七米嘀嗒
龙城雄鹰1972
用工荒？这个词一点也不夸张。本人63岁，别指望我说谎。去年12月5日我来到现在的公司，做地铁钢结构。全公司三十多人会使用CAD的除了老板就是我，而且我会使用三维软件。普遍的讲，天下人大部分人被“拜金”所扭曲，而且变革的人很少。所有人都会玩电脑手机，而没有几人会玩solidworks？，，，只要学会了这一款软件，一生不愁吃穿，可憾的是我一个六十多的老头却成了“稀有”，这不，4月1日我又交了辞工书，因为广州一家公司需要我，，，，在工厂做工的，多数来自农村，但是，农民兄弟应该醒一醒，所有的事都是人做出来的，来城市做工就是城里人，要变革人生，没必要总掂记家里的一亩三分地，你有技术就爷，，，要学习，根本就没有难事，，，所谓“用工荒”主要是有技能的人大少，“变革”人大少。
都市辛巴
一个真实的故事，发生在我身上。
公元1998年，我去一家水上乐园应聘电工。
要求大专以上，我就拿着夜大毕业证去了，结果大家都猜到了。
。。。招一个电工要大专以上，电工二级证都不行?招不到人活该。一几百平方的水池子，弄些游戏设施，一个普通电工完全可以胜任，听说后来找到一个硕士生，一年给人家6万，快赶上二十年后的今天的价格了。后来倒闭了。
其实，企业要的是排场，名声，还有的是当地政府为吸引人才给企业的优惠政策。
从来都不缺人，每年毕业上千万大学生，招不到人，是不可能的。
。。。态度决定一切，把人才当白菜用，在人才市场里挑来挑去，注定招不到人才。
。。。唯学历论，讲排场要面子。招来的不用，当摆设。
。。。人尽其才物尽其用，是解决用工荒的唯一标准。。实在招不到人，就要反思你的企业战略是什么。想长期干还是短期捞一把就走。
想长期做企业就必须，一，制度留人。
二，文化留人。
三，情感留人。
四，薪酬留人。
五，培养留人。等等许多刚柔相济的办法，留下人才，就不会有用工荒。
穿了马甲的春
1、“智能制造”大趋势，员工素质脱节
2015年，随着《中国制造2025》的提出，智能制造成为中国制造业的发展趋势。与传统的生产工厂相比，现代的制造工厂更加追求智能化、自动化。与工厂的升级换代相对应，工厂对工人的素质要求可以说是成指数的提高，而现在国内工厂的工人素质都普遍偏低！想招一个高素质的工人，对于生产企业或者工厂来说，可遇不可求。经济的发展推动传统制造业转型，工厂招不到适应的高素质工人，这是“用工荒”的原因之一！
举个例子，我曾经去一家中国本土工厂参观，在车间我看见几名德国工程师正在检修一台生产设备。后来我好奇的问了厂长，他说这台设备是从德国原装进口的，全厂工人只懂生产，但生产设备出了问题都不会处理。没办法，只有请德国工程师检修。而且检修费用很贵，足以在国内请一位高级工程师，可是国内没有这样的人才！
2、高校转型太慢，理论与实践脱轨
我看过一本书叫做《德国制造》，书中讲述了德国高校培养学生的一些方法：学习1年理论知识，2~3年的工厂实习，拿到工厂颁发的证书后回到学校再学习一年理论知识，最后答辩毕业。这样毕业的大学生不会失业，同时也保证了未来工人的高素质。在中国，高校和职（技）校是完全分开的，甚至很多本科生还瞧不起那些专科生！高校转型太慢，学生理论知识与实践脱轨，导致高素质的人才缺少对应的工作技能，一部分学生毕业即失业，或者毕业以后从事着与大学所学专业完全不搭边的工作，这是“用工荒”的第二个原因！
3、供需信息不对等
招工的地方没工人，有工人的地方没工厂。现在一些工厂招“普工”，大概有三种途径：1、就近招工；2、人力市场或中介；3、熟人介绍。很多工厂的招工信息很难传递到那些需要工作的人知道，进而导致工厂招不到普工，工人找不到招工的工厂。供需信息不对等，是“用工荒”的另外一个原因。
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，有用就关注我呗~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
制造业用工荒个人总认为有以下原因:
1、工作环境，脏乱差、没有固定休息时间，几乎没月休，每天工作至少十个小时；
2、薪资福利待遇不对等，月薪四五千是好的，一线员工也就2000--3000工资，制造业利润低薄，老板给员工开工资也不会高到哪里去；
3、工人地位低下，现在的社会不像改革开放之前，工人地位高，现在以收入看人，笑贫不笑娼；
