劉家臣2
首先肯定一點，沒有寫主動辭職是正確的，否則樓主的權利就沒辦法得到維護。
目前，勞動者要做的事情是，在你與公司勞動關係存續期間一定要正常出勤。除非公司給你下發解除勞動合同通知書並蓋章了，或者你以公司未繳納社保為由給公司發解除勞動關係通知後才能不去上班。
其次，樓主因為未簽訂勞動合同合同，所以最關鍵的是收集證據證明你和公司之間存在勞動關係，如工牌，公司資料，錄音材料，工作溝通文件，郵件，公司通知，證人證言等，接下來勞動者就可以去勞動局申請仲裁，訴求為第一公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，其次以公司未繳納社保為由要求解除勞動關係，並要求公司支付補償金。
勞動糾紛處理
堅決不要寫辭職書，讓公司給你發辭退通知。如果公司不發辭退通知，不讓你打卡、辦公。你向當地勞動監察大隊投訴，要求公司開離職證明。未籤勞動合同你可獲一定期限的雙倍工資，另外公司的辭退，屬於違法解除勞動關係，還可獲賠償
山海潮律師
仲裁或者起訴
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