小貂蟬666
懷孕懷孕了為什麼就要辭職呢，兩個不衝突呀，孕婦上班在正常不過了，就算身體不適，請假在家休息一陣子也沒必要非得辭職，勞動法對孕婦本來就有照顧的，不會安排不利於孕婦的工作，另外懷孕三個月胎兒已經穩定了，一般早期會有孕吐或者先兆流產需要靜養，過了三個月進入孕中期是最舒服的階段，孕晚期防止早產，一般上班到預產期前半個月到一個月沒問題的，如果高危妊娠比如前置胎盤這些就在家休息到產假結束唄，我們好多同事上到生產前一天的這種不提倡啦。要是我沒特殊情況肯定會繼續上班的，土豪隨意
大皎和小瞬
辭職老闆要留你，還給你漲工資，說明你的工作能力是受到認可的。對於你的職場發展的前景來說，挺難得的。
給你說下我的情況，希望可以借鑑哈：
我也是得知懷孕的時候辭職，領導告訴我說調整到一個不那麼辛苦的職位，但是一邊又遊說讓我還做之前的崗位。但是考慮到公司剛翻修有甲醛，換到分公司的其他崗位還需要再次適應，另一方面我媽媽也不斷的聯繫我，讓我離職安心休息，就果斷離職。
離職後，懷孕期間，既沒有經濟來源，也沒有報銷，關鍵是太無聊了，時間白白荒廢，突然生活慢下來，也挺體會到慢生活的美好，但是想再回歸到快節奏的工作中，需要再做調整，感覺生活的狀態，一旦太舒適了，再回到激烈競爭的工作崗位，需要勇氣了。
回想起來，挺後悔的，因為懷孕也沒有什麼不適，只需要預產期前離崗就行，但是對於高齡產婦或者身體反應比較大的朋友，還是多休息為好，不要勉強自己。
身體原因
懷孕是否離職，主要看身體的情況，如果身體情況好的話，可以繼續上班，這樣可以轉移注意力，緩解孕期波動的情緒。
金錢因素
如果老闆已經決定給你漲薪資，而這樣的工作不會給你的身體帶來傷害的話，為何捨去呢，如果是土豪的話可以忽略哈
情緒方面
在孕期太清閒容易多想，這段時間情緒波動，而工作也是很好的注意力轉移的方式，還能從工作中獲得成就感和自信心。
金格格小屋star
其實懷孕遠沒有你想的那麼嬌貴，切不可當做離職的藉口，更何況還有那麼豐厚的工作報酬。撇開是否需要養家餬口不談，所謂為母則剛，你要為孩子樹立一個好的社會榜樣。我在醫院工作，每天連軸轉九小時以上，夜班要上到孕七個月，遇上搶救一樣上的去。我們都是一直上班直接上到進產房，生的時候也比一直安靜修養的孕婦好生的多。所以還是建議你如果是正常體質正常受孕，有沒有流產的徵兆，最好還是能堅持工作，保持良好的心態，做好正常的產檢就好。
雪吻40669762
懷孕，沒有必要“家裡蹲”。我們單位的人，都是快到臨盆才休息的，沒有提前休息的。
其實，懷孕了，上上班，要是勞動強度能受得了的情況下，還是上班好一些。
上班了，心情是很愉快的，不會糾結於孕期焦慮，就是自己也能跟同事們時不時交流一下懷孕的感受。大傢伙說說笑笑，日子就過得很快。
我以前知道一個朋友，自從懷孕就開始不上班，整天睡醒了就坐在房頭，幹什麼呢？看一群老頭老太太打牌。你說，這胎教能行嗎？
懷孕，上著班，其實是媽媽很有上進心，這種積極向上的心態，會給孩子一種好的影響。
領導如此器重你，還讓你上班，給你加薪，多好啊！還是上班吧，生了孩子後，也要儘快回到職場，千萬別就此退出。以後再想融入職場，就太難了！
Longsuixinyuan
懷孕和上班其實不衝突，除非是特殊行業
我當初懷孕就沒有請假過，產檢都是部門同事開車送我去的，一直上班到生的前一天，第二天在醫院請的產假😂他們還以為開玩笑的。
如果工作不是特別危險和累，建議繼續上班，這樣生活不會變化太大，對孕婦也是有好處的。
既然老闆知道你懷孕，還不讓辭職，說明你工作的重要性，老闆也不會在這期間給你更多的事務，安心上班吧。
願你孕期愉快，工作也開心
英子2392206
看你身體狀況了。
我同事基本都是早生，有感覺才請假的！我老婆生了兩個，也是上班到早生才停的。我們是事業單位上班，有產假六個月。所以大家都不想浪費。
當然也有個別身體不好提前請。像有個同事之前兩胎都不小心流掉了，第三次已確認懷孕就直接請假在家養胎。還有一個也是身體不好，提前了一個就請假了。
所以，如果身體狀態好，工作也沒事的！
無聊瞎鬧騰
懷孕3個月，也就是懷孕期間最危險的孕早期快過去了。在這個時候老闆給你加工資2萬要留你繼續工作而不讓你辭工，估計老闆是很難在短時間內找到別的人來代替你的工作吧。
既然老闆一片誠心加工資要留你，只要身體許可的話，你就好好幹吧。
畢竟懷孕又不是生病，只要不是太苦太累的工作，那當然是可以乾的。而且在單位上班還有同事說說話什麼的，你也不會感覺無聊。
