小貂蝉666
怀孕怀孕了为什么就要辞职呢，两个不冲突呀，孕妇上班在正常不过了，就算身体不适，请假在家休息一阵子也没必要非得辞职，劳动法对孕妇本来就有照顾的，不会安排不利于孕妇的工作，另外怀孕三个月胎儿已经稳定了，一般早期会有孕吐或者先兆流产需要静养，过了三个月进入孕中期是最舒服的阶段，孕晚期防止早产，一般上班到预产期前半个月到一个月没问题的，如果高危妊娠比如前置胎盘这些就在家休息到产假结束呗，我们好多同事上到生产前一天的这种不提倡啦。要是我没特殊情况肯定会继续上班的，土豪随意
大皎和小瞬
辞职老板要留你，还给你涨工资，说明你的工作能力是受到认可的。对于你的职场发展的前景来说，挺难得的。
给你说下我的情况，希望可以借鉴哈：
我也是得知怀孕的时候辞职，领导告诉我说调整到一个不那么辛苦的职位，但是一边又游说让我还做之前的岗位。但是考虑到公司刚翻修有甲醛，换到分公司的其他岗位还需要再次适应，另一方面我妈妈也不断的联系我，让我离职安心休息，就果断离职。
离职后，怀孕期间，既没有经济来源，也没有报销，关键是太无聊了，时间白白荒废，突然生活慢下来，也挺体会到慢生活的美好，但是想再回归到快节奏的工作中，需要再做调整，感觉生活的状态，一旦太舒适了，再回到激烈竞争的工作岗位，需要勇气了。
回想起来，挺后悔的，因为怀孕也没有什么不适，只需要预产期前离岗就行，但是对于高龄产妇或者身体反应比较大的朋友，还是多休息为好，不要勉强自己。
身体原因
怀孕是否离职，主要看身体的情况，如果身体情况好的话，可以继续上班，这样可以转移注意力，缓解孕期波动的情绪。
金钱因素
如果老板已经决定给你涨薪资，而这样的工作不会给你的身体带来伤害的话，为何舍去呢，如果是土豪的话可以忽略哈
情绪方面
在孕期太清闲容易多想，这段时间情绪波动，而工作也是很好的注意力转移的方式，还能从工作中获得成就感和自信心。
金格格小屋star
其实怀孕远没有你想的那么娇贵，切不可当做离职的借口，更何况还有那么丰厚的工作报酬。撇开是否需要养家糊口不谈，所谓为母则刚，你要为孩子树立一个好的社会榜样。我在医院工作，每天连轴转九小时以上，夜班要上到孕七个月，遇上抢救一样上的去。我们都是一直上班直接上到进产房，生的时候也比一直安静修养的孕妇好生的多。所以还是建议你如果是正常体质正常受孕，有没有流产的征兆，最好还是能坚持工作，保持良好的心态，做好正常的产检就好。
雪吻40669762
怀孕，没有必要“家里蹲”。我们单位的人，都是快到临盆才休息的，没有提前休息的。
其实，怀孕了，上上班，要是劳动强度能受得了的情况下，还是上班好一些。
上班了，心情是很愉快的，不会纠结于孕期焦虑，就是自己也能跟同事们时不时交流一下怀孕的感受。大家伙说说笑笑，日子就过得很快。
我以前知道一个朋友，自从怀孕就开始不上班，整天睡醒了就坐在房头，干什么呢？看一群老头老太太打牌。你说，这胎教能行吗？
怀孕，上着班，其实是妈妈很有上进心，这种积极向上的心态，会给孩子一种好的影响。
领导如此器重你，还让你上班，给你加薪，多好啊！还是上班吧，生了孩子后，也要尽快回到职场，千万别就此退出。以后再想融入职场，就太难了！
Longsuixinyuan
怀孕和上班其实不冲突，除非是特殊行业
我当初怀孕就没有请假过，产检都是部门同事开车送我去的，一直上班到生的前一天，第二天在医院请的产假😂他们还以为开玩笑的。
如果工作不是特别危险和累，建议继续上班，这样生活不会变化太大，对孕妇也是有好处的。
既然老板知道你怀孕，还不让辞职，说明你工作的重要性，老板也不会在这期间给你更多的事务，安心上班吧。
愿你孕期愉快，工作也开心
英子2392206
看你身体状况了。
我同事基本都是早生，有感觉才请假的！我老婆生了两个，也是上班到早生才停的。我们是事业单位上班，有产假六个月。所以大家都不想浪费。
当然也有个别身体不好提前请。像有个同事之前两胎都不小心流掉了，第三次已确认怀孕就直接请假在家养胎。还有一个也是身体不好，提前了一个就请假了。
所以，如果身体状态好，工作也没事的！
无聊瞎闹腾
怀孕3个月，也就是怀孕期间最危险的孕早期快过去了。在这个时候老板给你加工资2万要留你继续工作而不让你辞工，估计老板是很难在短时间内找到别的人来代替你的工作吧。
既然老板一片诚心加工资要留你，只要身体许可的话，你就好好干吧。
毕竟怀孕又不是生病，只要不是太苦太累的工作，那当然是可以干的。而且在单位上班还有同事说说话什么的，你也不会感觉无聊。
