旅行的雲
这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。
老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。
在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了
每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。
身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。
而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！
身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！
换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。
你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！.......
你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！
二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了
现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。
老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。
说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？
注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。
身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。
三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒
朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。
有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。
就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。
四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。
你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......
就是这个样子。
还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。
五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！
你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！
<strong>六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响
一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。
但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！
因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。
七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。
你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。
你也可以将工作号与私人号码分开。
无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！
八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。
职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。
以上供参考吧。
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老鬼归来
在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。
一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。
二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。
三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。
处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。
心灵尘世
深有感触啊！根本原因应该是“时位之移人也”！——他们变了！
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原来我有三个同学，就是因为各自做了领导，升了职，后来不再或者很少联系了。给他打电话，一嘴的官腔，听着心里就不是味。
因为其中一个同学对工资比较熟悉，在一次统一调整工资的时候，我就想问问他调整的标准和办法是什么？没有两句话，官腔足得很。
“问那干嘛？该给咱多少他就会给多少。没事的，不会错。”他电话里很显然是不耐烦的语气。
不仅如此，在我们同学的微信群里，这几个人也逐渐很少发声了。同学们纷纷猜测，是不是有人惹着他们了？还是和谁闹矛盾了？经过询问，没有谁同他们产生矛盾呀。
到底怎么了？原来经常联系，经常聊天，经常在一起玩，一起耍的好同学，突然不再微信或者电话联系大家了，真的让人匪夷所思！
思来想去，难道是古人所说的“时位之移人也”在这几个同学身上应验了？
随着时间的推移，偶尔的见到他们时，看到他们穿得光鲜亮丽的衣服，一脸爱理不理的傲慢样子，听到他们满嘴官腔的话语，我才深切地感受到了
——原来他们地位和我们不一样了：
他们应该有一种官场上的不一样语调！应该有当官的派头！应该有特别的穿着打扮！应该有一般的老百姓理解不了的气质！
