亭亮农场主
有许多回答骂这个问题不靠谱，实事求是地讲，在我身边这样的例子很多。笔者曾经所在的央企，年薪十万的人，被民企私企挖走的，认识的人也有15个了。能长期保持百万年薪的不多，大多数人最后也不知道干什么去了？咱们别站着说话不腰疼了，面对一百万年薪，十万工资的人很难不动心的。十倍的差距，足以让人迈出那一步的。
第一，笔者所在的那个行业，在价格飞涨的年代，民企私企大量崛起，拼命赚这个行业的钱，钱就像流水一样哗哗作响。那个行业实行低工资制度，年薪十万至少已经是科级以上小领导了，你要知道科级以上小领导掌握的资源是惊人的，有的人掌握的设备费一年几十亿。那些民企私企，都是有背景的人才能拿到牌照的，他们围猎着那些有权有资源的人，开出百万年薪都是小菜一碟，我见过开出年薪300万的。老板用的就是你的资源和你的技术，利用你，让你发挥资源优势，还是赚取原来企业的钱。随着价格大幅下跌，围绕着主业的吸血鬼民企私企，日子也不好过了。那些年薪百万的人也不知道哪里去了？
第二，单纯看收入的差价，如果差距三倍，就有足够的吸引力，足够差距十倍，不是吸引力，而是杀伤力了。我们来算一笔账，年薪十万的人被挖走，至少有十年工龄了，三十岁到五十岁，二十年能挣200万。现在给你年薪百万，你挺过两年就是200万（先不考虑个税问题），一般人都想闯几年，挣上几百万，就算企业破产也值了。只要这个年薪不是陷阱，不是忽悠你玩的，只要这是年薪是真实的，没有几个人不动心的。有些回答不接地气，算福利算清闲算地位，都不如直接砸一百万来的凶狠，一般人直接被砸晕。
第三，如果私企给你开百万年薪，证明你在市场上价格就是百万级别的了。证明你有一定的实力了，你的翅膀硬了。你回头看看国企给你的十万年薪，这简直就是欺负人嘛！我是百万身价的人，却在这里受委屈。如果你的市场价位真的有百万，毫不犹豫地辞职去市场游泳吧，因为你身价值这个价钱。国企给你十万，这是这个机制造成的，并不代表你在市场上不值这个价。比如，一些核心技术的老专家，年薪十万，但民企挖他就是身价百万，他们都是出于对国家的热爱而放弃高薪诱惑的。如果不涉及爱国情怀，百万级的诱惑，那是抵制不了的，你的翅膀硬了，你不飞你是傻子啊。
职场火锅
【我说不出大的智慧，我可以把身边一个亲戚的例子讲给你参考，最近发生的】
介绍背景：1968年出生，男，原中国石化新疆XX总厂的部长，属于央企里的正科，年入15w，日常工作是负责所有的化工类设备，各类证件齐全，甚至因年轻的时候是翻译，所以翻译类证件，英语和俄语（那个年代学习俄语，父辈的应该都懂）精通，年轻时候经常出差国外，负责对接，但长期深夜看书，持续到今年50岁。
今年6月份提出停薪留职，因为身边很多人出走去了内地私企，年薪制基本在160W-200W，深受触动办理手续，接到offer不断，从成都、南京、苏州、连云港等地，年薪30W+不等，最终选择成都一家企业，按照月度发放，实际工作3个月，每月到手2W，还差一个月工资没给，人已经重回新疆，因为腰椎病复发，独自在成都三个月掉了15公斤体重。
这是我身边亲戚真实的例子，我只叙述了实情，可以作参考。这件事情背后真正值得思考的是：你到底要的是什么？什么样的生活以及成为什么样的人，想清楚就不难选择了。
利季萌
我愿意选择国企。
相对获得的喜悦，失去给人的感觉更痛。
私企可以称之体制外，在这里所有的安逸注定与你无关。
一辈子的拼搏也许只能有一套房，房子也许还不能在市中心的位置。
年薪100万，按照目前的个人所得税，45%就要交出去。按照个人收入医保社保都得按最高档的来买，又少了几千。大家可以算算，到手的能有多少。
滴的一声短信提示这个月工资到账，打开手机银行，点了转账，工资的大部分就还了房贷。
夫妻两人都是工薪阶层，老人家年纪已经大了，留在乡下没有出来。保姆大姐在在市场买菜的时候和同乡聊天，家里的工资又给涨了，这两天吵着要走，咬咬牙，给保姆大姐涨了500，刚才厚着脸皮求行政小妹妹，在公司给定的员工团体票里面，加塞了大姐今年回家的高铁来回程票，就这样，大姐乌云满布的脸才有了一丝的阳光。大姐也是很辛苦，现在不是放开二胎吗？两个娃吃喝拉撒上学接送生病看护就足够创造两个工作岗位，大姐算是收的少了。
