豬潤圓滑

現如今招聘越來越難，很多單位為了免去新員工栽培的艱辛、保障項目和業務的順利進行，往往喜歡聘請經驗豐富的退休人員。比如學校返聘退休教師、單位返聘退休業務專家。

單位是不用給給這類人繳納工傷保險的。很多企業經辦人認為，單位不用為退休返聘人員繳納工傷保險，萬一發生工傷，單位也就不用承擔工傷賠償責任了。然而真實情況是：

《關於執行若干問題的意見（二）》（人社部發[2016]29號）中明確規定：

1、未享受養老待遇的返聘人員

用人單位繼續聘用的是已經達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的人員，單位也一樣無法為其繼續繳納工傷保險：

① 如果這類返聘人員是繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病，用人單位必須依法承擔全部工傷責任。

② 如果這類返聘人員不是在原用人單位工作期間受到事故傷害或職業病的，公司需承擔工傷責任，但具體承擔多少的責任，目前沒有相關的條例規定，需要雙方協商解決，無法協商的則需通過相關的法律途徑解決。

③ 如果這類返聘人員是在建築企業就業，建築企業已按項目參保繳納了工傷保險，返聘人員發生事故傷害或患職業病的，應適用《工傷保險條例》，公司承擔部分的工傷保險責任，該由工傷保險基金支付的待遇則由工傷保險基金承擔。

2、已經享受養老待遇的人員

如果用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡，或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的：

① 如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》，用人單位承擔部分的工傷保險責任，該由工傷保險基金支付的待遇由工傷保險基金承擔。

② 公司無法為其繳納工傷保險的，公司需承擔工傷責任，但具體承擔多少的責任，目前沒有相關的條例規定，需要雙方協商解決，無法協商的則需通過相關的法律途徑解決。

單位要給退休返聘人員繳納工傷保險嗎？

退休返聘人員已經達到了法定退休年齡，按上述規定，與用人單位勞動關係已經終止，退休後再到單位上班的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，無論是與單位簽了1年以上合同，還是兼職，雙方屬勞務關係，單位是可以不需要再為退休返聘員工繳納社保的。

也就是說單位不需要給退休返聘人員繳納工傷保險，即使單位願意承擔退休返聘人員的工傷保險費用，也是無法為其繳納。

退休返聘人員發生工傷，要怎麼處理？

1、申請工傷認定

企業經辦人應當在事故傷害發生之日起30日內為退休返聘人員申請工傷認定，經所屬的社會保險行政部門認定為工傷的，才可享受工傷的相關待遇；

2、申請勞動能力鑑定

退休返聘人員經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，企業經辦人應為其申請勞動能力鑑定；

3、申請工傷保險待遇

對於無法繳納工傷保險的退休返聘人員，企業按相關規定應該向退休返聘人員支付全部的工傷保險待遇。

企業已按建築工程項目為退休返聘人員參加工傷保險的，就可向所屬的社保中心申請工傷保險待遇。

保叔有話說

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繼續留用或招用退休返聘人員，無法繼續繳納工傷保險的，一旦發生事故傷害，如果是輕傷，小錢了事，但如是重傷，涉及到的就是鉅額賠償。因此，保叔建議企業要為這類人群購買商業保險，分攤萬一發生工傷所造成的賠償壓力。

家加社保

退休返聘人員由於不能繳納社保，單位只能買意外險，這個出來工傷怎麼辦？

工傷肯定是由單位負責，既然是”工傷”，不管是否繳納社保，產生的費用都是單位來負責。

1、一般對於退休返聘人員購買的意外險會額外增加"醫療意外險"，但一般報銷額度低，這個可以和保險公司商議。

2、退休返聘人員不是不能繳納社保，是需要向社保中心申請公司將繼續聘用此人，需要繼續繳納社保，將此人退休時間延長。

3、但一般企業為了節省費用，不會再為退休返聘人員繳納社保，只是購買意外險補充，意外險保身亡的較多，一般不保醫療，建議增加意外醫療。

無論是否繳納社保，是否有團意險，是否是退休人員，只要是僱傭員工在工作期間發生的意外事故經認定為“工傷”的，企業需承擔責任，找不到造成事故第三方的，全部費用應由企業承擔。

社保常識分享

辦理工傷保險的前提為職工與用人單位存在勞動關係。單位聘用退休人員應該分以下情況，一是員工已達退休年齡，但是未辦理退休。此種情況下的用工應認定為勞動關係，如果說能夠為員工繳納工傷保險，那麼出現工傷後，直接向人力資源和社會保障部門申請認定工傷即可。如果說不能為員工繳納工傷保險，此種情況下用人單位風險最大。根據相關文件，此種情況為工傷，單位未交納工傷保險的，由單位全額承擔。如果單位未承擔的，員工可向社保經辦機構申請先行支付。二是員工已經辦理職工退休，並領取養老待遇，注意此退休必須為職工退休，而非城鄉居民養老保險的退休待遇。此種情形根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋［2010］12號 第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。既然是勞務關係，那麼在工作中出現傷亡情況就非工傷，企業可購買僱主責任險，降低用工風險。

隨便吧45345192

樓主您好，退休返聘人員如果不能交社保，單位只能買意外險，出現工傷該怎麼辦？其實這個問題也並不是什麼難題，很多地區都是允許單獨購買工傷保險的。因為我們都知道，很多退休人員為了增加自己的一個實際收入，那麼都會返聘的一些，和自己工種相符合的一些工作單位。那麼這些工作單位，都是需要購買工傷保險的。

因為畢竟在工作單位工作，那麼出現工傷的風險還是有的，購買了工傷保險對於企業來說，也可以抵禦一定的風險。因為畢竟可以通過工傷保險來進行醫保的報銷。所以工傷保險很多地區都是允許單獨購買的，那麼所在的社保機構說明實際情況，一般來講，都是允許的。

如果確實是不允許的話，那麼購買商業性的意外險也是完全沒有問題的。雖然說商業性的意外險可能給自己的感覺不是太理想，但實際上，他和社保當中的工傷保險，是屬於同一性質的。也可以在當自己在工作期間發生意外的時候，獲得相應的一個保險賠償，這個是沒有問題的。

社保小達人

退休返聘人員，遇到工傷，只能在意外保險中解決！賠付也是按照意外保險的金額！

如果保險公司認定不是意外，是不賠付的！

返聘人員，沒有工傷報銷，這是告知了的！是返聘人員自行負責！

如果有工傷風險，最好不幹啦！

1143160127

聘用合同不存在工傷認定，發生意外傷害應該按民法通則處理。

曉明170532601

在社保退休年齡參加工作也是可以買到工傷和醫療保險，只是不能買到養老，失業，生育保險。如果發生工傷也是按工傷規定處理的。

鈺鈴20180710

按勞務工處理！退休巳退出工作序列，不可能按工傷處理！反之！未拿退休金及農保金的農民工可以！

痴叟漢江

其實意外險都不用買，有病就治唄！倒是公司怕訛罷了

laoyang105

現在退休人員返聘可以參加工傷保險。

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