我服了。谁让自己不上进、不努力的？不然的话，咱也能够过一过当官的那种感觉的！估计，这辈子就这样了，没有机会了。
不过，我没有后悔！因为我的“桃李”满天下！我这个“蜡烛”没白燃烧！
中小学教育者
我说一个很常见的现象吧。
我们用朋友圈会有这么个场景：
A跟B在微信上说了什么什么，可能是公司里的什么人什么事，B截图，发到朋友圈本来就是图个乐呵，结果被同事C看到了，C觉得是个超给力的大八卦，然后一顿扩散……
最后的结局就是：A和B私底下的沟通，不知怎么的就被不相干的人看了个底朝天，隐私完全暴露，大家谁都不开心。
有木有觉得这个场景、这套流程是如此熟悉？
在朋友圈发东西，就是要承受【言多必失】的麻烦、后患和原本不必要的代价。
这里并不单指隐私啊、工作上的事，也包括个人日常生活、对某件事的看法等等，只要你在公开网络表达关于自己的事情，就有可能带来无穷的后患。
有人的地方必定有左中右，你真的很难判断，哪句话会让某些人不舒服，哪句话又会不经意地戳人痛处。
这些，都会引发你职场人缘的不稳定因素。
在职场上做管理层的更是如此。题主这个问题中的“领导岗位”，我想大概指的是公司里的中层吧，上面有大老板虎视眈眈问你要业绩，下面有小职员等着你犯错把你架空甚至把你赶走大家一起吃瓜看笑话——这种夹心状态，更是需要谨言慎行。
我以前有个美女同事，她老公很会赚钱，所以她属于那种上班就是交交朋友做点事打发时间那种，所以工作风格很是随意，不怕丢工作，也不怎么看领导脸色。当时她手底下管着几个新人，两个实习生。
她有个习惯就是喜欢开小群，你懂得，就是把关系好的几个同事拉到一个小群里大家一起讲领导的坏话。
一开始大家都有点畏畏缩缩，哪怕是在这样的群里也不敢乱讲什么，怕留下证据；但时间长了，感觉好像也没啥事，大家胆子都大了起来，在群里啥话都讲，那个美女同事首当其冲，她嘴巴算是有点刻薄，特别擅长给女上司起外号，起的虽然很形象但真的很难听……
然后有一天，这个只有七个人的小群里，出了一个叛徒……
事情的最后就是：
美女同事有一天忽然被人事单独叫去谈话，人事向她出示了她那个小群的聊天截图，质问她为何这样背后说坏话、还给人起外号、还在工作时间长时间的跟同事聊天！
人事办公室离我们的大办公室很近，就隔着一条走廊，而且夏天大家都开着各自办公室的门，那边的争执、批评和责难，当时好多同事都听见了。
总之那天把她搞得好没面子，据说她从人事那里回来之后自己在工位上趴着，默默地哭了好久。第二周她就辞职了。
据说，在那之后，去了别的公司，她几乎再也不用打字的方式跟同事沟通了，全部用语音；如果是打字或者发邮件，那一定是完全的公事。
怎么说呢，背后说人坏话然后被抓个正着，被训斥和责难，某种程度上也有点自作自受吧……但这件事深刻提示了我：公共场合，言多必失。
职场不是我家也不是你家，就算真的是家人，互相也有能说和不能说的，更何况是人心隔肚皮的职场呢！！！
吉姆妮成长日记
微信朋友圈已经融入到我们生活的每一分钟和每一秒。有些人特别喜欢发朋友圈，有些人则很少发朋友圈，总是显示三天可见，但从来没有发过内容。朋友圈已经成了我们生活中展示生活、分享心情和连接关系圈子的一种必要手段。
确实，很多人一旦成为了领导之后，发朋友圈的频次严重减少，甚至不发了。
究其原因，上升为领导之后，圈子不同了，面对的生活和社会环境不同了，及所在的社会关系和阶级地位也不同了。因此，有权也就不方便了展示自己的一些生活琐事、心情分享等，谨慎行事、掌握分寸和尺度、怕言多必失占了主要原因。1、身为领导之后，社会阶级排序发生明显变化，身份和地位抬高，就要表现出作为领导的姿态和生活作风以及思想转变。
你没成为领导还是一名普通的员工或者科员的时候，自我感觉就是非常普通和随大流的一名工作者，没有作为领导这个阶层的身份束缚，大家不会将过多的目光放在你身上。因为你没有吸引大家的关注点。
作为领导之后，这个就截然不同。中国人历来讲究做榜样、树标杆。那么你成为领导之后，就是我们普通人眼中的标杆和榜样，就要严于律己，大家树立良好的行为准则和做事方法以及精神鼓励。
否则，我们普通人向谁学习？如何获得进步和晋升？
这就是因为你成为领导之后，社会地位和层次的提高带来的你的行为方式和言行举止必须更高标准要求体现。那么这时候，发朋友圈就显得非常随意、不够严谨。
而且，作为领导如果不严于律己、严苛要求自己，而是过于世俗和随意，我们下意识的就会认为，这位领导的生活作风和处事方法是有问题的。
2、身份和地位变化后，社会关系所形成的社会圈子随之改变和不同，就要维护和尊崇新圈子的约定俗成的规则和理念。
当一个普通员工或者科员成为领导之后，权利双赢，瞬间会高人一等。为什么会有这种感觉嘞？本质原因在于社会阶级有高低贵贱之分，从而形成的社会分工不同。
成为领导，因为你的能力和资历使得你可以从事较为高级的社会分工的工作，也就成为了人上人，阶级自然抬高，也就比较尊贵，所以因此而形成的社会关系的圈子是高级社会城所在的圈子。
这里所说的如果你是企业老板，听歌。关系就是老板的圈子，做生意的圈子。如果你是政府官员，那么这个当官的圈子就是官方的社会关系圈子。
进入这种圈子之后，就得遵守约定俗成的规则。例如，言于律己、严与修身；树立榜样、敬业敬责……
3、成为领导之后，朋友圈发的更多的都是关于行业政策、行业见解和社会公益、正向激励的素材和文章，很少有关于自己生活的方向和情感感悟。
成为领导之后，会有很多人关注着你的一言一行。体制内也会有严格的考核和监督机制，对你的做事处事和有关行为进行监督和考评。所以，有时候很多领导也是身不由己。
自己有关生活方面的，或者情感感悟，发的时候就极容易宣泄出自己的情感或者不利于自己身份地位的言行和感悟。从而，会引起大家的讨论、关注。如果是不当言论和不正向的激励，就可能危及到自己的身份和地位。
而往往我们看到一些领导，发朋友圈都是一些与自己所从事职业，内容相关的政策和行业见解。这其实是成为一个领导之后，至于他的身份和地位相关不相符的内容。
但是这些内容也不长发，就是偶尔转发，或者评论。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
借你来往
我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。
有句话是这么说的，"珠穆朗玛峰的山峰比山脚要冷得多"，我们不难发现，很多人在成为领导之后，不仅朋友圈，就连他平时的言论都会明显的减少，有所隐藏，其实这并不算什么多反常的现象，相反这是非常合情合理的情况，毕竟位置越高，需要忌讳的东西自然也会越多，这也是要成为领导势必要付出的代价，其实就现在的朋友圈环境来看，别说是领导，就算是普通的员工，现在很多人不也是设置的只见三天吗?
