亭亮農場主
有許多回答罵這個問題不靠譜，實事求是地講，在我身邊這樣的例子很多。筆者曾經所在的央企，年薪十萬的人，被民企私企挖走的，認識的人也有15個了。能長期保持百萬年薪的不多，大多數人最後也不知道幹什麼去了？咱們別站著說話不腰疼了，面對一百萬年薪，十萬工資的人很難不動心的。十倍的差距，足以讓人邁出那一步的。
第一，筆者所在的那個行業，在價格飛漲的年代，民企私企大量崛起，拼命賺這個行業的錢，錢就像流水一樣嘩嘩作響。那個行業實行低工資制度，年薪十萬至少已經是科級以上小領導了，你要知道科級以上小領導掌握的資源是驚人的，有的人掌握的設備費一年幾十億。那些民企私企，都是有背景的人才能拿到牌照的，他們圍獵著那些有權有資源的人，開出百萬年薪都是小菜一碟，我見過開出年薪300萬的。老闆用的就是你的資源和你的技術，利用你，讓你發揮資源優勢，還是賺取原來企業的錢。隨著價格大幅下跌，圍繞著主業的吸血鬼民企私企，日子也不好過了。那些年薪百萬的人也不知道哪裡去了？
第二，單純看收入的差價，如果差距三倍，就有足夠的吸引力，足夠差距十倍，不是吸引力，而是殺傷力了。我們來算一筆賬，年薪十萬的人被挖走，至少有十年工齡了，三十歲到五十歲，二十年能掙200萬。現在給你年薪百萬，你挺過兩年就是200萬（先不考慮個稅問題），一般人都想闖幾年，掙上幾百萬，就算企業破產也值了。只要這個年薪不是陷阱，不是忽悠你玩的，只要這是年薪是真實的，沒有幾個人不動心的。有些回答不接地氣，算福利算清閒算地位，都不如直接砸一百萬來的兇狠，一般人直接被砸暈。
第三，如果私企給你開百萬年薪，證明你在市場上價格就是百萬級別的了。證明你有一定的實力了，你的翅膀硬了。你回頭看看國企給你的十萬年薪，這簡直就是欺負人嘛！我是百萬身價的人，卻在這裡受委屈。如果你的市場價位真的有百萬，毫不猶豫地辭職去市場游泳吧，因為你身價值這個價錢。國企給你十萬，這是這個機制造成的，並不代表你在市場上不值這個價。比如，一些核心技術的老專家，年薪十萬，但民企挖他就是身價百萬，他們都是出於對國家的熱愛而放棄高薪誘惑的。如果不涉及愛國情懷，百萬級的誘惑，那是抵制不了的，你的翅膀硬了，你不飛你是傻子啊。
職場火鍋
【我說不出大的智慧，我可以把身邊一個親戚的例子講給你參考，最近發生的】
介紹背景：1968年出生，男，原中國石化新疆XX總廠的部長，屬於央企裡的正科，年入15w，日常工作是負責所有的化工類設備，各類證件齊全，甚至因年輕的時候是翻譯，所以翻譯類證件，英語和俄語（那個年代學習俄語，父輩的應該都懂）精通，年輕時候經常出差國外，負責對接，但長期深夜看書，持續到今年50歲。
今年6月份提出停薪留職，因為身邊很多人出走去了內地私企，年薪制基本在160W-200W，深受觸動辦理手續，接到offer不斷，從成都、南京、蘇州、連雲港等地，年薪30W+不等，最終選擇成都一家企業，按照月度發放，實際工作3個月，每月到手2W，還差一個月工資沒給，人已經重回新疆，因為腰椎病復發，獨自在成都三個月掉了15公斤體重。
這是我身邊親戚真實的例子，我只敘述了實情，可以作參考。這件事情背後真正值得思考的是：你到底要的是什麼？什麼樣的生活以及成為什麼樣的人，想清楚就不難選擇了。
利季萌
我願意選擇國企。
相對獲得的喜悅，失去給人的感覺更痛。
私企可以稱之體制外，在這裡所有的安逸註定與你無關。
一輩子的拼搏也許只能有一套房，房子也許還不能在市中心的位置。
年薪100萬，按照目前的個人所得稅，45%就要交出去。按照個人收入醫保社保都得按最高檔的來買，又少了幾千。大家可以算算，到手的能有多少。
滴的一聲短信提示這個月工資到賬，打開手機銀行，點了轉賬，工資的大部分就還了房貸。
夫妻兩人都是工薪階層，老人家年紀已經大了，留在鄉下沒有出來。保姆大姐在在市場買菜的時候和同鄉聊天，家裡的工資又給漲了，這兩天吵著要走，咬咬牙，給保姆大姐漲了500，剛才厚著臉皮求行政小妹妹，在公司給定的員工團體票裡面，加塞了大姐今年回家的高鐵來回程票，就這樣，大姐烏雲滿布的臉才有了一絲的陽光。大姐也是很辛苦，現在不是放開二胎嗎？兩個娃吃喝拉撒上學接送生病看護就足夠創造兩個工作崗位，大姐算是收的少了。