女儿的钢琴课拉丁舞费用赶紧给老师转过去，几百块钱一堂课还人满为患，听说下学期还要涨。还有刚才老婆打来电话，又要给孩子上个补习班。教育部是规定不能给孩子留作业，但老师都背着升学率呢，不能让孩子输在起跑线上，别人家都上，我们如果不去小升初怎么办？
爸爸妈妈在乡下，有条高速公路经过农村，田早就给征，乡下的地不比城里，不是搞个拆迁就弄出几千万的富豪。老爸老妈还不懂用支付宝微信，连银行卡都没有，中午休息还得出去找个邮局汇去。虽说每月给爸妈寄2000块钱，但上次回去，妈妈悄悄地跟我说，你们寄回来的钱，我和你爸都没用，想着你们今后要用钱的地方还很多。你们又爱大手大脚花钱，就等妈就先帮你存着。我当场扭头就哭。
在深圳工作压力太大了，客户的需求总在变，老板的脸色一天比一天难看，跟朋友说想换个工作。上周刚过的生日，还有不到一年就35周岁了，公务员怕是没机会了。旁边是有个朋友刚去了拼多多工资是涨了两倍，朋友说那是在上海，上海的物价得有多高，再说经常加班你能受得了吗？离开深圳，你两个孩子的功课怎么办？
如果我在国企，我不用担心住房，孩子上学有幼儿园，只要不犯什么错误，工作是不怕丢的，也没有加班的什么事儿。
十万的国企岗位哪里有？跪求！
职场老万
国企年薪十万，私企年薪一百万，整整私企比国企多了九十万，看起来真是令人垂羡欲滴。但认真思考一下，有几个应该注意的方面。①你如果年青，你可以选择私企，私企靠的是真材实学，工资高，压力越大，老板不可能拿一百万养闲人。②如果你已不年青，我劝你还是在国企呆着为上，钱买不来身体，岁数大了，记忆，精力己不如年青人了。如果压力大小，对健康不利。③私企压力大，对于年青来说，正是对自己能力是一种提升，工资高，对家庭也是一种贡献。④对于上了年纪的人，思维己固化，没什么空间了，还是在国企压力不大，注意好身体，才是上策。
钢花记忆老赵
去私企，工作5年相当于国企工作50年，早点实现财务自由才是真正的自由, 留下更多的时间去陪家里人和体验生活。
我一直呆在私企，私企里的人一样生儿育女过日子，团建、分享会，旅游一样不会少，并不是什么万丈深渊，工作并不会如其他答主说的那么辛苦。
可以说年薪越高的岗位越讲究的是事情的处理能力和管理能力，年薪100万不是让你去做体力活的，所以您如果是一个有条理的人，有管理能力的人，懂得合理分配工作的人，那么年薪100万的工作反而不会太累，只要你配的上这份工作的能力就放心去私企。
超级红掌拨清波
如果这是所有收入，肯定愿意选择私企，年薪10万月入不过6000上下，加上奖金也才年薪十万而已，而私企百万年薪，注意哈 私企年薪是工资的意思，奖金是不会计算在内的，不要说百万，在很多地方20万以上年薪就要单独和你谈薪资以外的福利了（当然也得看在什么城市），但是无论哪里年薪百万不和你谈奖金就是扯谈。
所以 国企不贪污 10万年薪一年下来 就算另有奖金8000上下的工资你觉得能发几万的奖金，十万了不起天了，别给我说什么单位发了多少什么的，敢公布不，国企查得严不严就问你知道不， 而在私企就算100万的干工资，也得抵国企5年以上，就算压力大苦几年而已，少奋斗几十年。
当然前提都是你有能力情况下，如果能力可以胜任，那私企妥妥的
猫哥看世界
周末了，在汹涌的地铁大军中，抢占一隅，开启打卡分享流程，享受这万千人一样的平凡！闲话收拾，分享如下。
一、来看看题主描述，国企十万，私企100万。是不是感觉差距忒大，诱惑忒大？是不是很心动，不去就是傻大帽？
二、先看看国企年薪构成。如果是税后年薪，公积金完全按照标准缴纳，加上餐补，防寒费，防暑费，企业年金，通讯费，交通费等等，部分效益好的还有分红，那加起来就不止小小的10万了吧？还有可遇见的升职和资源积累……