一、人类的天性使然，自我防范意识的直接体现，并且人总在不断成长，对于过去，总会越来越觉得不踏实
前阵子爆出一个消息就是，全国8亿用户有3亿到4亿人都是朋友圈，只限三天可见，打个简单的比方，我们平时在朋友圈发表一个说说，可能当时觉得很过瘾，但过段时间之后再来看这个说说话，就会觉得不太合适，觉得暴露了自己内心的想法，想把他删掉，这就是人的天性，与生俱来的防备意识。
而且人总是在不断的成长，可能当时觉得这个说说很有很有意思，后面再来看的时候觉得过于情绪化了，缺乏理智，让人笑话，而如果是员工的话，那自然是没什么太大的问题。
二、领导身处高处，危险比员工要大的多，一着不慎，满盘皆输
但如果是领导的话，这个问题可能就会被人抓住，并且放大，毕竟领导不同员工，周围盯着他的人，想看他笑话的人会比普通员工会多上很多，自身的危险系数也会高上很多，可能多年前朋友圈平时的一个情绪不好的动态，多年之后被人翻出来，进行刻意加工，渲染一下，对本人来说就是一个致命伤，很多人的跌倒都是因为被翻了以前的黑料，一着不慎，满盘皆输
三、朋友圈的性质在转变，不仅需要注意下面的眼光，还需要对付上面的眼色
此外，现在的朋友圈也是逐渐变成了一个广告圈，工作圈，已经不同以往，在朋友圈里面只是为了分享自己的生活，作为领导很多时候自己也要刻画一个形象，给自己的员工看，因为在成为领导之后，员工对你的要求变高了，如果再像以前那样发表动态的话。那么很可能就会让人觉得你这个人没有威严，像个员工一样，根本不像个管理者，领导者，并且可能也会由此进一步认为，你这个人根本就配不上领导这个位置。
并且，朋友圈的动态，除了容易遭到下属员工以及竞争者的攻击和讽刺之外，还容易影响公司其他领导对你的看法，如果没有把握好火候，就容易让其他领导觉得你这个人花里胡哨，不稳重，靠不住，前段时间的马云996事件，不就是一个很好的例子吗？如果他只是一个普通人的话，那么很多人都会觉得也没什么大不了的，但是他作为阿里巴巴的带头人，那就不一样了，看着他的人多了，他的一个不经意的举动，可能就会引起一场轩然大波，说白了，还是那句话，越是身居高位，越要如履薄冰。
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风雨载人间
一些原来在微信朋友圈里爱发东西活跃分子，突然间变得沉默不语了，其中有一个很重要的原因：他升职了。为什么升职的人，朋友圈里很少发东西了呢？而且是职级越高的人，发言越谨慎，这是什么原因呢？
一、控制情绪不外露，使下属不容易猜测领导的喜好。
很多领导都想要摆出一副莫测高深的样子，让下属无法猜透他内心的真实想法，别人无法揣测，自然无法投其所好，这样领导可以掌控大局，更好地开展工作。我原来有一个领导，喜欢篆刻，有时候会发一些自己刻的印章之类的东西，有个精明的下属，就恶补了这方面的知识，很快被这个领导引为知己，还收了下属送的田黄石，最后两个人双双违纪，领导追悔莫及。
二、不谈个人观点，以免引起不必要的麻烦。
领导在一定的位置，位高权重，说话有一定的分量。很多时候，他可能是偶然的以一个社会人的身份有感而发，就被别人代入到他的工作和岗位中去，有时候不当的言论，给彼此都造成不必要的麻烦。在朋友圈中，你的工作和生活，无法完全分开，职位越高，表现的越明显。
三、随着职位的升高，要为自己的言行负责。
我们都知道一句诗：楚王好细腰，宫中多饿死。领导的言行，直接影响到下属，甚至其他社会人的行为，上行下效。我们单位新来的一个领导爱打乒乓球，于是单位突然多了很多乒乓球的爱好者。领导在一定的圈子内，是起着示范作用的，好的，或者是坏的，领导也不能保证自己的一言一行都是正确的，为了对自己和他人负责，干脆闭口不言。
