六合同风
很肯定地说，可以选择的话，不会选择离职！至少不会因为N+6而离职；
能够提出N+6的公司都是业界不错的公司
一家公司的福利水平，基本上可以说明这家公司的效益及规模！比如甲骨文公司，哪怕是离职补偿！这样的公司您确定想拿N+6离职？
现在有多少家公司可以提出或者愿意提出这样水平的补偿金？而很多公司，即使提出了，可能也是各方面博羿的结果！这样的公司您确定想拿N+6离职？
公司对待离职员工的态度尚且这样，那对待在职员工也一样会好！也许在这里工作会很辛苦，但成长一定是高的！这样的公司您确定想拿N+6离职？
好的平台对于个人的意义
好的平台，能让员工格局更大！离开了这样的平台，你可能失去一个公司给你的一个现成的人脉圈！
好的平台，能让员工更有创造力！离开了这样的平台，你可能会发现，你这条鱼离开了适宜的水域，你的创造力将骤降！
好的平台，可遇不可求！离开了一个你适合的平台，你可能什么也不是，这就是平台的力量！
好的平台，大概率的情况是，你将会有一个好的，有竞争力的收入！你能给家人提供一个更好的生活！启是拿N+6离职可以比拟的？
那，如果没有给你选择的机会呢？
实际情况中，更多的人可能你并非有选择的机会，本次裁员刚好就有你！
这个时候，转身潇洒离去也是一种最好的选择！带上您对公司的祝福，带上您的N+1、或许是N+2、N+3、N+4、N+5、N+6，去挑战你的未来！
那，假如你的企业真的不适合你呢？
今天不离开，明天还是会离开，与N+多少没有什么关系！
生活就是这样，它既给你选择的权利，但是，更多的时候，你是没有选择的权利的；面对生活，我们唯有强大自己，让自己可以选择自己想要的工作和生活！
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稚始栀终
这两天最让人感慨的消息莫过于是关于甲骨文裁员
5月7日，甲骨文正式宣布了中国区裁员的决定，首批确定裁员900余人，5月22日之前签署协议赔偿N+6，之后签就是赔偿N+1，越早签协议赔偿越多
这里的N+6是这样计算的，当员工工资超过当地社会平均工资的3倍时，按照N * 3倍社会平均工资 + 6 * 员工工资计算。这次被裁的员工中有相当一部分是老员工，所以赔偿还是非常可观的，甚至有人爆料有部分老员工获赔超100万。
1.人家是不是裁员了？
是的
2.合法吗，赔偿给足了吗？
目前看来确实合法，赔偿也确实给足了。
但是在国内能给到这样子的补偿已经不错了
如果公司真的执行裁员，大家都是无法避免的，主要的是公司的赔偿政策够不够良心
如果觉得写的有用，可以关注一波哦！！
方人也
如果说滴滴公司的员工裁员是裁出了幸福感，那么甲骨文公司裁员给出N+6的赔偿方案，那是裁出了业界良心。
近日，甲骨文公司被曝裁员，裁员的补偿标准就是N+6，这与那些辞退员工却要员工主动写下离职申请的公司，那些特意在员工赔偿金额上做低工资标准的公司，还有那些离职时故意克扣员工工资的公司，还有著名的京东公司之前爆出裁员新闻时补偿也仅仅是N+2来相比，甲骨文这样的补偿标准的确是裁员界的标杆。
网友对这一举措的评论是：裁员无情，补偿有情。
那么回到问题上来，如果公司给你N+6，你愿意离职吗？我觉得能够给出N+6赔偿的公司一定是一家非常不错的公司，对于这样一家非常不错的公司来说离职是一种损失，哪怕给出再多的赔偿也弥补不了。
所以如果是我的话，仅仅从这个角度来说，我不会选择离职。
但是我们作为劳动者，应该要看清公司的大方向，如果说公司已经是铁定了要裁员，这个时候就是识时务者为俊杰，在公司这么优厚的条件下，先保证落袋为安，也就是拿到补偿，然后利用这一笔丰厚的补偿再去找寻一个新的工作。
个人的任何意愿，在大方向面前都是不可能逆转的，不要跟趋势去做对抗，对自己来说没有任何好处。一个公司既然已经决定了要裁员，我们员工也只能顺水推舟，接受公司的安排。
当然了，对于大多数公司来说，离职的赔偿根本就做不到N+6，我们来探讨这个问题的意义其实也不大，因为实际生活当中碰到的可能性太少了。
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如果自己觉得没前途发展下去了到头了，肯定会马上离职了。还有养老金还差几年就买够了，或者年龄大了，考虑不离职。最终看个人情况而决定。
钦州晓天哥
给我N+6，我下一秒就消失。
默默默默无闻无闻
愿意啊，我想拿这个钱寻找别的机会，不过公司应该不会给新人这个机会
