在当地招聘都要招普通一本高校的毕业生，如华为杭研所，海康、吉利等知名企业都有大量来自杭州当地普通高校的毕业生。
大学专业深一度
对于经历过研究生校招的学长，对此深有体会，谈谈自己的看法。
差异
也许很多非211的学生，总是说“只不过是高考发挥失误而已”。
但是的确有一些人会高考发挥失误，作为个成年人，你不得不承认的是，绝大多数是正常发挥。
从各大高校的优秀毕业生的数量和质量，从各大高校在全省全国全世界的各种专业性的比赛获奖情况来看，985/211学生的能力确实更强。
很多非211的学校，所谓的知名校友可能都不知名。甚至一些人开了个眼镜店都能上“知名校友名录”。
拿英语专业来说，名校英语专八过级率非常高，甚至很多优秀良好的。而二本的学生据我了解，有些学校专四过级率都不到百分之10。
如果你是一个互联网企业的用人单位招聘人员，如果一个是985获得过多个全国计算机有含金量的奖项的学生，一个是非211还没怎么拿过奖的学生，你要哪个呢？
如果你是一个需要英语的企业招聘人员，一个是985英语专业八级良好的，还有一个非211英语专业四级可能都不过甚至刚及格的人你要哪个呢？
结果导向
企业发现985、211的学生在岗位上表现更突出，效果更好，才更乐意要名校的学生。
虽然个别211和985的一些学生表现可能不如非211的优秀学生，但是从概率来讲，大多数211、985的学生工作表现更加优异。
如果211、985的学生普遍工作表现不如非211甚至专科，我想大多数企业不会傻到只要211/985的学生。
（大）企业需要的是什么样的人？
企业的定义是什么？
“企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。”大企业薪资待遇好，很多小企业，薪资待遇没有吸引力。
显然好学校的学生也更愿意去大企业，但是中国每年毕业生那么多，目前是典型的买方市场，对于很多企业尤其是大企业就更“挑剔”。
拿话联网行业的大公司阿里为例，早期的口号是“平凡人做非凡事”，现在的口号是“不凡人做非凡的事”，提倡的是“聪明、乐观、皮实、自省”，聪明排在第一位的。
大企业里名校的学生比例非常大，这其实也是大企业能发展更好的原因之一。
985的学生普遍比较聪明，学东西非常快，解决问题的能力非常强，显然能过给企业带来更多的盈利和竞争力。
个人观点，仅供参考。欢迎留言评论，欢迎批评指正。如果感觉对您有帮助欢迎关注点赞，您的支持是我创作的最大动力。明明如月学长
聆雨观澜
实践证明，985，211的学生确实很优秀
青春里的文字
运用了统计学原理，聚焦选择。
人才选拔一般有“三三原则”，首三是指价值观、素养、能力（或潜力）；次三是指能力（或潜力）的三个方面：知识、技能、经验（或学习力）。
相比之下，985或211大学毕业生符合条件的可能性概率更高而已。
通俗易懂谈职场
有不少只要985，不要211
GaspardX
都上清华你能学会吗？？没那个基因要认命
简单快乐62212064
命中率得问题呗，那个里边更容易招到好员工，就像商家口碑一样
昂比利吾博
因为他们的工作有很多人抢着要，所以门槛提高一点。这样他们的招人效率也就提高了。反正在985 211里面能找够他们想要的人
年轻需要打鸡血
当前，人才供大于求，给用人单位提供了选择的可能。所谓“择优录取”。