其实领导除了领导这个身份之外，也是普通人，也是社会人，只是朋友圈太大了，有些领导为了避免不必要的麻烦，干脆什么都不说，言多必失，不说最好。
锦瑟谈职场
一个人升官之后，其在微信朋友圈的明显变化，其实是他官场心态的微妙变化使然。
之一，为了保持威严，不自觉与同事拉开距离。
在现实生活中，你不难发现一个有趣的现象：一个人在未升官之前，其在朋友圈、抑或是饭桌上都是比较活跃，说话无甚忌惮，很能和大伙打成一片。
然而一旦升官之后，职位有了变迁，比如成为你们单位的局长，往往就收敛谨慎多了。因为在潜意识里，其觉得必须用一种官威来驾驭全局，如果太过于随随便便，没有矜持的架子，不少昔日同事就不会把他当回事，甚至许多命令和规章就无法执行下去。
之二，自以为提升了一个人生层次，已经看不上原来的同事。
一个人升官之后，他接触的人事范围往往更多更倾向于同级官员、上级官员。不言而喻，这些人的眼光境界、知识层面、朋友圈子相对较高。受此耳濡目染、行为导引、心理暗示，原来往来密切、甚至无话不谈的一般的同事，如今已经在他内心里产生了隔膜和距离。呵呵，没办法，人家进步了。
之三，纯粹是为了保持一种官场的神秘感。
其实，不少人升官之后，其日常行为包括他的心理想法，并不希望昔日的一班同事了如指掌。如果自己还象昔日一般同事那样，在朋友圈里信口开河，无话不谈，那么其所谓官场的威严和神秘感就无从确立，要知道距离才会产生神秘感的。
之四，朋友圈人多嘴杂，很容易泄密。
自己当了领导以后，无形中成为了众人关注的焦点，自己的一言一行往往带着代表着单位的看法或决策。倘若自己在朋友圈里无话不谈，就很容易泄密，还容易被暗中截图，成为官场小人攻击自己的证据。
霍小姐的八卦炉
这种情况普遍存在，已经身边就有这种人。我觉得可能是以下几方面考虑吧！
一是自己升职了，成了领导，觉得身份不一样了，需要谨言慎行，注意自己的一言一行，所以就很少在微信上发东西。
二是觉得自己成了领导，的故装一些深沉，和神秘感，不愿让别人轻易了解自己，保持距离感和神秘感。
三是有可能当了领导了，事多，工作太忙了，没有时间空闲的时间发微信了。
四是也发微信，但是偷偷的发，不让别人看见！
江湖亮
升为领导职位之后，微信朋友圈再也不发东西了，或者是很谨慎地发内容，这是一种普遍现象，究其原因大体如下：
第一、圈子不一样了，朋友圈的受众也随着职务的升迁发生了变化，不仅有决定着其前途的重要人物，而且还会有一些客户、供方、第三方等等各种与工作和前途息息相关的重要人物，于是会很谨慎地发朋友圈，宁缺毋滥。
第二、为了建设或维护与自身职务相匹配的形象，所以会非常谨慎地发朋友圈，一些吃喝玩乐的内容一般都会果断地舍弃，有时候会想要发一些感慨或感想，但是出于各种顾忌和顾虑于是都忍了，不加分的东西宁可不发，没有把握加分的东西宁可不发。
第三、会定向地发朋友圈。也就是说，会将一些朋友圈的内容选择性地给谁看，不给谁看，于是就给一部分微信朋友造成了长期不发朋友圈的假象。
第四、职务升迁之后，花在社交方面的时间缩水了，不仅不发或很少发朋友圈，甚至都很少刷朋友圈了。
第五、在公司里面位高权重，担心朋友圈的内容会给自己的工作或公司造成一些不必要的负面影响，于是刻意自我控制，不发或少发朋友圈。
第六、随着职务的升迁，微信由休闲社交功能升级为工作沟通职能，于是本能地以公事态度来对待朋友圈，于是少发或不发朋友圈了。
原因分析大体如上所述，有不同意见欢迎讨论，总之我认为这是一种正常现象，没必要大惊小怪，当事人也并非是装腔作势，而是顺势而为罢了。
