小二子

根据劳动合同法规定，在合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除合同，公司应该支付2倍赔偿金，如果公司没有提前三十天通知劳动者，应该再支付一个月工资，甲骨文一事，公司明显违反了以上两项行为，按照解除合同补偿规定：经济裁员=工作年限×月工资，工作年限，每满1年支付一个月工资，六个月以上，不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资！甲骨文最高给予N(工作年限)+6（个月薪酬），特别是对于级别高，工作年限久的员工，按劳动法的规定远远高于甲骨文公司赔偿，所以，个人认为，甲骨文公司违背了劳动法合约，是有不妥之处！

鑫鸿达人

关于甲骨文中国研究中心被裁，海胆头从两个方面进行分析。

经济方面

1. 甲骨文是数据库巨头，旗下拥有Mysql与Oracle 这两个数据库，其中Mysql面向中小型企业，Oracle面向大型企业。但mysql在未被收购前，成本是较为低廉的。所以甲骨文并没有在广泛使用mysql的中国大陆取得优势。
2. 甲骨文的全球收益中，亚太部分仅占16%。由此可见，甲骨文的盈利区域主要还是在欧美国家。
3. 09年的时候，阿里巴巴曾掀起了“去IOE”运动，O就是指的甲骨文，阿里使用了那时成本低廉的mysql来取代收费的Oracle数据库。而今，阿里使用的多为自己研发的数据库。与甲骨文的商业活动比例较低。

技术方面

1. 甲骨文在最新的云技术方面的占比一直是较低的，所以在云计算盛行的今天，甲骨文其实处于弱势
2. 甲骨文创始人曾发表过对于中美竞争的看法，他曾表示不想让中国的工程师多于美国的工程师。
   

个人观点

甲骨文关闭研发中心的原因可能有两点

1. 甲骨文在中国区获取不了足够的利润，且近年来市场份额的下降
2. 出于竞争压力下，想要减少中国工程师的数量。

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首先要澄清，这次裁员是否在劳动部门备案登记，并30天通知工会。若未备案，且员工未在协义上签字，则，这是起非法裁员。员工可做二选一①恢复工作②二倍赔偿。如己经劳动部门备案通过，只能n+1(或接受资方更优方案)。

本人认为劳动法有二点不合适需修改的条款:

①取消三倍工资上限，以实际工资计算

②取消赔偿年限n 12年限制，以实际年限为准。

關鍵字: 甲骨文 解除合同 年限