据调查：孕妇上班还可以稳定孕妇的情绪，减缓压力。
我以前在报社工作的时候，我们部门那一年就有两个女同事怀孕。
她们两个的家庭条件都很好，但她们并没有在孕期休假，而是一直干到住院生孩子的时候才休息。
她们一个生了一个男孩，一个生的女孩，两个孩子都健康聪明。
你老板给你涨工资留你，他也觉得你能够胜任接下来的工作吧，不然也不会留你的。
如果是我就跟老板说声谢谢，安下心来好好干，干到临近预产期前一个月再辞工就可以啦。个见，不喜勿喷！
文海捞梦话育儿
看身体情况吧，老板能给你加工资留你，说明老板看中你，身体允许的话我建议可以继续上，不过，工资那么高，不知你的工作强度怎么样！这些你可以和老板谈谈！生完休完产假就能回到岗位是很多妈妈的心愿呢！孩子没人带，你工资那么高的话可以请人，或者家人帮忙，工资照付！只是妈妈辛苦一点两头需要兼顾着，没办法，女人有了家庭孩子，就会有牵绊和顾虑！我怀孕老板也说让我继续上班，不要辞职，其实我也没想过要辞职还担心老板会因此辞退我呢，所以我很感激老板，上到快生的才休，平时工作也清闲，同事会帮忙，出去办事的活啥的都不让我去，我就一文职工作者，辞了我再找一个很简单，可是老板喜欢用“老人”又信任我，所以不想让我走，我生完做完月子也不要产假了，直接来公司上班了，我因为这个工作把家租到公司对面，所以孩子喂奶什么的也可以兼顾
luo201238199
如果身体允许，那完全可以答应老板不辞工！
可以这么和老板说：“谢谢领导对我的器重，真的非常感谢您！我也不知道自己究竟能坚持多久，只要我身体能坚持，我就继续，可以吗？”
这样的话，你的孕期也不至于很枯燥无味，而你领导也不用因为你的离职而又发愁没人接替你的工作，一举两得！你这么说，你领导肯定也会同意的。孕妇，能坚持到什么时候，就坚持到什么完全，完全不会勉强你。你到生的时候，还能有产假之类的，产检期间拿着工资，多好啊！
下面，我和大家分享一下我孕期的经历，希望能给大家一点小小的启发：
2012年的10月，我刚怀孕就反应特别大。前面三个月，几乎到了完全不能吃东西的地步了，一吃就吐。班也没法上。受不了孕吐的反应，我跟领导提出辞职。领导不同意，说：“我知道女人怀孕不同意，你完全不必要辞职。你觉得身体状况还不错的时候，你就来办公室上班，处理工作。如果身体吃不消，你就回你房间躺着睡觉去。等过了孕期头三个月，一切都会好起来的。你现在刚怀孕就辞职，漫长的十个月，对于你这种适应忙碌的人说来，完全是一种煎熬！”领导这么说，我也只能作罢，不再提辞职的事。身体不舒服的时候，我就回房躺着休息，身体好点了，我就去办公室上班。就这么终于艰难的熬过了怀孕前三个月。
果然如领导所说的，过了前三个月，到第四个月的时候，我反应果然好转了，能吃能喝能睡，完全就不耽误工作了。
到我怀孕八个半月的时候，我妈去我上班所在地接我回老家待产去。（我是一个人在外地上班 ，我老公每三个月才能回到我身边照顾我一个人，我爸妈和公婆也都不在身边。）那个时候，我考虑孩子生下来之后，还得要喂奶之类的，再次提出辞职，领导又拒绝了：“我说你傻不傻啊，你正常的生孩子，有产假，你辞职干什么呢？等孩子生完之后，带着孩子回来上班就可以了。你放心，你带着孩子和老人过来，一切费用报销！”就这样，我从八个半月开始休产假，到生完孩子满了百天之后，带着老人和孩子回上班所在地了。
休产假期间，工资照常拿着，产检和生孩子的费用，全部报销。如果我辞职，这样都不可能有的。
我怀我家老二，做的最傻的就是辞职回家了。整个孕期，觉得时间过得特别慢，并且孕检和生孩子的费用，全都要自己出，也没有工资。只能自己接点写文案的兼职活儿干着。又累工资又少，当时特后悔辞职。
所以，我的经验告诉我，怀孕期间，只要身体能吃得消，我还是建议上班，别辞职！
我是幸福鱼儿，80后两宝宝妈，情感领域创作者，愿与大家分享和交流婚姻情感故事！欢迎关注我，留言咨询或讨论。幸福鱼儿
如果是我能有这么好的待遇，一定当仁不让。
孕妇并不是一定要辞职在家待产，很多职业女性即便是怀孕了也都坚持在工作岗位，只是不适合做太劳累的工作，也不适合熬夜加班，这样可以让宝宝在妈妈肚子里就了解到自己的妈妈是一个努力上进的职业女性。
坚持工作也可以为生宝宝攒一些钱，毕竟孩子一出生就有很多东西需要购买，无形中也给三口之家带来了不小的经济压力，如果只让老公一个人挣钱养家，压力会更大。
以上是我的建议，希望能帮到你。
