不管是哪家公司招人的時候，都是需要面試的，一些公司面試除了要考驗你的專業能力之外，還考察一些其他的能力。每個人都想要找一份好工作，現在的大學生可以算是，遍地都是。
所以面試一般人都會非常重視，尤其是在面試一些比較大的企業的時候，會特別的在意。
應該做好準備工作，在面試的時候把最好的自己展示給面試官。
這是某平臺上招聘的設計公司招聘現場，小楊，一位太原90後女博士，也帶著簡歷來了。和好多人一起經過第一輪的面試。最終留下了三位求職者，其中一個就是小楊。這次女面試官這樣問：十一又加一，猜一字？3位開始了沉思。
時間過了幾分鐘了，還是沒人回答，這個時候一個女孩站了出來，說：我覺得設計和猜字謎毫無關係，您可以換個別的問題來提問？說完後，女面試只好讓他淘汰！因為這道題答案是有的，只是沒有考慮出來而已。
下一個也是個女生，看樣子剛畢業不久，回答道："我覺得是個林字，但是我說不出理由，其他的也想不出來了"面試官只好苦笑一下，示意下一個回答。
小楊是博士畢業，這個問題一出來，她覺得是挺簡單的，
學霸就是學霸呢，只見她站起來說：這個簡單！是個堅強的“堅”字，面試官眼前一亮，微笑著表示這個字是正確的答案，隨後也錄取了小楊。
問題有時候是比較奇葩的，但是面試官的真實用意又是很不一樣。其實，有時候面試官的問題就是想考驗一下你的反應速度，思維敏捷的人才會有更大的潛力。
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