據調查：孕婦上班還可以穩定孕婦的情緒，減緩壓力。
我以前在報社工作的時候，我們部門那一年就有兩個女同事懷孕。
她們兩個的家庭條件都很好，但她們並沒有在孕期休假，而是一直幹到住院生孩子的時候才休息。
她們一個生了一個男孩，一個生的女孩，兩個孩子都健康聰明。
你老闆給你漲工資留你，他也覺得你能夠勝任接下來的工作吧，不然也不會留你的。
如果是我就跟老闆說聲謝謝，安下心來好好幹，幹到臨近預產期前一個月再辭工就可以啦。個見，不喜勿噴！
文海撈夢話育兒
看身體情況吧，老闆能給你加工資留你，說明老闆看中你，身體允許的話我建議可以繼續上，不過，工資那麼高，不知你的工作強度怎麼樣！這些你可以和老闆談談！生完休完產假就能回到崗位是很多媽媽的心願呢！孩子沒人帶，你工資那麼高的話可以請人，或者家人幫忙，工資照付！只是媽媽辛苦一點兩頭需要兼顧著，沒辦法，女人有了家庭孩子，就會有牽絆和顧慮！我懷孕老闆也說讓我繼續上班，不要辭職，其實我也沒想過要辭職還擔心老闆會因此辭退我呢，所以我很感激老闆，上到快生的才休，平時工作也清閒，同事會幫忙，出去辦事的活啥的都不讓我去，我就一文職工作者，辭了我再找一個很簡單，可是老闆喜歡用“老人”又信任我，所以不想讓我走，我生完做完月子也不要產假了，直接來公司上班了，我因為這個工作把家租到公司對面，所以孩子餵奶什麼的也可以兼顧
luo201238199
如果身體允許，那完全可以答應老闆不辭工！
可以這麼和老闆說：“謝謝領導對我的器重，真的非常感謝您！我也不知道自己究竟能堅持多久，只要我身體能堅持，我就繼續，可以嗎？”
這樣的話，你的孕期也不至於很枯燥無味，而你領導也不用因為你的離職而又發愁沒人接替你的工作，一舉兩得！你這麼說，你領導肯定也會同意的。孕婦，能堅持到什麼時候，就堅持到什麼完全，完全不會勉強你。你到生的時候，還能有產假之類的，產檢期間拿著工資，多好啊！
下面，我和大家分享一下我孕期的經歷，希望能給大家一點小小的啟發：
2012年的10月，我剛懷孕就反應特別大。前面三個月，幾乎到了完全不能吃東西的地步了，一吃就吐。班也沒法上。受不了孕吐的反應，我跟領導提出辭職。領導不同意，說：“我知道女人懷孕不同意，你完全不必要辭職。你覺得身體狀況還不錯的時候，你就來辦公室上班，處理工作。如果身體吃不消，你就回你房間躺著睡覺去。等過了孕期頭三個月，一切都會好起來的。你現在剛懷孕就辭職，漫長的十個月，對於你這種適應忙碌的人說來，完全是一種煎熬！”領導這麼說，我也只能作罷，不再提辭職的事。身體不舒服的時候，我就回房躺著休息，身體好點了，我就去辦公室上班。就這麼終於艱難的熬過了懷孕前三個月。
果然如領導所說的，過了前三個月，到第四個月的時候，我反應果然好轉了，能吃能喝能睡，完全就不耽誤工作了。
到我懷孕八個半月的時候，我媽去我上班所在地接我回老家待產去。（我是一個人在外地上班 ，我老公每三個月才能回到我身邊照顧我一個人，我爸媽和公婆也都不在身邊。）那個時候，我考慮孩子生下來之後，還得要餵奶之類的，再次提出辭職，領導又拒絕了：“我說你傻不傻啊，你正常的生孩子，有產假，你辭職幹什麼呢？等孩子生完之後，帶著孩子回來上班就可以了。你放心，你帶著孩子和老人過來，一切費用報銷！”就這樣，我從八個半月開始休產假，到生完孩子滿了百天之後，帶著老人和孩子回上班所在地了。
休產假期間，工資照常拿著，產檢和生孩子的費用，全部報銷。如果我辭職，這樣都不可能有的。
我懷我家老二，做的最傻的就是辭職回家了。整個孕期，覺得時間過得特別慢，並且孕檢和生孩子的費用，全都要自己出，也沒有工資。只能自己接點寫文案的兼職活兒幹著。又累工資又少，當時特後悔辭職。
所以，我的經驗告訴我，懷孕期間，只要身體能吃得消，我還是建議上班，別辭職！
我是幸福魚兒，80後兩寶寶媽，情感領域創作者，願與大家分享和交流婚姻情感故事！歡迎關注我，留言諮詢或討論。幸福魚兒
如果是我能有這麼好的待遇，一定當仁不讓。
孕婦並不是一定要辭職在家待產，很多職業女性即便是懷孕了也都堅持在工作崗位，只是不適合做太勞累的工作，也不適合熬夜加班，這樣可以讓寶寶在媽媽肚子裡就瞭解到自己的媽媽是一個努力上進的職業女性。
堅持工作也可以為生寶寶攢一些錢，畢竟孩子一出生就有很多東西需要購買，無形中也給三口之家帶來了不小的經濟壓力，如果只讓老公一個人掙錢養家，壓力會更大。
以上是我的建議，希望能幫到你。