女兒的鋼琴課拉丁舞費用趕緊給老師轉過去，幾百塊錢一堂課還人滿為患，聽說下學期還要漲。還有剛才老婆打來電話，又要給孩子上個補習班。教育部是規定不能給孩子留作業，但老師都揹著升學率呢，不能讓孩子輸在起跑線上，別人家都上，我們如果不去小升初怎麼辦？
爸爸媽媽在鄉下，有條高速公路經過農村，田早就給徵，鄉下的地不比城裡，不是搞個拆遷就弄出幾千萬的富豪。老爸老媽還不懂用支付寶微信，連銀行卡都沒有，中午休息還得出去找個郵局匯去。雖說每月給爸媽寄2000塊錢，但上次回去，媽媽悄悄地跟我說，你們寄回來的錢，我和你爸都沒用，想著你們今後要用錢的地方還很多。你們又愛大手大腳花錢，就等媽就先幫你存著。我當場扭頭就哭。
在深圳工作壓力太大了，客戶的需求總在變，老闆的臉色一天比一天難看，跟朋友說想換個工作。上週剛過的生日，還有不到一年就35週歲了，公務員怕是沒機會了。旁邊是有個朋友剛去了拼多多工資是漲了兩倍，朋友說那是在上海，上海的物價得有多高，再說經常加班你能受得了嗎？離開深圳，你兩個孩子的功課怎麼辦？
如果我在國企，我不用擔心住房，孩子上學有幼兒園，只要不犯什麼錯誤，工作是不怕丟的，也沒有加班的什麼事兒。
十萬的國企崗位哪裡有？跪求！
職場老萬
國企年薪十萬，私企年薪一百萬，整整私企比國企多了九十萬，看起來真是令人垂羨欲滴。但認真思考一下，有幾個應該注意的方面。①你如果年青，你可以選擇私企，私企靠的是真材實學，工資高，壓力越大，老闆不可能拿一百萬養閒人。②如果你已不年青，我勸你還是在國企待著為上，錢買不來身體，歲數大了，記憶，精力己不如年青人了。如果壓力大小，對健康不利。③私企壓力大，對於年青來說，正是對自己能力是一種提升，工資高，對家庭也是一種貢獻。④對於上了年紀的人，思維己固化，沒什麼空間了，還是在國企壓力不大，注意好身體，才是上策。
鋼花記憶老趙
去私企，工作5年相當於國企工作50年，早點實現財務自由才是真正的自由, 留下更多的時間去陪家裡人和體驗生活。
我一直呆在私企，私企裡的人一樣生兒育女過日子，團建、分享會，旅遊一樣不會少，並不是什麼萬丈深淵，工作並不會如其他答主說的那麼辛苦。
可以說年薪越高的崗位越講究的是事情的處理能力和管理能力，年薪100萬不是讓你去做體力活的，所以您如果是一個有條理的人，有管理能力的人，懂得合理分配工作的人，那麼年薪100萬的工作反而不會太累，只要你配的上這份工作的能力就放心去私企。
超級紅掌撥清波
如果這是所有收入，肯定願意選擇私企，年薪10萬月入不過6000上下，加上獎金也才年薪十萬而已，而私企百萬年薪，注意哈 私企年薪是工資的意思，獎金是不會計算在內的，不要說百萬，在很多地方20萬以上年薪就要單獨和你談薪資以外的福利了（當然也得看在什麼城市），但是無論哪裡年薪百萬不和你談獎金就是扯談。
所以 國企不貪汙 10萬年薪一年下來 就算另有獎金8000上下的工資你覺得能發幾萬的獎金，十萬了不起天了，別給我說什麼單位發了多少什麼的，敢公佈不，國企查得嚴不嚴就問你知道不， 而在私企就算100萬的幹工資，也得抵國企5年以上，就算壓力大苦幾年而已，少奮鬥幾十年。
當然前提都是你有能力情況下，如果能力可以勝任，那私企妥妥的
貓哥看世界
週末了，在洶湧的地鐵大軍中，搶佔一隅，開啟打卡分享流程，享受這萬千人一樣的平凡！閒話收拾，分享如下。
一、來看看題主描述，國企十萬，私企100萬。是不是感覺差距忒大，誘惑忒大？是不是很心動，不去就是傻大帽？
二、先看看國企年薪構成。如果是稅後年薪，公積金完全按照標準繳納，加上餐補，防寒費，防暑費，企業年金，通訊費，交通費等等，部分效益好的還有分紅，那加起來就不止小小的10萬了吧？還有可遇見的升職和資源積累……