三、再看看私企年薪的构成。基本工资加绩效加期权什么的，基本工资20万，绩效30万，期权50万，无任何福利，只有基本社保，按最低购买标准，年底绩效不达标无绩效奖，期权n年兑现，老板承诺是否可靠？保不准那天倒了就真正被套路了！
四、通过以上分析你觉得诱惑力是不是还有那么大吗？当然这都是特殊情况，如果你能真正分析清楚企业的实力和薪资的构成，清晰认清个人能力及可能为企业带来多大的价值，再加上行业发展及个人兴趣，符合，那么就勇敢踏出去吧，不符，那么我们还是做个平凡人吧，积蓄力量，厚积薄发！
希望以上分享对你有用，我是hr老姜欢迎关注交流！
HR老姜
笔者之前帮助华夏幸福从很多政府园区单位找了不少招商的人，太多招商的人都是半政府性质，年薪6万-20万不等，到企业后年薪30万-80万不等。
最近华夏幸福发展的不是很流畅，不少人都另谋高就了。
不太好直接回答题主的问题，要看该人在国企的级别。如果只是普通的科员或主任科员级别，可以试试私企；如果是更高级别，不建议动。
如果在国企级别不高，去私企历练后，可以凭借私企的招牌再次找到新的去处。百万年薪级的私企，品牌应该还行。假如再该企业呆不下去，未来薪资至少还是有一定保证的。
如果国企的行政级别可以，说明资历和年龄都到位了，去私企之后百万年薪固然好，但未来再动可能空间就不会很大，甚至从此定型。
另外很重要的一点是，国企也会愈来愈重视管理层激励，所以国企经营的好，可以人脉、股权、行政级别三丰收。其中隐藏的行政级别和江湖地位可能是再多钱也无法比拟的。
很多人说国企福利好，笔者认为这个在百万年薪前真没啥。不错，很多国企甚至配备5张工资卡，不定期有奖金、福利礼包等等。但这个对于想买大件的人来说几乎是杯水车薪。大件是什么？自己的房子自己的车，老婆的首饰，小孩的教育，小孩未来房子。
国企福利好，可能仅仅能覆盖自己的房子而已，其他的还是很有些痛苦。
其实，很多时候国企的人有些固步自封，并不是非常了解外面的行情，或者未必能适应外面的行情。
我们社会待久了，对加班、考勤等等都已经习惯，单纯的工资+奖金，或者就只有工资的模式也习惯了。国企出来的人可能未必能适应。他们往往更多的比较国企和该企业，忽视了该企业和社会上其他企业的比较，忽略了该企业和自己未来的比较。
简历牛
嘚瑟，接着嘚瑟，如果有私企给你开百万年薪，你肯定是有一定能耐的，会没有自己的主见？没有自己的选择？
如果我有这么好的机会，果断选择私企，毕竟一年私企顶N年国企，与其想在国企安稳退休还不如赚大把私企的钱提前退休。而如果我选择了国企我肯定会在很长一段时间内后悔自己当初的保守。现在很多公务员都出来混了，无非是为了挣更多的钱，现在有机会挣更多的钱又何必背道而驰呢？
所以，这个问题很难吗，百万年薪大神？
无忧职场
“职场葩葩说”认为这是一个容易引起脑袋残疾的的问题，题主所说的这种假设现象完全是不成立的，或者说是杜撰想象出来的一个美好故事罢了。
“职场葩葩说”不敢说对所有的央企或者国企薪酬了解，但是80%的央企国企的薪资水平大体了解。央企国企年薪10万的工资水平，这样的员工都是属于基层员工，了不起是一个小主管级别。
此级别的员工或者小主管，私企是否可以接受是个问题，此类员工在国企央企很多混日子的居多，真正是否可以适应私企真刀真枪还是个未知数，在私企拿到年薪100万更是痴人说梦，天方夜谭罢了。
在国企央企能拿到六七十万年薪，再考虑到私企拿到百万年薪吧。在部分国企央企六七十万年薪已经是公司高管或者中层级别，甚至在地方国企，已经是公司的一把手。这个级别的人，也许可以拿到百万年薪。
题主的梦想还是要有的，万一实现了呢。但愿长醉不常醒，醒来也是南柯一梦，徒增痛苦而已。“职场葩葩说”权当题主的一句玩笑话。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。
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