4、现在选择工作的类别特别多，尤其是服务业，收入相对加工制造业好点，工作相对轻松自由，能兼顾家庭；
5、工作年龄限制，35岁限制让多少人汗颜，70后不招，90后看不上加工业。
青崖白鹿64720246
中国企业不存在用工荒的问题！以打工城市深圳为例，工资给到位，工人随便挑。所谓的用工荒指的是，工厂订单时多时少，淡季旺季分明。淡季时，没有订单，养活一条产线都嫌人多。旺季时，订单多的做不完，交货期又非常紧迫，开通两条产线都嫌人少。老产线上员工流动性也比较大，五年以上的老员工凤毛麟角，三年以上的老员工占到三分之一，一年以上的老员工占到一半，剩下一半就是一年以下的新员工不停的流动，进进出出，几乎每个月都有人辞工，每个月都有人入职。每年都是如此，年复一年。劳务派遣临时工为劳动法解套，毕竟，修改宪法，劳动法不是三两句话说的清楚的。宪法上说，我国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。为人员流动找到法律依据，降低工厂用人成本，劳务派遣，漂亮！召之即来，挥之即去，漂亮！深圳作为打工城市已经四十年，这方面运作已经非常成熟。另一方面，劳动人口减少，1990年以后计划生育工作卓有成效，成绩喜人，出生人口大大减少。现在招工不比二十年前了，刚贴出招聘信息，应聘者蜂拥而至，招聘人员还要用“滚滚滚”维持秩序。现在贴个招聘信息，稀稀拉拉会有几个应聘者，进来干不了几天就走人，招一批人留不下几个。用工荒都是扯淡，打工习惯就好，见怪不怪了。
蓝海173824745
本人就是打工者，也来谈谈这个问题：本人认为，第一，工厂没有把工人当成是本厂的财富，只是当做会劳动的机器，为了工厂的利息无情的牺牲工人的利息。第二，工资问题，目前的工人工资在社会上有几个人能够大声的说出来（我挣钱了）？老板为了自己的利息，把工人工资限制到了什么程度？福利又给了工人了吗？工人给你打工仅仅够生活，结余很少。你们一家可以吃大餐，去旅游，去买东买西，考虑过你的工人怎么样了吗？我们工人付出的完全成了你们炫富、奢侈的源泉！别和我们说利润低，那是你们的问题。我们只是被管理者，没有能力管你们所说的利润高低。因为，利润问题只是代表你们的能力。 既然，没有利益，我们只能（水往高处流了）
老天怜我苦男儿
你这个提问，提的非常好，有画龙点睛之效!
国外独资或合资，也包括港台企业，用工一般起点较高，最重要的工资、劳保、节假日用工待遇、医疗、社会保险及失业保险等等一般比较完善，有劳动法及司法保障！所以用工一般好解决且充足。就是起点相对较高。
相反，中国企业（含央企、国企、地方企业、集体企业、私企等）一般不仅许多待遇无法和外资企业相提并论，而且当发生劳务、劳资等纠纷时，维权是非常复杂甚至艰难的，既劳动者的权益处境很难。其它就不多说了。
所以如此说来，我们的《劳动法》似乎在外资企业执法时，执行的比较到位且及时。但是面对国内中国企业时，往往是看：双方谁对国家、社会贡献大就维护谁的利益。显然个体员工就处于非常无助的弱者状态了。
纵观上述情况，就你所说的中国企业，因工资待遇保险等等，尤其劳动法及司法保障原因，当然的招工难就是很自然的现象了吧！
生灵原也
作为多年混在工厂的一族，说几点大家体会支持
1 苦，进了工厂，40度的天，车间里面机器一开都是50-60度，工人都穿着长袖长裤，带着安全帽，一天衣服湿了干了几次
2 社会地位低 年轻人宁愿月薪3000坐办公室也不要去工厂一个月10000烧电焊，觉得没面子
3 现在有了快递和滴滴，自由，没人管，想多干就多干一会，不想干了今天就休息了，而且钱还不少
4 每个月只有最低工资，别的都是年底发，没有保障，每天都要上班十多个小时。
月薪760
回答这个问题前，首先要明白工人为什么要去做工，为了理想？为了建设祖国？还是为了无私的付出？工人在社区最底层，他们努力也不过是让自己过得好一点而已。那为什么他们不愿意去做工了呢？其实也很简单，付出与期望所得不对等，心理不平衡，不愿去受那个气；看不到希望，没有出头之日，还不如无所事事，得过且过；现在这个社会不是谁努力谁就能过得好，很多人心里不知道，但是都能感受得到。在相互忽悠的社会要么是高高在上的颐指气使，要么卑微的得过且过。专家们的言论大多使民众嗤之以鼻，说得多了反遭民众的反感。再笨的人你可以忽悠他一次两次，即使他不知愿因，搞不清楚，弄不明白，但他有感知能感受得到。对自己觉得不好的东西我们不能改变，也会尽量的远离，这是本能