三、再看看私企年薪的構成。基本工資加績效加期權什麼的，基本工資20萬，績效30萬，期權50萬，無任何福利，只有基本社保，按最低購買標準，年底績效不達標無績效獎，期權n年兌現，老闆承諾是否可靠？保不準那天倒了就真正被套路了！
四、通過以上分析你覺得誘惑力是不是還有那麼大嗎？當然這都是特殊情況，如果你能真正分析清楚企業的實力和薪資的構成，清晰認清個人能力及可能為企業帶來多大的價值，再加上行業發展及個人興趣，符合，那麼就勇敢踏出去吧，不符，那麼我們還是做個平凡人吧，積蓄力量，厚積薄發！
希望以上分享對你有用，我是hr老薑歡迎關注交流！
HR老薑
筆者之前幫助華夏幸福從很多政府園區單位找了不少招商的人，太多招商的人都是半政府性質，年薪6萬-20萬不等，到企業後年薪30萬-80萬不等。
最近華夏幸福發展的不是很流暢，不少人都另謀高就了。
不太好直接回答題主的問題，要看該人在國企的級別。如果只是普通的科員或主任科員級別，可以試試私企；如果是更高級別，不建議動。
如果在國企級別不高，去私企歷練後，可以憑藉私企的招牌再次找到新的去處。百萬年薪級的私企，品牌應該還行。假如再該企業呆不下去，未來薪資至少還是有一定保證的。
如果國企的行政級別可以，說明資歷和年齡都到位了，去私企之後百萬年薪固然好，但未來再動可能空間就不會很大，甚至從此定型。
另外很重要的一點是，國企也會愈來愈重視管理層激勵，所以國企經營的好，可以人脈、股權、行政級別三豐收。其中隱藏的行政級別和江湖地位可能是再多錢也無法比擬的。
很多人說國企福利好，筆者認為這個在百萬年薪前真沒啥。不錯，很多國企甚至配備5張工資卡，不定期有獎金、福利禮包等等。但這個對於想買大件的人來說幾乎是杯水車薪。大件是什麼？自己的房子自己的車，老婆的首飾，小孩的教育，小孩未來房子。
國企福利好，可能僅僅能覆蓋自己的房子而已，其他的還是很有些痛苦。
其實，很多時候國企的人有些固步自封，並不是非常瞭解外面的行情，或者未必能適應外面的行情。
我們社會待久了，對加班、考勤等等都已經習慣，單純的工資+獎金，或者就只有工資的模式也習慣了。國企出來的人可能未必能適應。他們往往更多的比較國企和該企業，忽視了該企業和社會上其他企業的比較，忽略了該企業和自己未來的比較。
簡歷牛
嘚瑟，接著嘚瑟，如果有私企給你開百萬年薪，你肯定是有一定能耐的，會沒有自己的主見？沒有自己的選擇？
如果我有這麼好的機會，果斷選擇私企，畢竟一年私企頂N年國企，與其想在國企安穩退休還不如賺大把私企的錢提前退休。而如果我選擇了國企我肯定會在很長一段時間內後悔自己當初的保守。現在很多公務員都出來混了，無非是為了掙更多的錢，現在有機會掙更多的錢又何必背道而馳呢？
所以，這個問題很難嗎，百萬年薪大神？
無憂職場
“職場葩葩說”認為這是一個容易引起腦袋殘疾的的問題，題主所說的這種假設現象完全是不成立的，或者說是杜撰想象出來的一個美好故事罷了。
“職場葩葩說”不敢說對所有的央企或者國企薪酬瞭解，但是80%的央企國企的薪資水平大體瞭解。央企國企年薪10萬的工資水平，這樣的員工都是屬於基層員工，了不起是一個小主管級別。
此級別的員工或者小主管，私企是否可以接受是個問題，此類員工在國企央企很多混日子的居多，真正是否可以適應私企真刀真槍還是個未知數，在私企拿到年薪100萬更是痴人說夢，天方夜譚罷了。
在國企央企能拿到六七十萬年薪，再考慮到私企拿到百萬年薪吧。在部分國企央企六七十萬年薪已經是公司高管或者中層級別，甚至在地方國企，已經是公司的一把手。這個級別的人，也許可以拿到百萬年薪。
題主的夢想還是要有的，萬一實現了呢。但願長醉不常醒，醒來也是南柯一夢，徒增痛苦而已。“職場葩葩說”權當題主的一句玩笑話。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。
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